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张石头 发表于 2008-5-6 03:12

外包新闻（不断更新）-

新闻热点目录
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\]&j`2fY'S5OX 2008年03月01日　黑龙江：劳务派遣应为员工缴社保，哈尔滨规范劳务派遣行为 （2楼）)|g$\%FF|3\0K

9E+H@CHnT,n+K 2008年03月03日　江苏：针对“不能长期租赁员工”企业采用“服务外包”（3楼）
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2008年03月03日　国际：日本扩大招募外国人才，吸引国际留学生就职（4楼）
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MtE"Rs 2008年03月04日　辽宁：大连用人单位劳动保障资料弄虚作假将受处罚（5楼）
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|!q_nFd#pH 2008年03月04日　江苏：无锡劳务派遣工半数缴了公积金（6楼）@R"]_0_G4s8F-o
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2008年03月06日　福建：新法催生劳务派遣高峰（7楼）
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*sM.koN&H(H 2008年03月07日　广东：欲开发本地劳动力资源缓解企业缺工状况（8楼）

小捅 发表于 2008-5-6 03:12

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哈尔市政府法制办将《哈尔滨市规范劳务中介和企业用工条例（草案)》在网上（ 网址：http://www.hrblaw.gov.cn )”全文公布，征求社会意见。据悉，该《条例》在劳务派遣、企业用工、职业介绍等方面都做了具体具体规定。 B;s*p1X(u U K F
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　　条例规定，劳务派遣机构应依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，按职工的实际工资总额申报缴纳社会保险费。
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　　条例规定，劳务输入单位应当履行“连续用工的，实行正常的工资调整机制”等义务。
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uz1C9jd8k$J 　　条例规定，用人单位用工，必须查对用工来源，用工单位不得转让劳动者。 W4x$Q r^
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　　据规定，用人单位应当按照法律、法规的规定和劳动合同的约定，以法定货币形式向劳动者本人支付劳动报酬，并至少每月支付一次，不得克扣或者无故拖欠。不得低于本市最低工资标准。
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　　禁止用人单位将劳动者工资转交给不具备用工主体资格的组织或者个人发放。
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　　据规定，用人单位与劳动者因没有约定工资标准而发生争议的，用人单位应当按照上年度本单位同工种在岗职工平均工资标准支付劳动报酬。
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　　用人单位应当按规定为与其形成劳动关系的劳动者办理基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险。 Z.a1LsW7n e%LO
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W"k\Si0Y]'de"? 　　未参加工伤保险的劳动者发生工伤，由用人单位比照工伤保险规定的标准支付费用。 8V"G\*L X g(U
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BI9[9t-O)N 　　从事建筑施工等危险作业的用人单位必须依法为从事危险作业的劳动者办理意外伤害保险。意外伤害保险费由施工单位支付。

007 发表于 2008-5-6 03:12

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3月1日起，南京鼓楼区的600多名社区工作者，如居委会主任、劳动保障协理员、计生专干、调解员等的劳动、人事关系等服务，将“打包”委托给人力资源公司的“服务外包”解决。有关人士介绍，劳动合同法今年1月1日生效至今，南京市劳务派遣市场布满了动荡、变化，大的人力资源公司接下“服务外包”重担；一些只有几百名劳务派遣业务的小公司，有的尚在观望、有的转行做起人力资源中介服务。 B&I:~!l.L"f

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　　“不用人”转为“不用工”
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　　鼓楼区社会工作者自3月1日起，除五项社会保障外，月工资增加到1300多元，这是政府的“服务外包”，是对劳动人事服务的完善。但企业搞服务外包，起因则复杂得多。行家认为，之所以在劳动合同法生效后蜂拥出现服务外包，更多的是企业所采取的一种对策。南京市人力资源租赁行业经过五六年发展，今年初已拥有五六万名租赁制职工。劳务派遣使得企业用人不管人，同工不同酬。这种受到企业欢迎的灵活的用人制度，可用两句话概括：企业对劳动者可以“一个电话招人，一个电话走人”；派遣制职工的劳动关系和社会保障全由人力资源公司承担。但劳动合同法生效后，企业不能长期“租赁”人员了。于是，不少企业从“不用人”（不与劳动者发生劳动合同关系），发展到如今的“不用工”（将一些生产经营环节外包给人力资源公司）。
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　　解决“同工同酬”的难题 H"ll fqn)r

