HR常用英語

花生糖果

Marketing and Sales (市場与銷售部分) " V, A. k, O# |  d$ P
Vice-President of Sales 销銷售副總裁
" y: \$ O. l) J7 A6 @6 m# iSenior Customer Manager 高級客户經理 " L; _9 B/ Y" l
Sales Manager 销銷售經理
- e6 K5 o0 i2 B5 h% h6 F+ rRegional Sales Manager 地区銷售經理
( u8 j8 _( ^  TMerchandising Manager 采購經理 $ }" g1 \4 ?) @( @  [4 E/ }- n( e
Sales Assistant 销銷售助理 & i! ]6 \8 E$ o% \; Q! ^2 m
Wholesale Buyer 批發采購員购员 ; T- `# V7 ~1 R* X& ~
Tele-Interviewer 电话调電話調查員员
6 P  M* I1 w( K$ H+ mReal Estate Appraiser 房地產評估师
. g  V; s; B8 d- Y* ]6 UMarketing Consultant 市場顧客场顾问
* k4 n) S+ N3 h/ p/ ^Marketing and Sales Director 市場与銷售總監总监 - x; U9 _2 r" W
Market Research Analyst 市場調查分析員员
- H. g/ z- v6 b: `' n$ EManufacturer\'s Representative 厂家代表
4 d2 K/ h9 o( o, Q+ e6 SDirector of Subsidiary Rights 分公司權利總監总监
; E5 C- C. {( l# jSales Representative 销銷售代表
, w# D* ?' U0 I. N6 mAssistant Customer Executive 客户管理助理
' {1 n3 S* W: I2 c) K, lMarketing Intern 市場实習习
1 y0 h! T9 \2 ]# f8 \Marketing Director 市場總監场总监 . }0 o) P* I, p  p  L4 g
Insurance Agent 保險代理人 # h1 e: V0 A  Q
Customer Manager 客户經理 / y  k9 w1 u, B  U7 @0 }8 z
Vice-President of Marketing 市場副總裁
/ X) U6 v4 j; C* TRegional Customer Manager 地区客户經理
% f0 x: ?8 u% F, d1 Q* z" KSales Administrator 销銷售主管
$ r3 O4 Z8 L+ O- KTelemarketing Director 電話銷售總監总监 # ?+ c" \5 S+ D/ X/ B! W
Advertising Manager 广告經理
* X/ U9 _: @: Z4 A. j; c' i, V4 ETravel Agent 旅行代办員员
3 v) a& j# ~/ zSalesperson 销銷售員员 , A; C  u' V; r* y- h1 z+ P7 s
Telemarketer 电话销電話銷售員员 - g( G# B0 B+ C
Sales Executive 销銷售执行者
, Y" }, j. x" _6 X& \9 s: SMarketing Assistant 市場助理
. L# a9 `6 R+ G5 X3 FRetail Buyer 零售采購員购员
. F6 L0 k" }; H# u% P0 g( TReal Estate Manager 房地產經理
7 B6 \) i% u) R2 B( o2 `Real Estate Broker 房地產經紀人 % x7 O  d+ y- e+ B, M. r
Purchasing Agent 采購代理
4 d. j0 U7 F7 |" `Product Developer 产產品開發开发
" P4 d, s2 |* T8 j- [3 gMarketing Manager 市場經理
. s) K: U- n* z8 \) o& SAdvertising Coordinator 广告协調員调员
- j2 S' M" I; Z; b& v$ I& q4 ]% OAdvertising Assistant 广告助理 + e/ s" t/ @# H9 Z+ q! g# F, o  R
Ad Copywriter(Direct Mail) 广告文撰写人 ; i; ~4 u% z, G
Customer Representative 客户代表+ I- y' Y9 B; T1 m  M
Computers and Mathematics(計算机部分)
  M% _# \" O: B) fManager of Network Administration 网絡管理經理
% t/ Y2 H0 ]0 A& F4 m! Q9 VMIS Manager 电脑電腦部經理
- z; z" T& q& KProject Manager 项項目經理   [; l8 W: w: l& u# h
Technical Engineer 技术工程师
1 C' h% x) @% v5 x- kDevelopmental Engineer 开開發工程师 # C1 v# Z2 O8 R0 S* k
