17HR人力资源社区 » 【劳务派遣】 Labor dispatch » 劳务派遣方式用工，请大家聊聊

炸弹 发表于 2008-5-5 15:53

劳务派遣方式用工，请大家聊聊

企业一直使用劳务派遣方式用工，假如不通过劳务派遣方式用工，企业会出现什么问题？请大家聊聊

小捅 发表于 2008-5-5 15:53

劳务派遣方式用工，请大家聊聊

给员工上保险，工资不能低于市场最低水平，遵守劳动合同的所有规定

007 发表于 2008-5-5 15:53

劳务派遣方式用工，请大家聊聊

我想问楼主，什么情况下，可以使用劳务方式，

james 发表于 2008-5-5 15:53

劳务派遣方式用工，请大家聊聊

给员工上保险，工资不能低于市场最低水平，遵守劳动合同的所有规定

蜜糖 发表于 2008-5-5 15:53

劳务派遣方式用工，请大家聊聊

其实新的劳动合同法里面对劳务派遣的用工范围也是有一定的界限的：
.C#PgVq
{ h#eS-y'Z 第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

炸弹 发表于 2008-5-5 15:53

劳务派遣方式用工，请大家聊聊

同时，在新法下，用工单位并不因为是采用了劳务派遣而少承担责任，用工单位还是应该承担相应的责任的。
v*}:w o-x/~ f&N3P/{5~f8{
第九十二条　劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政治理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

花生糖果 发表于 2008-5-5 15:53

劳务派遣方式用工，请大家聊聊

哪位前辈可以告诉我"劳务派遣"是怎么一回事吗?我从来没有接触过,请教了!

北京人 发表于 2008-5-5 15:53

劳务派遣方式用工，请大家聊聊

劳务派遣对企业的好处非常多。主要是社保方面不用企业承担，相应的工伤风险、经济补偿金支付问题、女职工三期问题、医疗期问题等都不受劳动法的限制。*][:b VOk+[
6bR/V6R!Z7w$Yt
相信《劳动合同法》实施以后，劳务派遣用工方式将更为普遍。。。
"b,a)Yn-m aI`M
Gh(i9j'WRy7Y 新的机遇啊。。。

biandou 发表于 2008-5-5 15:53

劳务派遣方式用工，请大家聊聊

有的企業認為即然招聘員工這麼難，到可以用勞務派遺方式解決勞動用工的諸多問題，其實不然，首先勞務派遺在實際中要受很多限制，其適用范圍有明確的規定，不是企業想勞務派遣就可以的。其次勞務派遣中企業也有諸多限制，如工資如實告之義務，同工同酬義務等。最后勞務派遣發生糾紛，用工企業要承擔邊帶責任。所以企業還是慎用勞務派遣的好。

文墨江南 发表于 2008-5-5 15:53

劳务派遣方式用工，请大家聊聊

劳务派遣可以减少很多实务操作，但最后的责任还是在公司。

沈小歪 发表于 2008-5-5 15:53

劳务派遣方式用工，请大家聊聊

新法规定，派遣人员和用人单位同等岗位同薪同筹，这就带来问题了。
l&\wFAf
G1k$aR-i 劳务派遣公司支出派遣人员的工资等，其实都是用人单位支付的。同时，用人单位还要支付派遣公司一部分费用，这部分费用是增加的。