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`gP&F DZM 　　难以解决“同工同酬”，是企业采取“不用工”的重要因素。从劳动合同法对劳务派遣的规定上，可以解读出来：劳务派遣只能运用在临时性、辅助性用工岗位上；被派遣劳动者与用工单位职工同工同酬。这就使得企业在用劳务派遣职工时，不能以派遣制劳务为由，另订工资福利标准，搞同工种、同岗位的同工不同酬了。于是，“聪明”的企业将一些经营分割出去。如单位的食堂、浴室、物管等后勤服务部门；企业生产经营的“末梢”环节，如社区售后服务、柜面销售、电话服务等业务，挥刀割断，整个交给人力资源公司做。这样，人力资源公司不但要组织人员上岗，还兼起治理工作。由于这些割出来的部门，不与原企业职工混岗，大家都是派遣制职工，很轻易就“同工同酬”了。
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　　派遣公司无奈“接球”
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　　劳动合同法对人力资源派遣公司也有规定，非凡是国家有关部门在去年底发出紧急通知：劳务派遣期规定为6个月，逾期将由企业与劳动者签订劳动合同。对人力资源公司而言，招聘一名员工，仅能派遣6个月，仅收到6个月的服务费，然后再招工，这无疑增加了运作成本，小公司实际上是难以再做下去。所以，明知承接企业的“服务外包”有风险，但不得不勉强而为之，因为，成百上千甚至上万名劳务工要工作。
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3F qppG6W 　　对南京市“服务外包”迅速发展，有关人士认为，这加大了人力资源公司的经营风险。究竟，生产、经营治理等，需要专业知识，这不是人力资源公司长项。如人力资源公司即使参加工伤等社会保险，但一旦员工发生伤亡等事故，人力资源公司仍难以免责，实力单薄的小公司将难以承担起这如山的责任。 h"J7@.fXo-d
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　　昨天，一家大型人力资源公司老总对记者说，外资企业对派遣劳务的做法值得借鉴，如外资企业接受派遣员工，一般为两年。两年后适用的企业留下，与员工签订劳动合同；不适用的退给人力资源公司。而人力资源公司招聘一名员工，有了两年的服务期收入，经营上也得利。这位老总认为，现在南京市数十家人力资源派遣公司都在等待中，等待国家有关部门对《劳动合同法》的司法解释出台。在未彻底明确劳务派遣的政策规定时，做“服务外包”等只是权宜之计。虽然做得很辛劳，但走出一条新路，总比观望、不作为要好。

james 发表于 2008-5-6 03:12

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劳务派遣工缴公积金难的状况终于有了改观。近日，记者从无锡市住房公积金治理中心获悉，目前劳务派遣工缴存公积金的人数，已从半年前的一万多人增长到近六万人，缴存人数比例从原来的10%增长到50%。
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　　市住房公积金治理中心归集治理科负责人告诉记者，企事业单位基本都能做到给在编职工缴存住房公积金，但是对于劳务派遣职工，很多单位却出现了缴公积金难的情况。针对这一问题，去年7月出台的《关于进一步做好我市住房公积金缴存工作的意见》中，明确指出，劳务派遣企业在与用人单位签订劳务合作协议时，应当将劳动派遣人员中的在职职工住房公积金的承担和缴存方式在协议中明确，未明确的，其住房公积金的缴存，由劳务派遣企业承担。《意见》出台后，市公积金治理中心先后五次，召集劳务派遣企业和劳务用工“大户”开会。随后，公积金中心和相关银行，又不断采用电话联系、上门督促等方式，推动用工单位为其劳务派遣人员办理缴存手续，使全市劳务派遣人员缴存公积金的人数大幅增长。
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]W eA;r 　　劳务派遣人员缴存公积金人数的增长，使无锡住房公积金扩面工作取得较大突破，去年市区新增公积金开户单位1388家，比上年增长63%；新增公积金开户职工数100706人，比上年增长87%，是无锡实行住房公积金制度以来，年新增开户职工数首次突破10万人。 c$F5u
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　　归集治理科负责人兴奋地说，去年的各项指标都创出了历史新高，目前无锡公积金的新增开户职工数，已在全省名列第二，仅次于苏州，并首次超过南京。他表示，劳务派遣人员的缴存比例，虽然已从10%提高到50%，但劳务派遣职工队伍还在不断壮大，目前无锡市区劳务派遣职工约有10万人，所以劳务派遣人员仍是今年公积金扩面工作的主要对象。去年年底，市公积金治理中心已向全市劳务派遣企业和部分用工单位发出《致全市劳务派遣企业和用工单位的一封信》，重申劳务派遣企业有义务为劳务工缴纳住房公积金，这位人士表示，今年公积金治理中心将加强行政执法力度，对不履行缴存义务的单位将限期办理，逾期不办的，将依法查处。