Systems Programmer 系統程序員员 8 B/ Y9 p1 f) m7 F4 a& j( }
Administrator 局域网管理員员
9 k8 {) S3 @. k# Q! ]+ uOperations Analyst 操作分析 9 J& u7 @, E. H2 d3 g
Computer Operator 电脑電腦操作員员 $ o. P& ~5 k9 m/ g$ j
Product Support Manager 产產品支持經理
! g" A0 A9 P# ~0 t2 t- lComputer Operations Supervisor 电脑電腦操作主管
) r6 a" M# e" v# h- PDirector of InFORMation Services 信息服務主管 . r. B1 ?0 j' a/ C  X
Systems Engineer 系統工程师
+ V1 r* A; M# {1 m, GHardware Engineer 硬件工程师
- {% c2 K( A5 a! \' uApplications Programmer 应應用軟件程序員员
, B. W0 R7 P) ?, y8 W  f0 gInFORMation Analyst 信息分析 1 \* G7 T# a* k
LAN Systems Analyst 系統分析
4 u& K; U, \, g  w, qStatistician 統計員 统计员
& w- C  [% m2 a" p
" G& s1 x+ n6 M1 ~5 F  ^0 W' oHuman Resources（人力資源部分）   _! f- I! e. j4 b
Director of Human Resources 人力資源總監总监
$ g# A( p& q4 H3 b, U8 @  rAssistant Personnel Officer 人事助理
) w" N1 H3 H5 C- aCompensation Manager 薪酬經理 , U5 @5 S. |/ V
Employment Consultant 招募顧問顾问 5 L+ i& F0 B3 v, z0 o- r3 v
Facility Manager 后勤經理 9 Y6 U9 d& ]) x. m& ?$ m
Job Placement Officer 人員配置專員专员
, v5 K) N, `7 f8 yLabor Relations Specialist 劳动關系專員专员1 H9 b% B( j. w
Recruiter 招聘人員员
5 v* x; _, J* {  N+ {4 [Training Specialist 培訓專員训专员
6 O2 r/ k9 x- _2 p6 c  g4 E! ~Vice-President of Human Resources 人力資源副總裁
  k2 m9 N+ z  A4 y7 W8 SAssistant Vice-President of Human Resources 人力資源副總裁助理 5 `) T0 o) E- f3 n- r7 {7 P
Personnel Manager 职员经職員經理 0 J* m6 K4 a, @; X8 f
Benefits Coordinator 员員工福利协調員调员 % C2 R5 A! n' H& k/ F# i; O6 r0 m
Employer Relations Representative 员員工關系代表 6 R; Q1 ~; h1 j, Z
Personnel Consultant 员員工顧客問问 + l7 C$ m3 ]  X
Training Coordinator 培訓协調員调员
/ h1 v  u$ E# q" G3 HExecutive and Managerial(管理部分)
0 O! d/ F" G1 A$ ]& C' p6 vChief Executive Officer(CEO) 首席执行官
4 p( y" b+ ~$ I) g, K! w. ODirector of Operations 运運營總監营总监 7 K( @$ E3 W. s) S
Vice-President 副總裁
; z* U. b! C# d& e% vBranch Manager 部門經理 % ]& Q. G; Q7 j5 K" W- O
Retail Store Manager 零售店經理   M3 X- T- b9 e1 F9 m* S8 q, j
HMO Product Manager 产產品經理 6 W" i8 s9 Y8 J6 r
Operations Manager 操作經理 ! f* t1 j8 R! m0 Z: |
Assistant Vice-President 副總裁助理 ; O5 i, P9 R+ j. ], C3 l
Field Assurance Coordinator 土地担保协調員调员 & a. N6 D2 i. T' t& P  Y+ J. Y
Management Consultant 管理顧問顾问
  x3 q. z+ o5 ^# C& S: Q: n% fDistrict Manager 市区經理 7 e$ I, K* |7 C+ x5 v
Hospital Administrator 医院管理
; P. g5 G7 k( `" s  e# P9 ?# {Import/Export Manager 进進出口管理 5 e- h0 {+ x* L! b5 s! O
Insurance Claims Controller 保險認領管理員员
