17HR人力资源社区 » 【劳务派遣】 Labor dispatch » 劳务用工有带薪年休假吗？

沈小歪 发表于 2008-5-5 15:53

劳务用工有带薪年休假吗？

我们公司目前出台了带薪年休假制度，但是不包括劳务用工，这样可以吗？我个人认为是不行，因为劳务用工也是劳动者，用人单位应当提供相应的福利待遇。
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小捅 发表于 2008-5-5 15:53

劳务用工有带薪年休假吗？

《中华人民共和国劳动合同法》vt3sWevK Wc8w
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第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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H*aY)QM 中国国务院2007年12月7日举行的第198次常务会议已经通过 《职工带薪年休假条例》。该条例从2008年1月1日起施行。%jtJozf$v$P
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　　职工带薪年休假条例"j | Q'|n H*Q?

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　　第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
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　　第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。.AJ1~ }I/^]
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pKDMx.C0sUr.i 　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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h+_3J q(~ 　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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(wy6U j@&S7V(L1D 　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
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,i.Q(iqm Le 　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

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)\T9q:B x:\-\&n u 　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
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　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；-yg{3Fe1x4t

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(~!{dN3qH)m6HR 　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；$A,a?Rk D*|

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!xR9C2]T$t3Z 　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。]p!thcMe

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,|*mA#_ e:[5F 　　第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。)K$@/v?)JQ

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　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。/}1P"Le|x [

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1Nl/@#?\1p 　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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　　第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
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Q[O0Ua'sA 　　工会组织依法维护职工的年休假权利。
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　　第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法治理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
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　　第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。.F|a Z~A+H}

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　　第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。j;b!V h?s!ksY
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　　第十条 本条例自2008年1月1日起施行。
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Me/M8x"w]#R f5i 你说派遣劳务工应该不应该有带薪年假！ +Zc CZR$q'W8]a D

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?0N6l~MHew!s 实际操作中，会有变通的方法，所以一些企业愿意用派遣。
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[ 本帖最后由 Inter_HR 于 2008-4-16 22:23 编辑 ]

007 发表于 2008-5-5 15:53

劳务用工有带薪年休假吗？

是呀，作为用人单位总想做周扒皮，作为派遣人员希望同标准！Z'yU/C$[~
@!k(a$}Xg&wW!L NMH
应继续细化！！

james 发表于 2008-5-5 15:53

劳务用工有带薪年休假吗？

带薪年休假在我司只有干部才会享有,对员工还没有实施,而员工也没有反应

fanrna 发表于 2008-5-5 17:29

劳务用工有带薪年休假吗？

劳务派遣是和劳务公司签订协议,而不是和劳动者个人,本人觉得应该享有.
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&K;M0Qj;@E#gf|0Y k 但我知道的有些单位对于劳务派遣的员工,是不享有的,只作为临时用工.

黄豆芽儿 发表于 2008-5-7 13:32

有休假，但是不知应该是劳务派遣公司放假呢还是用人单位放假。

bole009 发表于 2008-5-22 13:10

**** 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽 ****

truelee 发表于 2008-5-26 10:53

劳务工在用工单位享受不到带薪年休假，那么就应该在派遣公司享受呀
+H&y'o[? `3Y 他左右都是签了劳动合同的，只是在用工单位是被派遣的，可是在派遣公司是正式的合同员工呀
$U0Gah k.d+P#f|g.H 所以，劳务工有，只是看派遣公司和用工单位在劳务派遣协议中是如何约定了
$M0K-Qk5h5H5|j 大家不要忘记了这个概念呀

天涯放牧 发表于 2008-6-7 11:38

劳务工的合同是和劳务公司（用人单位）签的，应该享受年薪假3[-^~d+G&w
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PS:关键是执行力度不大啊  偶还没这待遇呢  汗

cnjing8 发表于 2008-6-17 09:37

小捅说的没错,劳动法中强调是同工同薪,休假是要安排的.

Up2you 发表于 2008-6-27 13:02

劳务用工肯定是有的，这个需要用人单位与派遣单位协调，看誰为这个埋单而已（基本上是用人单位）

dlsimen 发表于 2008-7-7 09:11

回答lz的问题：
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劳务派遣人员享受带薪休假，标准依照国家法律规定执行。

wuxiajing 发表于 2008-7-7 14:39

据我所知劳务工是没有带薪年假的，像病假什么的也是没有的

七夕·云 发表于 2008-7-11 17:28

我们公司正式员工有年休假,派遣人员暂无.

ztpcom 发表于 2008-9-9 15:56

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