蜜糖 发表于 2008-5-6 03:12

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民营企业劳务派遣成为难题
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J h t   劳务派遣是解决用工难题的办法之一，从今年1月1日起开始实施的《劳动合同法》首次对劳务派遣做了明确规定。记者昨日从泉州市劳务派遣有限公司了解到，随着新法的实施，我市今年劳务派遣总量将达到历史新高，但民营企业仍然难以参加劳务派遣。 ;`lpA7UP

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　　劳务派遣迎来新机遇 1f6jyoZ6\"p
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　　泉州市劳务派遣有限公司有关人士介绍说，随着《劳动合同法》的实施，今年泉州劳务派遣预计将达到3.5万—4万人，为历年之最。 o/f,l(@RI6M!vn%C4W
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　　据了解，到去年年底，我市各级派遣机构共向几百家大中型企业派遣了28471名劳务人员，其中，鲤城区、洛江区、石狮市及泉州市劳务派遣公司共计派遣人员22709人，占全市派遣总数的80%%，第三产业占全市派遣总数的75%%。
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　　“今年泉州的劳务派遣人数将创历史新高。”泉州市劳务派遣有限公司法人代表黄子宏告诉记者，今年泉州的劳务派遣工作将保持20%%的增长，全年劳务派遣将达3.5万—4万人，而在前年，这一数字只有1万多人。
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　　“造成劳务派遣高峰的主要原因，正是《劳动合同法》的实施。”黄子宏说，《劳动合同法》对劳务派遣单位的设立、劳动合同的订立、被派遣劳动者的权利等作了规范，结束了我国劳务派遣无法可依的历史。这些规定包括劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬等。一些企业为了节省人力成本，纷纷将一些辅助性、临时性和替代性工种，以劳务派遣的形式交给专业的劳务派遣机构处理，这也带来了一些相关行业的兴旺，有的日常工作量甚至增加了一倍。 #Kn9f
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　　民营企业职工难以参与 .dQ-x&~C&H,t~+W6W~6y

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　　不过，作为用工大市的泉州，民营企业的员工仍然难以参与劳务派遣。
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　　据介绍，我市劳务派遣中的劳动者主要来源于泉州市移动通讯公司、泉州市联通公司、泉州市电信公司、泉州铁路公司、泉州石油分公司等大中型国有企业。泉州本地的民营企业还很少。 P.PE_9H2Y b

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7V,VfAV1d 　　“对于民营企业，我们仍然不敢开展劳务派遣工作。”黄子宏告诉记者，由于对民营企业的监督比较困难，一旦出现老板携款逃跑、工伤事故理赔等现象，巨额的索赔数额让他们不敢轻易承担这类业务，“比如被派遣企业出现携款逃跑，劳务派遣公司就得支付派遣人员的工资，这是一个很大的风险”。
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　　“另外，员工出现工伤，扣除工伤保险、企业赔偿外，劳务派遣公司还是得出钱。”黄子宏说，前几年就曾出现这样的情况，而劳务派遣公司每年向每个派遣劳动者收取的费用只有两三百元，“所以，我们对于工伤发生概率高的企业、民营企业一般不派遣。”
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h|[ 　　国有的劳务派遣公司不愿意派遣人员到民营企业，但民营企业对民营的劳务派遣公司又心存顾虑。一家企业的人力资源部刘经理告诉记者，《劳动合同法》规定劳务派遣公司的注册资本为50万元，而像他们这样的公司一个月的工资总额就达到几十万元，“万一派遣公司跑了怎么办？”
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"?k `*}+D 　　劳务派遣制度亟须创新 0xw(Fv],^I-n;h.\1h