1 [3 b: \7 x) S( }Program Manager 程序管理經理 " B# X/ i: z4 n5 L- ?0 s0 K" j
Insurance Coordinator 保險协調員调员
8 }: D1 e* c% vProject Manager 项項目經理
6 y7 r" ?7 h7 Z1 G+ C6 tInventory Control Manager 库庫存管理經理
- J+ p/ u* J7 Q4 a6 A% O' sRegional Manager 区域經理 0 E! N$ w1 U" l8 C. L: K; K3 f3 ?" j
Chief Operations Officer(COO) 首席運營官
3 E/ ^, l) ]' Z/ g  x4 Z) ]General Manager 总经總經理
2 x4 {" b% m# t  L" u- y; J( s9 QExecutive Marketing Director 市場行政總監总监 * I' f% d" ~' C* v0 m/ @9 O
Controller(International) 国際監管 % p8 k5 s! S7 X7 f: N4 |3 t( S
Food Service Manager 食品服務經理 / Y# U* R% X2 f. {+ i3 g
Production Manager 生產經理
; n* e, j. a% lAdministrator 医序保險管理 % _, W8 U( O, w% _  u) ?3 y
Property Manager 房地產經理 2 m* M! M: B7 x
Claims Examiner 主考官 8 ?; E6 L/ \- D* f3 e& [" _0 F
Controller(General) 管理員员
8 k1 K3 O- y% J! p( i7 F# E6 wService Manager 服務經理 + \, ^1 S' V$ I1 a7 I
Manufacturing Manager 制造業經理 ' {8 X( t7 G: T, p
Vending Manager 售買經理
+ \4 q  H- S" gTelecommunications Manager 电電信業經理
1 p1 t: g" u3 C) @& F+ VTransportation Manager 运输经運輸經理
% @3 I$ g; I8 L% ?: I- ?4 S" IWarehouse Manager 仓库经倉庫經理
% l- N( E" F2 PAssistant Store Manager 商店經理助理 ; A9 T) ?9 a) O2 U
Manager(Non-Profit and Charities) 非盈利性慈善机构管理% Z$ t0 P& v$ O# l7 z3 g: Q
目标 mission/ objective # s+ x0 h% Z, W( Y) ~) ^( L3 b9 N; \
集体目标 group objective + m0 _5 }; X7 Z5 T: V
内部环境 internal environment & o: q- e+ C! M: o" }4 B6 h* t' N  Q
外部环境 external environment # F$ x( u* d/ W, U& k7 b
计划 planning
) S5 ?- P0 C+ C8 ]组织 organizing
$ f) G8 c6 C2 R& g1 c" v4 A人事 staffing & s# K1 i1 x- a7 ]
领导 leading
! m1 M* K  I+ Z5 V" i控制 controlling ! k. E9 v+ H, y. ?1 \# Q; N+ a
步骤 process 5 r+ e! J; x  f8 |, K
原理 principle
+ t: R" L. A, P方法 technique
: Z: ]( J* S- {0 x经理 manager & G  L- \- p5 Z3 v1 X3 O
总经理 general manager
; V: S: z+ C+ h/ s6 A行政人员 administrator 2 H) r! m( t; D# V: @, B7 F# H
主管人员 supervisor " f) d7 t" `; M8 S4 Q8 u( \
企业 enterprise 5 p& D. M6 |! p0 O
商业 business 4 K: C  R, j7 X6 b6 [, q# g" l; s
产业 industry
2 j  A' j* z7 \1 }( C2 M, `公司 company 5 n, I" N6 [0 @/ D& s% t
效果 effectiveness
( T1 [$ S. U9 b$ d8 N( ]( G0 [' h5 }效率 efficiency
5 S+ a! \9 Q- G! S+ x( ]% K企业家 entrepreneur   o3 v0 Z5 U" G; v* [
权利 power
  c. a- O2 Z0 T0 P9 w8 F* y" o职权 authority / Y  y; k  x5 F8 L
职责 responsibility + S  m( o1 [  c9 ^& i) j' f
科学管理 scientific management ' U) X8 T; d/ ^  ]. Q8 @0 i& x
现代经营管理 modern operational management
7 D6 L4 F1 a, s; Z& K4 C8 ~; T: p$ ~行为科学 behavior science
