关闭边栏

【培训资料】下载

[ 4297 主题 / 30447 回复 ]

版主: *空缺中*

    标题 作者 回复/查看 最后发表
common   [七天学会时间管理]下载 附件 花生糖果 2007-7-26 0/188 花生糖果 2007-7-26 13:28
common   [培养属于您自己的信念]下载 附件 花生糖果 2007-7-26 0/196 花生糖果 2007-7-26 13:27
common   [年度销售计划管理]下载 附件 花生糖果 2007-7-26 0/351 花生糖果 2007-7-26 13:22
common   [恋日水岸大道项目策划案]下载 附件 花生糖果 2007-7-26 0/191 花生糖果 2007-7-26 13:21
common   [绩效宣传]下载 附件 花生糖果 2007-7-26 0/209 花生糖果 2007-7-26 13:16
common   [集团员工工作状况调查表]下载 附件 花生糖果 2007-7-26 0/215 花生糖果 2007-7-26 13:16
common   [管理学实战全书]下载 附件 花生糖果 2007-7-26 0/221 花生糖果 2007-7-26 13:13
common   《沟通管理学》下载 附件 花生糖果 2007-7-26 0/188 花生糖果 2007-7-26 13:12
common   [管理实务101招]下载 附件 花生糖果 2007-7-26 0/186 花生糖果 2007-7-26 13:08
common   [股份制企业的组建与管理]下载 附件 花生糖果 2007-7-26 0/185 花生糖果 2007-7-26 13:08
common   [股份制企业的组建与管理]下载 附件 花生糖果 2007-7-26 0/198 花生糖果 2007-7-26 13:06
common   [某公司的销售策略]下载 附件 花生糖果 2007-7-26 0/350 花生糖果 2007-7-26 12:58
common   [HR人力资源管理工具——制度参考类]下载 附件 花生糖果 2007-7-26 0/200 花生糖果 2007-7-26 12:55
common   [HR人力资源管理工具——招聘斟选类]下载 附件 花生糖果 2007-7-26 0/166 花生糖果 2007-7-26 12:55
common   [HR人力资源管理工具——员工管理类]下载 附件 花生糖果 2007-7-26 0/216 花生糖果 2007-7-26 12:54
common   [HR人力资源管理工具——薪酬福利类]下载 附件 花生糖果 2007-7-26 0/199 花生糖果 2007-7-26 12:54
common   [HR人力资源管理工具——考核激励类]下载 附件 花生糖果 2007-7-26 0/167 花生糖果 2007-7-26 12:52
common   [2005年十大HR管理案例]下载 附件 花生糖果 2007-7-26 0/176 花生糖果 2007-7-26 12:50
common   [渠道冲突与管理课堂讲义]下载 附件 花生糖果 2007-7-26 0/215 花生糖果 2007-7-26 12:50
common   [300个企业家和培训师必读的哲理故事]下载 附件 花生糖果 2007-7-26 0/177 花生糖果 2007-7-26 12:49
common   《小企业三步曲:创立、生存与发展》 附件 花生糖果 2007-7-26 0/198 花生糖果 2007-7-26 12:48
common   《人力资源总监》下载 附件 花生糖果 2007-7-26 0/190 花生糖果 2007-7-26 12:45
common   《教练型领导》下载 附件 花生糖果 2007-7-26 0/218 花生糖果 2007-7-26 12:44
common   《安利综合分析报告》下载 附件 花生糖果 2007-7-26 0/214 花生糖果 2007-7-26 12:43
common   [康柏——激发灵感的科技]下载 附件 花生糖果 2007-7-26 0/180 花生糖果 2007-7-26 12:42
common   [专业化讲师培训]下载 附件 花生糖果 2007-7-26 0/248 花生糖果 2007-7-26 11:36
common   [中国企业人力资源开发与管理的十大问题]下载 附件 花生糖果 2007-7-26 0/232 花生糖果 2007-7-26 11:35
common   [员工不佳管理]下载 附件 花生糖果 2007-7-26 0/185 花生糖果 2007-7-26 11:31
common   [影响中国的100本书]下载 附件 花生糖果 2007-7-26 0/187 花生糖果 2007-7-26 11:29
common   [五粮液品牌都市人家酒包装设计]下载 附件 花生糖果 2007-7-26 0/207 花生糖果 2007-7-26 11:24
common   [微软与IBM的经典案例]下载 附件 花生糖果 2007-7-26 0/231 花生糖果 2007-7-26 11:19
common   [市場營銷執行]下载 附件 花生糖果 2007-7-26 0/214 花生糖果 2007-7-26 11:18
common   [漫谈市场调研]下载 附件 花生糖果 2007-7-26 0/196 花生糖果 2007-7-26 11:01
common   [哈佛经理的用人能力,哈佛经理信息处理能力]下载 附件 花生糖果 2007-7-26 0/209 花生糖果 2007-7-26 10:49
common   [管理哲学故事]下载 附件 花生糖果 2007-7-26 0/274 花生糖果 2007-7-26 10:46
common   [高绩效团队资料]下载 附件 花生糖果 2007-7-26 0/216 花生糖果 2007-7-26 10:43
common   [打造中国式培训]下载 附件 花生糖果 2007-7-26 0/234 花生糖果 2007-7-26 10:39
common   [成功HR经理人六条]下载 附件 花生糖果 2007-7-26 0/225 花生糖果 2007-7-26 10:37
common   [博科拜访客户培训]下载 附件 花生糖果 2007-7-26 0/236 花生糖果 2007-7-26 10:36
common   [包装促销与消费心理]下载 附件 花生糖果 2007-7-26 0/204 花生糖果 2007-7-26 10:36
common   [人力资源篇]下载 附件 花生糖果 2007-7-25 1/256 bolloeboy 2007-7-25 18:46
common   [做新时代的KA]下载 附件 花生糖果 2007-7-25 0/207 花生糖果 2007-7-25 16:19
common   [直銷業進入大陸市場品牌策劃]下载 附件 花生糖果 2007-7-25 0/195 花生糖果 2007-7-25 16:11
common   [有效沟通之倾听]下载 附件 花生糖果 2007-7-25 0/261 花生糖果 2007-7-25 15:45
common   [优秀人力资源经理应当达到四个阶层]下载 附件 花生糖果 2007-7-25 0/186 花生糖果 2007-7-25 15:43
common   [通讯设备行业报告]下载 附件 花生糖果 2007-7-25 0/218 花生糖果 2007-7-25 15:34
common   [世界汽车集团主要控股股权关系]下载 附件 花生糖果 2007-7-25 0/242 花生糖果 2007-7-25 15:33
common   [实用培训方法与技巧]下载 附件 花生糖果 2007-7-25 0/213 花生糖果 2007-7-25 15:32
common   [人之上升]下载 附件 花生糖果 2007-7-25 0/198 花生糖果 2007-7-25 15:31
common   [让一切听你的]下载 附件 花生糖果 2007-7-25 0/224 花生糖果 2007-7-25 15:29
    类型 排序方式 时间范围