走上HR,就等于走上了绝路!
人力资源治理,一个最近非常走俏的治理名词,随着国内企业对HR的无知到有点理解而经常被人挂在嘴边,时髦得很呢。人力资源治理这个职业也算是被更多的人所了解和尊敬。想当年我们再读人力资源治理专业的时候,全国就4所高校开设了这个专业,每年的毕业生不到1000人,可谓是算比较吃香的专业了,虽然学校不咱样,好歹靠着这个专业也能找到工作了。j;k|/XV:X
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可最近随着人力资源治理的热潮,全国100多所学校在开这个专业,毕业生太多了。这个专业在高考报志愿的时候跟生物工程专业一样,很热门,出来就是变成垃圾了,找不到好工作的了,哈哈。这是有情理的,HR专业人数多其实只是一回事,要害还是企业对待人力资源的态度有问题。
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人家企业可精了,不招没经验的,人家才不理你HR专业呢,有经验没?让你交个社会保险都不会,凭什么给你高工资,1000多点干不干,不干,有的事是2条腿的动物,所以好多毕业生就从比较烂的企业,比较烂的职位干起了,以为这样可以积累到经验就可以了。可是,男怕入错行,一旦你入的企业比较垃圾,以后你就别想进好单位了,下次找工作人家好单位看中的是你的行业经验了,所以你又只能进烂单位了。虽然我相信有综合素质很好的HR人能进入好单位,究竟是少数了。你越是觉得进入的单位烂,你越想跳槽,跳的单位多了,人家会嫌你工作换得太勤,不跳吧,工资少得可怜,反正是死路一条了。
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好歹干了3-5年了吧,想去找家合适的单位,以为工资会很高,说实在的,你别想了,3-5千就不错了,人家还得挑三兼四的呢。人家会说,3-5年算啥,这行没有8年10年经验别想做得好。_G2Z?h7\DBM
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HR的工资行情真是比其他专业的少点很的,一般企业一个主管给个3-4就不错了,经理吗,5-6千。说实在的,有谁能真正做得HR总监的呢,这个真正的总监,月收入能达到15000以上真是很少,你牛也得到35岁左右才能作到了,可是同等专业的到这个年龄估计已经赚得很多很多了。u/p7F&S/oN9@
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从这几年同学能赚到钱的经验来看,能赚钱的基本都不做HR,转行做其他的了。死呆着做HR的没几个工资高于6K的。可能有人会觉得做HR是我的爱好所在,刚进去的时候贪新鲜,可能有点意思,做多了你就会觉得真没意思了。所以对于正想进入HR或者正在从事并将继续从事HR的人给予点意见,除非不得以,别进这行了,实在是没啥意思的了。尤其是男生,越干越没意思了。真后悔从事了这个职业……-C{ Q}x5RNw
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