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　　“目前，我国的劳务派遣制度仍处于初级阶段，随着《劳动合同法》的实施，对这一制度进行创新已是当务之急。”黄子宏认为。 2T;II
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　　“北欧瑞典的劳务派遣已经达到了100%%的覆盖，他们的做法值得借鉴。”曾前往瑞典考察劳务派遣工作的黄子宏说，瑞典的做法是劳务派遣由行业协会来组织，政府不干预。对于参加劳务派遣的员工，每人按工资总额的30%%收取费用，并完善工伤、医疗等保险，将派遣风险转嫁，所以他们的劳务派遣公司也不存在拒绝派遣的现象。 KQF3IqkjOmG

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R3l7i o} 　　也有人士指出，目前可先在信誉度较高的民营企业中试水劳务派遣工作，然后逐步推进、全面推广，让派遣制度更好地为我市的经济发展服务。

炸弹 发表于 2008-5-6 03:12

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在节后的企业已招聘员工中，有72.26%来自外省，这种对外部劳动力的过度依靠正在让广东制造企业用工逐渐失去更多自由空间。
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'cbq"b%[v-o/C y 　　随着内地经济的发展和工资福利待遇水平的提升，珠三角地区和广东其他区域以及外省之间工资福利待遇水平的差距在不断缩小，外省和广东劳务输出地的分流比较明显，部分对外来务工人员依靠程度较高的劳动密集型企业因而出现缺工。
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　　招工难现象仍存在 9}#lV:D"x0eV]
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　　作为每年节后的必需课题，广东劳动部门此前对广州、深圳、惠州等地人力资源市场供求状况进行了专题调研，对全省303家定点企业用工状况统计分析。 V5A-Jac'My B7G
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　　《第一财经日报》27日从广东劳动保障厅了解到，今年广东企业用工状况总体保持稳定，全省人力资源市场供求基本平衡，工资福利待遇较好、用工比较规范的企业不缺工。截至2月25日，广东全省各地市共举办“零收费”外来工专场招聘会379场，提供就业岗位60.95万个，成功推荐21.65万名外来务工人员就业。 ,e a.M9I(O*l.xs;_l

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7p9c9G)U(fG3lK 　　然而，珠三角招工难的现象仍部分存在。 O%c*iX4d'i(j@&g&b g]

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M-S,e!w#|#p:F*y 　　根据节后广东各地人力资源市场招聘情况反映，制衣、制鞋、电子、纺织等劳动密集型制造行业以及批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务业等服务行业的部分企业存在结构性缺工现象，并主要表现为普工短缺。 IBZd`;e

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r(g2C dU)j1vO"j n"j
zf4viS)?@ 　　广东劳动保障厅的抽样调查显示，在岗员工总数39.62万人，其中普工、技工、专业技术及治理人员目前的缺口数分别是1.64万、0.17万和0.08万人。 A Z2At3c5^x N

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\ba1tS] ?5| 　　在广州，用工需求主要集中在营业员、机械冷加工人员、餐厅服务员、保安员等职位，惠州市的制衣、制鞋等行业普工需求较大，深圳市服务行业的清洁工、服务员、保安员比较难招，江门市的部分电子类、制衣类企业缺工较明显。
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　　薪资不具吸引力 X:@0?NR"mK
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　　部分企业缺工主要是工资福利待遇水平偏低。
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　　广州市纺织、制鞋等企业平均薪酬960元/月，惠州市制衣、制鞋企业的招聘工资是800~1000元/月，考虑到物价上涨等生活成本因素，该价位在市场上没有足够的吸引力。
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　　广东劳动保障厅方面分析认为，从更深层次看，部分传统的劳动密集型企业，未能及时调整升级，仅靠赚取加工费生存，盈利空间有限，导致普工的工资福利水平偏低。 x?e%Z/k_ l5Y

