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北京人 发表于 2008-5-5 15:53

什么是劳务派遣!

劳务派遣
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一、劳务派遣的定义d,aSF1?]d K

9jV6IR z(|)_AW4u    劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。,d#z;T c~'d/z~'A5k;z%q
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二、劳务派遣的法律关系
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三、劳务派遣服务项目及内容 2y4z ILkf e

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^ f QA!vjIU|S 服务项目服务内容临时用工
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( 6个月及以下 )
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1、协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同
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VE9lJx&D 2、 辅助用人单位的考勤与考核结果，落实用人单位的奖惩方案，协助单位做好员工的日常治理 ![9Vd?i+J"X9F.y:I
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3、负责发放或落实员工的工资和福利待遇 负责办理员工的社会保险和住房公积金存 1zNbwu!T3Jc"T M

*x1|_;Dy3Rl+@,V 4、负责处理派遣员工的工伤、死亡事故，协作企业做好员工的劳动保护工作 lHRj)R a%xz#g
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5、负责解除与终止劳动或劳务合同，负责办理离职员工的相关手续0NRN YQ
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中短期用工!\%M~r3Lx

6fS4|!jHZ6WO){ ( 时间不超过7-12个月)长期用工
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(S/c;W:I!b_/@ 四、劳务派遣的优势
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1、降低用人成本支出   用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。4f3vov;A.OY8Q

T;D+jj| 2、人事治理便捷专业   用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的治理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行治理、考核。而具体的人事治理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。YNku3|SOO7e

h(A t+F$I#Q 3、减少劳动纠纷  在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。6TBk.E4i E o&s

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4v@,z/I@F;G 五、劳务派遣的流程
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业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
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六、劳务派遣与劳务中介的区别
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G8? HXs;I\ c#]t    劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。 劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。
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七、劳务派遣人员的基本条件
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遵守国家宪法，现实表现较好，无不良社会记录；身体健康，有一定的劳动技能，能胜任本职工作；自愿接受劳务派遣。
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(Tm6[n%eo4J 八、劳务派遣人员的基本权利和义务
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A3p$~1v'Z0J0o5y1n 1、基本权利
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依法受到劳动安全、卫生保护的权利；依法获取劳动报酬的权利；依法参加社会保险的权利；国家法律规定的其他各项权利。 2、基本义务自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程；服从用人单位的日常治理；完成用人单位指定的各项工作任务；参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供优质高效的服务；国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。 g"`-p{%Q0sS8^0jPs8g

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-T2R;B:J:J*}fZ2T9t'J 九、劳务派遣的前景   
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#Eoq!x3klZ(d    劳务派遣，这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。g@/o p'I8^

aOEU/f:B%T [[i] 本帖最后由 tmac99 于 2008-7-31 13:56 编辑 [/i]]

小捅 发表于 2008-5-5 15:53

什么是劳务派遣!

**** 该帖被屏蔽 ****

007 发表于 2008-5-5 15:53

什么是劳务派遣!

言简意赅，好！

james 发表于 2008-5-5 15:53

什么是劳务派遣!

劳务派遣的费用是多少取决于双方在合同签定前的谈判和服务的项目.没有固定多少前的.
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j-Q.D{NQ*jW#|O LU Y#g|'z3n-b^
也不会是按照和现有的员工间的工资比例大概是多少的说法.

蜜糖 发表于 2008-5-5 15:53

什么是劳务派遣!

这个派遣呀!费用要和你谈的合同来定的!多少这个词用的不好!

炸弹 发表于 2008-5-5 15:53

什么是劳务派遣!

非常好，正在计划中，进入这个行业。谢谢楼主

花生糖果 发表于 2008-5-5 15:53

什么是劳务派遣!

我就是劳务派遣用工，感觉相当不好呢。。。

北京人 发表于 2008-5-5 15:53

什么是劳务派遣!

正在找这方面的资料，谢LZ了。

biandou 发表于 2008-5-5 15:53

什么是劳务派遣!

另外，弱弱的问句：劳务派遣这方面的工作好做吗？尤其是在武汉市，劳务派遣的市场行情如何呢？

fanrna 发表于 2008-5-5 17:19

什么是劳务派遣!

收藏了,学习中,正在准备采用劳务派遣

mali_1026 发表于 2008-5-6 08:38

谢谢楼主学习一下

mali_1026 发表于 2008-5-6 08:38

谢谢楼主学习一下

pengjllint 发表于 2008-5-7 11:52

学习下t102

shoffice 发表于 2008-5-7 14:47

现在要做劳务派遣，好像不是那么容易了哦

angelking 发表于 2008-5-8 14:21

非常好的东西，收藏了

linlin0925 发表于 2008-5-11 12:25

我在兼职做劳务派遣

**** 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽 ****

沙皮 发表于 2008-5-22 16:48

新法实施后劳务派遣好做多了

晨雨 发表于 2008-5-30 19:45

想开个派遣公司是不是很难?

abby 发表于 2008-6-1 20:22

非常好！楼主辛苦了,帮了大忙了

贺赫 发表于 2008-6-24 11:20

易才人事外包

**** 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽 ****

tomy0627 发表于 2008-7-4 11:08

谢谢诶，这正是饿想知道滴。。。。。

dongdongchang 发表于 2008-8-12 10:26

xieixe !

yzy0039 发表于 2008-8-12 14:54

派遣的名声不太好。

VEE000 发表于 2008-9-4 15:31

没明白.

dengjinhu 发表于 2008-9-27 14:19

赚银子啦，谢谢楼主

hotsky 发表于 2008-10-20 19:50

不错哎正在学习ing----------

chentao 发表于 2008-10-23 18:22

感谢

很有用 谢谢

jjjjj007 发表于 2008-12-5 14:04

非常贴切的形容,用人不招人,招人不用人!
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`` 但是员工和派遣公司的合同问题,第三次签定是不是也要签无固定期限劳动合同?

zjj831128 发表于 2008-12-5 15:26

感觉还是很糊涂？用人单位只有通过劳务派遣公司这一种渠道才能签定劳务派遣协议呢？比如用人单位聘用退休人员如何来签定劳动合同呢？（工资怎么样进用人单位成本呢？）

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