# f5 s" q' B* G% I* j生产率 productivity
- S5 |% \% ?) p/ z$ {$ g, a激励 motivate ) `& w( E* L0 ]2 ^7 F
动机 motive
( T/ `2 g$ {4 v9 K' k& J法律 law
8 f) R4 g+ T/ _; Y法规 regulation ( b0 M# n7 e/ [8 H0 ~
经济体系 economic system
7 |& \* y; f2 L( u1 v) p2 h6 l管理职能 managerial function
8 l. u3 D1 n' t产品 product 4 Z/ b6 j; p! L+ z& X
服务 service 5 b% V- O" W1 v! |1 C
利润 profit + C9 }# x+ @. g# G; o2 v1 k
满意 satisfaction
1 d% f( L3 ?+ ?' E. ?归属 affiliation / G; n) X& Q% L
尊敬 esteem
3 `- v* i7 a+ s: V& o6 X自我实现 self-actualization $ Q- X- R( }5 M, {6 V" M
人力投入 human input 9 K8 M( F  ?% {6 z" C) C+ r2 {
盈余 surplus   N' F% H/ }/ n2 O/ E$ M# t
收入 income + M* j/ g8 E9 w$ t* ^" |+ z
成本 cost
  V. d+ E+ s% g资本货物 capital goods
0 B( r  N- ^3 @0 O! ^1 \1 E( y机器 machinery
5 A: R. l( _$ L6 g设备 equipment
6 z  `8 ^) E8 Q1 {3 z' M建筑 building ; m+ g; \4 ]8 [2 M2 Y0 W
存货 inventory
6 ?& T* c7 r- ?" U经验法 the empirical approach " Z* {1 j5 k: m2 h
人际行为法 the interpersonal behavior approach 5 ^3 U. \6 y7 ?/ z
集体行为法 the group behavior approach
0 x5 W; A& r) o协作社会系统法 the cooperative social systems approach ( u  [! X9 ~: `7 z# v, @( |1 L' k
社会技术系统法 the social-technical systems approach
+ F& I- ^# i4 }4 h% \3 O4 y4 c$ b决策理论法 the decision theory approach ) t; W! q5 p7 x' R$ s+ I9 \1 `
数学法 the mathematical approach
& h. ?! h  M  }/ }; d3 j系统法 the systems approach 7 G, F5 z6 v- o/ x4 H
随机制宜法 the contingency approach ; ^# j' c- _( e0 @  E2 k
管理任务法 the managerial roles approach ' I1 s- z# M  M' Y0 Y9 r  t6 E$ z
经营法 the operational approach
0 _6 W! r9 V* c8 f6 M人际关系 human relation
7 `; d8 D4 x( b$ z0 T心理学 psychology
' V1 ~* o8 t- L$ V态度 attitude $ _1 t5 b# G$ X# c$ P6 `4 H8 G; |
压力 pressure 7 C# S9 t8 b3 P6 u# W, v" A
冲突 conflict
8 c7 I1 p* E8 s9 K3 Q' P! J招聘 recruit " |2 T2 {4 H+ W) c
鉴定 appraisal
- m# j0 _# d5 t选拔 select & ?1 |- J: p. f! W1 d& `+ Y/ u" G3 b3 [
培训 train ' o# c, Z( d7 M$ o' \6 ^
报酬 compensation . |" B# ~3 r0 Z" e3 n4 q( n
授权 delegation of authority
, f3 r2 }3 ?/ L4 P4 [. B3 z协调 coordinate
1 S  U: q; A. Z* e; p. }$ s业绩 performance
3 i+ g, h1 P' {考绩制度 merit system * A+ n1 r' e% N. E1 i
表现 behavior $ V+ [+ k: U" a( C! g$ C
下级 subordinate + o& b9 s1 |. m2 \. q
偏差 deviation
; Q3 {! s$ C4 I1 S+ f. M+ d检验记录 inspection record 1 u& T* t8 x& w3 v6 t3 K
误工记录 record of labor-hours lost , U- u/ H3 z9 l0 i
销售量 sales volume
; K7 ]9 _7 b$ M7 c5 Z+ c4 ?1 d- n产品质量 quality of products ; x! j5 H+ }4 A  O& e( O3 d. u3 h6 s