-c/{G)x{%U +`2tF(lK,ttT#E%|

*jZ2T%\}"NKDb 　　根据抽样调查数据显示，缺工企业的普工、技工、专业技术及治理人员的年度离职人数与在职人数的比值依次是32.68%、18.52%和17.20%，普工的流失率达到了技工的两倍。而一般企业年度流失率通常都在10%以内。 R&zgw*z O1i
9sl Ls4F,k/E

T+Nj!k'}b)p)U
;M/v(F:uY+@ 　　此外，广东劳动力市场存在着现有技能人才数量和结构与市场需求存在错位。从供求数量看，技能人才整体供不应求，各等级的求人倍率均超过1.5；从反映供求结构的求人倍率来看，高级技师的求人倍率为2.59，而初级技能人才的求人倍率为1.86，高级技师的短缺更为突出。
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8zG o s;SB.j(T\6S
　　技能人才数量和结构与市场需求出现的错位，除了社会存在的“重学历教育、轻技能教育”等因素影响外，也与部分企业忽视员工技能培训，只使用不培训的观念密切相关。 f4o*XRI[

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X)z$Q fe 　　开发本地劳动力
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(Ko[Iqy 　　广东劳动保障厅透露，在企业已招聘的员工中，有72.26%来自外省。 :|H5~$uF.Zp
[Eq!H7O'Q+]]1M3aj

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I_'h+yl(^ 　　华南师范大学人力资源治理研究所所长谌新民教授在接受本报采访时表示，对外部劳动力的过度依靠正在让广东制造企业用工逐渐失去更多自由空间。
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　　广东劳动保障厅表示，为适应广东产业调整和升级转移的需要，缓解企业缺工状况，广东下一阶段将启动全民技能提升计划。
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$U1wU3[9n.E^E"s tng\)v"whI7{

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}X%d'Z\ 　　实际上，广东本省劳动力资源并不缺乏，过去广东习惯于借用外来劳动力，而忽略了对本省劳动力的开发培训。据了解，每年广东省需要转移农村剩余劳力有100多万。近年来，为了转移农村劳动力，广东开展了“农村百万青年培训”，近三年共培训了135.5万人，仍远不能满足广东用工需求。
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Nti]k&H&F4Q
!U-H qE)Y2^L 　　谌新民教授称，本地劳动力资源的开发虽然需要大量资金投入，但从广东经济社会长远发展的角度来看非常有益。 c)\Na~2V\_|

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　　不过，这并不意味着广东能在短期内摆脱对外来劳动力的依靠，广东劳动保障厅表示，继续加强与外省的劳务协作，带领企业去外省招聘，帮助企业与外省劳务输出地建立较为稳定的联系和合作，实现广东和劳务输出地的互利互补，仍是下一步广东解决劳动力问题的重要举措。

花生糖果 发表于 2008-5-6 03:12

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版主真是有心之人啊!!!

北京人 发表于 2008-5-6 03:12

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本人上来的时间不长，发现楼主真乃有心之人，为了本站的兴旺，呕心沥血，实在令人感动，使我们业内人士受益匪浅。请接受本人最诚挚的谢意。

biandou 发表于 2008-5-6 03:12

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支持一下 楼主辛劳了

文墨江南 发表于 2008-5-6 03:12

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回贴是一种美德，在这里，回贴还有积分，真好

沈小歪 发表于 2008-5-6 03:12

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谢谢大家支持

小捅 发表于 2008-5-6 03:12

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顶一下子 楼主辛劳了

张石头 发表于 2008-5-6 03:12

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感谢LZ提供资源分享辛劳了

wangkang01 发表于 2008-8-1 17:03

哎  为了分书咱回帖  偶是好人

78862753 发表于 2008-8-5 14:48

支持下斑竹 希望继续更新

biner9731 发表于 2008-10-6 11:41

[tk_08] 支持下。。。

dhb52cat 发表于 2008-10-21 09:25

hao die~~[tk_20]

gene 发表于 2008-10-21 16:28

haha,支持呀·······

mypek 发表于 2008-11-17 04:21

了解了

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