17HR人力资源论坛 » 【员工关系管理】 ERM » 遇到员工闹事怎么办?

小捅 发表于 2008-5-5 18:32

遇到员工闹事怎么办?

前几天我们公司有一个司机辞职了!
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他是与劳务派遣公司签订的劳动合同, 与我们公司签的劳务合同, 鉴于这个职位的非凡性, 我们特地把离职预告期调整为7天, 且违约金为他14天的工资.
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1X5Jt*BO}9{!C 忽然有一天, 临近发工资, 他提出要请假一星期. 但由于业务繁忙, 我不能准假. 于是请他填了离职申请单, 并注明解除合同提出人是他, 违约金按劳务合同处理. _'CJsiuQ
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其实, 我知道, 他刚买了一辆车, 打算自己做生意. 他自己也知道不提前七天离职是要交违约金的, 所以用了请假一周的迂回方法.
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&O/D[q7U |[J 由于我们不能准假, 他误认为是我们提出辞退他?
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CY{#B#Zo"Jr@ 可是,我从来都没有承诺要免掉违约金.而且填离职申请单时, 还跟他确认说: 算你提出离职吧?他还签了字.
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m!nI gUe 按照劳务合同, 我扣了他十四天的薪水.
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今天10月份工资到帐, 他来公司闹事, 说我骗了他. 可是我何来骗他之说? an-Q^r9n+s

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Im];[2G 我做错了吗?/B0J,IlU W

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可是, 假如我当时就跟他说清楚, 是要扣他十四天违约金的, 我想, 他是不会离职的. 而且一定要请假. 假如我准了他假, 他一定会在请假第一天跟我提出离职, 达到提前一个星期预告的目的.
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'V]6{0u%s7W1~&B 或者请假期满, 刚好是薪资发放日, 他可能干脆拿了工资就不来了.oK z;p`_N

)} Vi/t/v(q 假如不准假! 我们公司本来就没有考勤,这样的员工我怎样证实他旷职三天, 然后辞退呢? 就算辞退, 也是要扣违约金的吧?
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*t~T4N%tg 碰到这种事情怎么处理更好呢?这样的刁民,处理得圆满吗?

小捅 发表于 2008-5-5 18:32

遇到员工闹事怎么办?

楼主只是说假如你当时告诉他的话他不会离职，但是你并没有尽到你的告知义务，说你骗他，那也是当然的，假如是你自己，你肯定也会认为是公司骗你的，不是吗？
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1U0j#Zi7dnf 这只是你的种种假设，但是事实上是你们没有把情况说清楚

007 发表于 2008-5-5 18:32

遇到员工闹事怎么办?

何必呢？反正人家是要走的，人家请假也是他的权利，公司就是想扣14天的薪水，为了这点钱，闹出这摊子事，没必要啊。

james 发表于 2008-5-5 18:32

遇到员工闹事怎么办?

哎____ ~.P~:s k j,G)^#h

c#n|~M%D0Lg 没啥子好建议.....下次留意点咯

蜜糖 发表于 2008-5-5 18:32

遇到员工闹事怎么办?

书面的证据都留了.他知道仲裁他铁定会输, 所以才会来闹事, 而不是上法庭.PBFk[
FDf-\y&YpXD
请假是他的权利, 假如公司不准他假呢? 我说过, 他并不是真正要请假.;p5@#RC5p z
CR
pB#hJ?4lW9g1[
碰到这种事情, HR只有睁只眼闭只眼的份吗? 什么都不能做?6C)EH$df5eFp

(v)Y#n6E)@Oz 没有告知? 劳务合同他自己不看的吗? 一定要别人非凡拿出来提醒吗?5^x?}mB
F6X!JKP7s9L^9I
唉!!!

炸弹 发表于 2008-5-5 18:32

遇到员工闹事怎么办?

我自认为做为HR, 原则上没有错. #N9}3uh8F}1{:zDW

u%Zo ne.@MIg 我也知道, 方式上有些问题.
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不知道你们碰到这种一眼就能看穿他专心的人, 是会识破而按原则处理(就像我一样),?还是会就范呢, 听之任之, 破财免灾呢? sQWC_ PD
h"@3t#OVGKcp
我现在有点讨厌做HR了.

花生糖果 发表于 2008-5-5 18:32

遇到员工闹事怎么办?

碰到这种事时应当事先讲明为好，其实还是一个换位思考问题。也许司机当时真的不知道要扣钱的事，HR应当将后面的事讲清楚。

北京人 发表于 2008-5-5 18:32

遇到员工闹事怎么办?

为了这样的员工,何必为14天的工资而大动肝火呢.

dannyjihong 发表于 2008-8-21 15:22

学习学习,,,,,,,无好建议![tk_09]

李俊慧 发表于 2008-8-21 16:31

碰到这样的人，处理上不要触犯法律（劳动法可是保护劳动者的），最大限度捍卫公司利益就好
K5l TY
E`rjud 虽然看破他请假的伎俩，不妨就睁一只眼闭一只眼好了，按照公司流程办理，这样就不会太被动了
#~$sJcF\SfP 尽快完善好人事行政制度，以免类似的事情发生啊

李俊慧 发表于 2008-8-21 16:37

建议先整理出一套完成的考勤管理办法，以免以后出现类似的事情
#a P(S6U
nNs!r;r 虽然看出他请假的伎俩，最好还是睁一只眼闭一只眼（某种意义上讲你没有触犯法律，不会受到指责）
s7Cb9v1vr 我自认为，要扣他十四天违约金的事情最好还是告诉他，并让他签字确认，以免后患

综合人事 发表于 2008-8-22 08:27

有些人就是来为了钻一些空子的，在扣他钱他肯定是不服的了，做人事的好难做的了，只能够睁一只眼闭一只眼了了

352712745 发表于 2008-8-22 11:10

难度有点大

hetonglong 发表于 2008-8-22 11:16

你们应该把离职表格的格式该下，注明是员工自己提出辞职（自己签字）还是公司辞退（部门负责人签字）。明确下来‘而不是口头承诺。不管是对弱势的个人还是公司来说都有好处。

zfxj 发表于 2008-8-26 10:51

碰到无理取闹的人就是比较麻烦

程凝西西 发表于 2008-8-26 11:15

学习中

zxd19800614 发表于 2008-8-26 11:18

我说两句

关于员工关系，是比较难处理的问题h'Hey4i(o
没有什么是对的，没有什么法规最为严格的标准；
hWw;{gH*P9Js 最重要是“达到好的结果”，对于这种刁民，一定要留下文字的证据才可以！！,@ jV#u?C'`
否则会很难缠！！！

123456AA 发表于 2008-8-28 15:42

这是你做HR 的失败,人家请假,请假是别人权利,你却给离职单.是你辞退他.u#G3mnCb8l
再说我觉的你这个违约金也收的不合理----离职只是你个人的猜测而已
?1qo+V5`$uC)L1g
我认为你是自讨没趣,..

ZSH157 发表于 2008-9-12 12:52

难

现实里这样的事情屡见不鲜，学习了！[tk_16] [tk_16] [tk_16]

thomas0510 发表于 2008-9-12 14:19

我觉得问题的根源就在于《员工手册》中相关内容写的不够具体。

群羽之星 发表于 2008-11-10 15:39

一般公司都会以多一事不如少一事的态度解决。

dannyjihong 发表于 2008-11-11 17:05

学习,,,,,,,,,,学习,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,[tk_17] [tk_17]

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