先进技术 advanced technology
6 g/ N0 _: D& J& j$ r8 p顾客服务 customer service 2 ?$ N+ T5 x: p
策略 strategy
! A4 n  y& ]: ]7 s, O, S结构 structure
- Q( r; A. G/ R; @2 ?' m* B领先性 primacy
; S1 r8 E+ X. g; R1 O- A普遍性 pervasiveness
+ C: c" D) |5 P" \) g: q忧虑 fear , e+ B  F$ A5 o# H
忿恨 resentment
- q. ~# X% b  Y5 b# @士气 morale 3 x% T) l5 F' U0 H, e
解雇 layoff
  M! d# L& M" D' D& N6 U批发 wholesale
0 ^) p! b2 K+ b7 A零售 retail
1 D+ L0 I2 e1 B' c程序 procedure
2 ~. v3 U) K) @" i4 C6 t规则 rule : f4 [; q, {6 x  r; o$ z
规划 program
' K# d( L$ s: N5 z) T7 i. {预算 budget
) [6 x' R) g9 E" J$ b; }共同作用 synergy
) l* M! L- n3 ?3 M  h& y  p大型联合企业 conglomerate 6 I$ K. s+ S( T# H) D. Y
资源 resource " `1 D3 f% k& e8 z. s
购买 acquisition
% I* a! q1 f  U增长目标 growth goal + F; h! F" P! }4 r* R
专利产品 proprietary product
% [  b0 e1 j) y0 S5 q( x5 D. m竞争对手 rival   e% f/ r8 O3 o7 M
晋升 promotion
3 `/ \$ k  e- A, X5 K, B9 r管理决策 managerial decision
5 q, E$ ~1 d& V" i1 u4 P: S商业道德 business ethics
2 e) M2 o* @  w3 T有竞争力的价格 competitive price 9 p% J+ N' w; [6 b/ |  s$ i5 p
供货商 supplier 6 I$ Z1 W4 u, h* x- }# F
小贩 vendor
: T" f5 `, `: ?: M利益冲突 conflict of interests ' `! Q% \5 D- T
派生政策 derivative policy ! l% I! k5 V  r
开支帐户 expense account % `( n) d0 t# Y! Z5 h1 B1 `  j
批准程序 approval procedure 4 h. J1 F. c6 }0 m7 k
病假 sick leave . T: M) t% q+ S8 i9 O# ?: _
休假 vacation
% t& U$ G2 q5 f, c' ~: Z工时 labor-hour
: P2 n! N) v8 `. k" Y3 `0 r) \机时 machine-hour
* t" I% q  C' ^# {4 f0 y2 M: q资本支出 capital outlay 6 {6 s8 W, o- W  ~8 L
现金流量 cash flow ! m. ?* s/ }4 t  `# O
工资率 wage rate
! k/ O6 N8 R5 j- g  j! [0 i税收率 tax rate + g3 k2 y0 m. G. `8 \
股息 dividend 0 D/ ?, C0 \+ q" _! R
现金状况 cash position
  L8 H. Q2 K  V4 }' `# |* l资金短缺 capital shortage
; Z( U/ M* z8 y7 ?  j, U, D总预算 overall budget
! b- \1 Q% W7 K6 x资产负债表 balance sheet
* t* G! E0 l. p" j2 s可行性 feasibility 5 D8 }* e) N' z- Q
投入原则 the commitment principle ! N0 c0 X  J, e$ @7 {
投资回报 return on investment
6 P! w& q7 J5 Y7 \生产能力 capacity to produce
. F: E9 B1 u( A2 C# e2 N* n实际工作者 practitioner
  o/ J- r& o8 q. h5 C" ~9 {0 W6 h最终结果 end result 2 v. c) o4 w. q$ K8 m% i
业绩 performance & |5 s, t1 B$ u$ @8 q) E% W
个人利益 personal interest 0 y- o$ `. `$ {+ b5 C
福利 welfare
- }4 a% [& Q- }  c% O市场占有率 market share
6 J0 a+ z6 m1 v: b( F3 l& V创新 innovation $ J" W/ {  C  g/ `9 {
生产率 productivity 5 [) A7 g* _5 C) M3 ~
利润率 profitability # Z5 Q# @' N+ h: e  @4 m; w, t8 e' H