小捅 发表于 2008-5-5 15:53

劳务派遣方式用工，请大家聊聊

请教楼主，劳务派遣机构派遣的人员工资是用人单位支付，那社会保险（养老、医疗、工伤..保险）除个人缴纳额外的部分该有谁支付？

张石头 发表于 2008-5-5 15:53

劳务派遣方式用工，请大家聊聊

用工单位出钱，由用人单位代缴。

沙皮 发表于 2008-5-22 16:57

简单的说就出现了用工成本增加的现象

晨雨 发表于 2008-5-30 19:46

派遣公司要做的事好多哦,也很烦

贺赫 发表于 2008-6-24 11:21

：）

**** 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽 ****

fanrna 发表于 2008-7-28 10:50

劳务派遣方式用工，请大家聊聊

认识一朋友是劳务派遣公司的y){0WL(Du']2q{)ny
她公司劳务派遣有几千人,学校是固定来源,有固定对口单位.4nSZ0Fv}`
用人单位从劳务派遣公司用人,每人每月需额外支付400元的用工费给劳动派遣公司,工资是由用工单位直接发给员工.但是所有的保险是由劳务派遣公司出,合同的签订也是和劳务派遣,包括每天班车接送,提供食宿,洗衣等福利待遇.S@f6^#vxR@N-P
记得,当时我问了她一个问题,如果员工出现工伤,怎么办?
P3Y*Q:eSmWP 由劳动派遣公司管,包括后期的工伤认定等等......
A,CHRWm0G
px} n9~zCH'z 从她讲的情况看,那个劳动派遣公司还很正规.
6k}\0D8X I^~:L7R 但企业的用工成本会增加,可以解决人员招用问题.特别是短期工.:W(A ]t `9s)R1Q
可如果真出现工伤事故,用工单位也不可能完全没有责任吧!2fQkWZ8V4VRl:c
[tk_18]

dxp137 发表于 2008-8-17 13:54

劳务派遣用工是大势所趋,这样可以减少企业好多麻烦。

amy-lin 发表于 2008-8-20 11:00

貌似很复杂的问题啊
%s\`9sOzh*n 应该多学习了

longyu5526939 发表于 2008-8-24 16:39

我很是不解呀，请朋友们指点下！
r"^C0J1G+qv\ 我看很多朋友多在说，劳务派遣的话，公司不用承担社保，工资不能低于市场最低水平？
8V0?cY2Y^,va(_f 好像这样不对嘛，用工单位照样支付派遣人员的社保，只不过由派遣公司代缴，还有就是工资水平也和其他人应该是一样的，不可能说我是劳务派遣，我的工资就可以低嘛！ `/MaK}-_Y!I(TM$x*X
我的理解，不对的大家可以指正下！

longyu5526939 发表于 2008-8-24 16:40

我很是不解呀，请朋友们指点下！jI6d`0v r
我看很多朋友多在说，劳务派遣的话，公司不用承担社保，工资不能低于市场最低水平？r;v`f8`-w
好像这样不对嘛，用工单位照样支付派遣人员的社保，只不过由派遣公司代缴，还有就是工资水平也和其他人应该是一样的，不可能说我是劳务派遣，我的工资就可以低嘛！
OAo
x@3JT$J 我的理解，不对的大家可以指正下！

zien77 发表于 2008-8-27 13:42

企业就不行了‘

jenny0612 发表于 2008-9-2 11:38

劳务派遣和劳务外包的区别大吗，如果企业选择的话，哪个更好呢

梦羽飞翔 发表于 2008-9-5 19:20

恩~  这个嘛~!!!   如果不用劳务派遣企业会承担比较多的问题.....并且涉及到很多很细的东西!;I$qDfxh
VH
那么我来简单归类一下吧    大体是两点吧!
/seY JOV :p'\J\`O
首先:风险提升! 'Aj`:m/QD
企业的正式工和劳务派遣工同属于合同制工人! 劳动法规定的各项条款无条件接受执行,所以企业会面临工辞退,工伤,生育,养老,休假,招聘等等诸多麻烦,而这些麻烦都需要企业自行解决!  那么肯定是该赔的赔,该批的批咯! LP:g't)D-t2E6Y
{+Iwse*o8u
其次:人力资源成本的上升!
&iZ5N I-Z U:KXzG%} 上面说到要赔要给各项的钱,那么开支肯定少不了!自然这个成本也就提升了不少!每次也是需要人力物力来弄的!   用派遣可惜剩去招聘的出差费,摆场费,工伤理赔的办公费,每月薪资计算和社保交纳的人工工时等等,甚至可以减少企业本身人事部门的人员编制,起到减少支出的一种间接方式!     还有一个最普遍的季节性用工,一些企业可以用短期派遣工在淡季的时候减少员工数量来达到减少人力成本!
f/~J]5aNi"c`;E1bN 6n3{0NZ {.}7w
再次:增加企业管理人员工作强度!  减低工作效率! b*p$a*P2L6}VGb(aKSZ
毕竟人力资源公司的派遣业务是非常专业的,他们将该类工作集中处理可以减少很多错误以及麻烦!    Q)yp]Cew.a9|

Lg G(b6{D [tk_20] 6x? J/I9Y7J
更笼统点第三点也可以算到第一点内也可以算到第二点内.
1bK,[{r3M"Ou9L
[ 最后还有一个小秘密   呵呵,可以让人力资源代开部分发票....具体用途自己去尝试吧!我就不挑明了~~~

查看完整版本: 劳务派遣方式用工，请大家聊聊