关于劳务派遣
什么是劳务派遣Pb3y0ob6I hI a
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劳务派遣（又称人才租赁），是指依法设立的劳务派遣机构根据用工单位的需求，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，筛选符合用工单位岗位要求的劳动者并在与其建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工单位工作的一种新型的灵活用人形式。
企业选择劳务派遣用工形式的优越性
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（一）劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源治理成本，而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方式尤其对新型的高科技公司最为有利。而且，对大型公司而言，只用不养，择优而用，可以使企业以最经济的方式实现人力资源的最佳配制。劳务派遣实行了用、管分离，人、编（编制）分离，从制度上切断了员工与用工单位的依附关系，“单位人”完全变成了“社会人”。单位可以获得选人用人自主权，人才可以获得弹性化工作机会。
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（二）劳动人事治理便捷 /j-V!e^gq k8N
劳务派遣的优势在于从根本上改善用工单位的劳动人事治理，实现企业用人而不管人。用工单位采用劳务派遣后，劳务派遣机构承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳保险、发放工资直到日常治理等所有原来由企业办理的劳动人事治理工作，使用工单位彻底摆脱了烦琐的日常事务性工作的困扰，而且可以大幅压缩劳动人事治理部门，从而更适合企业的发展。 :A4a6o u-wn m
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（三）用工单位选择专业化的劳务派遣机构，可以依托劳务派遣机在劳动政策水平和人力资源治理的优势，随时对企业提供具有前瞻性和建设性的建议和意见，使企业的人力资源治理在更加健全和完善，从而最大限度地避免用工单位违规操作和引发劳动争议的风险。
关于劳务派遣
恩，很适合新人来学习.沙发关于劳务派遣
正好需要这方面的知识，谢谢了!关于劳务派遣
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我正在研究新法的规定.谢谢了!关于劳务派遣
新劳动合同法的出台必将开辟劳务用工的新局面，各位hr确实需要浩浩灼捉摸捉摸关于劳务派遣
我公司有一批外地劳务人员，由于一些原因公司不能与他们直接签订劳动合同，需要通过劳务派遣方式用工。原来我们合作的人力资源公司没有办理外地劳务人员输出的资质，谁能提供在上海可以办理外地劳务人员输出的人力资源公司？谢谢！关于劳务派遣
现提出一个现实问题:我公司是一个集团性质的公司,各个分公司之间或者同行业的公司之间是否可以以劳务派遣的形式互相使用员工!!!!!!!!!请讨论!关于劳务派遣
一个企业的发展离不开一群团结而有进取和拼博精神的员工。这些员工是企业的财富，是企业从招聘到培训到开发而成的企业人才。劳务派遣只能作为企业用工形式的一种补充，作为短期需求人员和某些基次或技术型岗位的临时调配。长期对企业人力治理并无多大好处。无法真正达到企业的目的。 赞成楼上的看法！ 好麻烦啊~~~ 这方面的知识正是我所欠缺的，谢谢分享 学习了[tk_20] 公司一般只有操作工才会用劳务派遣:)
了解一下，最近信用卡部门和银行为什么都是这样的关系？ 我也赞成九楼的看法i7KBYa Q但是这些都得是我们自己仔细研究的部分！
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真得学习劳动法啊 楼主那么多银子是不是买啥都行啊 学习学习，谢谢 临时性，替代性，辅助性。 我真得要好好的想想了，要不然永远困在一个死角里面出不来。
用正常的话讲，我是一只扣在玻璃杯子里面的苍蝇*M.n6Xd7z!|'g }
前途一片光芒，就是找不到出口啊！！
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