社会责任 public responsibility 5 g8 I# j, _7 {9 a7 u" a* U
董事会 board of director 4 N5 ]$ V, A6 B. ~
组织规模 size of the organization
1 W9 d' l$ z4 J; e) p! z4 V7 B组织文化 organizational culture 6 b  b7 I" V5 c" }+ ]
目标管理 management by objectives
1 t( S1 u) u5 H5 o评价工具 appraisal tool
, i) ]" m% b& H( x2 u激励方法 motivational techniques 8 L. ~3 C7 f# Y/ _/ @
控制手段 control device
9 {% ]( h" L5 W" A个人价值 personal worth
+ k' Q2 a+ b1 P! W, v4 U  h5 j' P优势 strength . {/ ~" S, g3 I/ F( R% j( d& o
弱点 weakness 7 S; N+ S9 h1 H% ~8 M& W0 I, L! Y0 B
机会 opportunity
. u8 ?; _% [  m# g威胁 threat ; i& i" R, I6 G7 \' b6 {1 g
个人责任 personal responsibility
+ D' p& b/ Z' S: t0 y. r" _顾问 counselor % ^; M8 X- h; u3 \* l2 y
定量目标 quantitative objective 3 V( ?& {  K" ?9 d7 Q8 [5 L: {
定性目标 qualitative objective + b/ g, d: J; p( \
可考核目标 verifiable objective
1 a- r) |' {0 Y# D1 L! \! _6 Q- ^优先 priority 0 I" X- \- F5 @
工资表 payroll
4 P& w: X2 k' b: F策略 strategy
, t: }) i% x7 E& J8 I) f3 M4 c政策 policy ( j3 ?5 a0 ~' a4 d5 X' v
灵活性 discretion - `/ V- [' r3 b6 c
多种经营 diversification
/ n* N7 |5 P( e. _4 x评估 assessment 7 ~5 e5 G) E8 I  D3 z/ Q6 G
一致性 consistency , k3 K) i! b! a4 R0 p! i# s" o
应变策略 consistency strategy
4 B" {7 @$ i' `( t0 p公共关系 public relation , g9 L% ?! }& q( |
价值 value
- v9 C0 O2 [5 \# w$ ^, s抱负 aspiration 2 k, h; X2 k- w; T( O+ e, B% T
偏见 prejudice , ?: G* \$ A& z
审查 review 5 [# ^. ^, U, Q4 A0 J
批准 approval
9 G1 W- V, j1 B6 a# p主要决定 major decision
6 h/ l. _) W  l- \分公司总经理 division general manager ) p, E  s' z* ?# f# \7 ^
资产组合距阵 portfolio matrix
8 Q& |  m$ q+ {! o6 p2 ^明星 star
! p. J4 Y% D( L$ t: h. R问号 question mark
+ l1 E5 A% A! a& X/ r% d现金牛 cash cow
* G% j- C7 H! O5 c" ?赖狗 dog   k; ~, m- R" n5 o& U* e1 `9 }
采购 procurement
# _1 X) J9 C8 z5 N5 t  I  ]1 U人口因素 demographic factor
: p7 g, f/ H: @- L' m, c; I地理因素 geographic factor & h0 o0 K& W( @! I; y' O
公司形象 company image 4 f+ i4 @2 N  t, p/ j7 Q8 r
产品系列 product line
4 t" r$ F  _1 s$ ]合资企业 joint venture " g7 @; _" u0 }) }
破产政策 liquidation strategy * n) G  X5 E( Z" @  b
紧缩政策 retrenchment strategy / o" b( n9 k& r. `/ d4 h
战术 tactics
) O% |9 M5 v( H( f. g/ S% ^% [(5)
4 o5 H$ E( G8 U  c. f- J追随 followership 9 R% _' K; {( Y' I+ u
个性 individuality 3 U7 ?1 U$ l! o) G
性格 personality " _. t% p+ z. v
安全 safety ! P: p7 z6 P  |. h& m
自主权 latitude - M3 e& C4 [0 x
悲观的 pessimistic
6 ?* _8 X( H8 B静止的 static 1 Z0 Q. @6 y4 A8 m/ m3 W
乐观的 optimistic 2 p+ m. T: v, N. D! I
动态的 dynamic
: d0 w" c8 q, t6 ]+ m灵活的 flexible
9 l$ a6 Y2 X# t' \5 w2 |抵制 resistance : l$ f* |  }3 I; I0 _' v
敌对 antagonism   M" H! d! Q3 J- R
折中 eclectic
. O8 H6 O$ H+ g  c0 L0 K! V(6)
# x' `" u, K5 s. U4 X/ ~, K激励 motivation % Y. G8 V7 T0 v: V& B( O6 Q* [+ N) u
潜意识 subconscious 2 X5 ^: m3 j7 p1 _
地位 status ! L; k7 K2 y: [. [, v
情感 affection - U  ?5 z' M8 t) l( y; A" L7 r% j; z
欲望 desire ) [/ ^( P5 W7 t) i1 g/ b1 P) @
压力 pressure
8 q# v. R- _, G1 j# y满足 satisfaction , C3 c: {: Y" P
自我实现的需要 needs for self-actualization + K$ T6 [/ s' P) O% e; c
尊敬的需要 esteem needs " O; K1 U* P% X, {: j: T& s3 V7 ^) r
归属的需要 affiliation needs
8 G6 w6 N+ v4 h- A" A* e) H/ N安全的需要 security needs ; v4 @9 L5 ?0 V: a1 k
生理的需要 physiological needs
5 l- C  f. y" X' T维持 maintenance 2 Q; w+ v' S) L6 p* ^* M; g5 O
保健 hygiene 6 h8 ^2 k: G# _0 i! C" z5 l
激励因素 motivator
! A  }# V3 Q' [5 j概率 probability
' @$ _. j7 a  W; Q& @强化理论 reinforcement theory
: n5 x2 A8 m4 q" T; j+ {, V6 W反馈 feedback
) A2 `) ^: z! s2 ^奖金 bonus . l4 T8 o/ }4 ~, x( s) G) c5 x( I
股票期权 stock option
# g& C0 ~8 _8 n9 S; s/ }( |2 Z劳资纠纷 labor dispute 6 |% ]- e5 g3 v$ Y/ g
缺勤率 absenteeism
# e' R5 }3 P' w- h" I1 X5 O5 \人员流动 turnover ; O) G% G% z8 N
奖励 reward
% ?8 t7 x: z& ~0 z1 V特许经营 franchise
4 o' i' T5 x# c$ q3 \热诚 zeal # m, J* W. W# A% m. s/ j6 \
信心 confidence 3 C- z5 g& \* p3 U' a  f; I/ e+ P
鼓舞 inspire
) W1 B7 A1 M) z2 \+ `9 F要素 ingredient % \1 o& s& O+ U2 U, t! g/ l& p
忠诚 loyalty
! G4 C: U; q& j* l奉献 devotion
0 J1 H* S" Z' _( F作风 style
( V) n% s! N+ n品质 trait
$ C7 a4 p9 _; `/ m8 y% Z/ U适应性 adaptability
9 Z2 ?; {8 J' j0 y: ~进取性 aggressiveness
4 A' w, z5 m3 M5 k4 W8 f% R4 r热情 enthusiasm 3 }  ~( E6 [1 ]
毅力 persistence
) ?: j& @- u6 ^; u5 v* R9 N人际交往能力 interpersonal skills
) m$ ~( F! {! {9 j- }7 @8 G% _+ m9 k行政管理能力 administrative ability . ~, L' D+ ^/ ~4 a
智力 intelligence
# Q" ?7 `2 w+ g! n9 V# K7 a专制式领导 autocratic leader
" H4 N. `( U* O* u6 }民主式领导 democratic leader
. H, ^- o. l8 r/ v自由放任式领导 free-rein leader
4 f$ w  R! `: U! b8 x1 j管理方格图 the managerial grid
- O0 E/ f5 s' Q; h* a6 }工作效率 work efficiency
% q* ?4 ?$ x5 p% s0 _服从 obedience
+ E2 i0 B/ e9 [+ ?/ P领导行为 leader behavior % ~) T8 r4 {0 x  v4 Y* C
支持型领导 supportive leadership 9 r4 y$ v; P/ e
参与型领导 participative leadership ; |0 |- D1 E6 @2 W0 D
指导型领导 instrumental leadership
" ]; ?# H  }  k* Q. K) `成就取向型领导 achievement-oriented leadership