|
 
- 帖子
- 21636
- 积分
- 51173
- 银子
- 347 两
 
|
HR常用英語
Marketing and Sales (市場与銷售部分)
7 E3 `' f* L, F- nVice-President of Sales 销銷售副總裁 : `. q$ z! ?2 Y8 A( H4 @
Senior Customer Manager 高級客户經理
6 ?6 i# j3 T% s, S$ PSales Manager 销銷售經理
5 \+ }3 h9 N7 a$ t' e+ MRegional Sales Manager 地区銷售經理 : n. [1 Y: I- z. e: ?$ E
Merchandising Manager 采購經理
( K, f3 x* ]1 B) P) ZSales Assistant 销銷售助理
% u4 _% d1 l/ ]- BWholesale Buyer 批發采購員购员 , l% |0 X' x' B- d" s& K% I) j/ g+ x
Tele-Interviewer 电话调電話調查員员 , f% p. g* [0 L0 {! ^0 V3 S* x# c
Real Estate Appraiser 房地產評估师
4 V# d, c6 U" M$ O5 ?) L% UMarketing Consultant 市場顧客场顾问
$ {# d. f0 N( d+ x1 ~Marketing and Sales Director 市場与銷售總監总监 8 E9 c- W+ s9 y( Y9 X
Market Research Analyst 市場調查分析員员
4 @' N7 o0 D& |* r: x1 @- WManufacturer\'s Representative 厂家代表
. W) r) ^7 z5 ~* |% {( UDirector of Subsidiary Rights 分公司權利總監总监 - A- k4 |; z8 L2 t
Sales Representative 销銷售代表 3 V- k. y# H* |: J! D' f5 U1 \
Assistant Customer Executive 客户管理助理
' ?' Z+ f2 |: BMarketing Intern 市場实習习
7 Q7 `+ o. V% m* G+ `8 m9 ~: AMarketing Director 市場總監场总监
) n) S* Y4 G0 o5 k& OInsurance Agent 保險代理人 ) M- c- B7 E3 f' ]: q
Customer Manager 客户經理
7 ~+ Z6 D5 d" y& e4 m. q$ ~Vice-President of Marketing 市場副總裁
' @" H: t3 J7 c# U" m vRegional Customer Manager 地区客户經理 " p) x( P) m5 w8 Q9 @. M" X7 |" }
Sales Administrator 销銷售主管
; |4 N+ C A! x% X" }+ kTelemarketing Director 電話銷售總監总监
" I6 f* I+ d* O8 U3 c% h; J. U1 @; f) I4 bAdvertising Manager 广告經理 : q& s/ V" t! ^
Travel Agent 旅行代办員员
. a0 p1 r- ~+ X4 vSalesperson 销銷售員员
* R- w) J; C: P& _; C6 ^Telemarketer 电话销電話銷售員员 3 @$ c q- b6 y) w% [/ c
Sales Executive 销銷售执行者 * _" U2 @; L7 F* E! h! G H* Q- K
Marketing Assistant 市場助理
6 W) O( V0 Y. q' ]' ?Retail Buyer 零售采購員购员 : h4 m: q7 R1 M/ u" o
Real Estate Manager 房地產經理
) c- k( D! k% C) a" VReal Estate Broker 房地產經紀人 0 G8 w ?! l% Y) `5 ~/ W* B3 \' x
Purchasing Agent 采購代理
" r3 O$ O4 x$ mProduct Developer 产產品開發开发 1 V4 n# F2 V* U- l& Y) t5 y
Marketing Manager 市場經理
/ f8 x6 X" `1 E/ d* dAdvertising Coordinator 广告协調員调员
- v {# l& I" |. b1 v2 `Advertising Assistant 广告助理
( ]; R, f2 m9 p; K+ D GAd Copywriter(Direct Mail) 广告文撰写人 % A9 v9 C- N6 V
Customer Representative 客户代表 C) {0 r H8 y
Computers and Mathematics(計算机部分) 8 k/ e0 i- x: [# F# U8 j7 v( `/ K
Manager of Network Administration 网絡管理經理
) ]$ G2 d, X/ o1 x ~6 w8 oMIS Manager 电脑電腦部經理 * T" C7 B7 C! B0 ]7 z- ?* S
Project Manager 项項目經理
& e- z z6 ?" y% U6 e0 H5 ^Technical Engineer 技术工程师9 j& Y6 V/ a* f2 c- c
Developmental Engineer 开開發工程师
7 ~/ I# x$ o( f. ^* d- _Systems Programmer 系統程序員员 T, N N/ \& l' Y2 D6 p5 P" y
Administrator 局域网管理員员
& y! q/ j$ ^; A. u* }% h4 b* MOperations Analyst 操作分析 & G. ], B% o: U' A/ ?: I! b
Computer Operator 电脑電腦操作員员
) l. d/ K( \: o! g1 r" \* o6 ]6 [Product Support Manager 产產品支持經理
" G5 k+ l1 t9 Z2 S8 ?Computer Operations Supervisor 电脑電腦操作主管 " d( }8 d% M% i5 {
Director of InFORMation Services 信息服務主管
! E* u/ A9 L2 ASystems Engineer 系統工程师
* K) B( w% O5 j$ D. U$ `. j L* O* EHardware Engineer 硬件工程师
: H% u! I; l& @5 M2 q$ h7 S" g/ J7 {9 wApplications Programmer 应應用軟件程序員员
Y; M8 H5 o* J2 O! c9 cInFORMation Analyst 信息分析
/ D- q- b0 { {6 d& y, s9 NLAN Systems Analyst 系統分析
! U# C0 ^+ a+ Y' l+ JStatistician 統計員 统计员
' i2 [8 V) c( {- F6 }! a: \8 M% u" m/ l2 C' v8 _4 L& e
Human Resources（人力資源部分）
! c6 A9 X3 k# J" |Director of Human Resources 人力資源總監总监
! v( e# p' ?+ f* Q" t! m$ V/ uAssistant Personnel Officer 人事助理 $ a9 ]! D& h% f1 _: U) N2 ~4 x4 x" M
Compensation Manager 薪酬經理
# F. K& E6 e2 y. U5 d. `Employment Consultant 招募顧問顾问 : j2 ?8 s4 x {* P
Facility Manager 后勤經理 * [# r0 {& n# n: a" w1 J- }; l
Job Placement Officer 人員配置專員专员
, \3 \" T4 I% V2 U/ ~Labor Relations Specialist 劳动關系專員专员
% `- N+ Q7 b( s. v8 B6 w& zRecruiter 招聘人員员
9 e7 k2 c' ^6 FTraining Specialist 培訓專員训专员
) l/ T- M$ a; q0 E+ ~Vice-President of Human Resources 人力資源副總裁
1 ?" T5 Z, F: v2 R/ o( ^3 l) HAssistant Vice-President of Human Resources 人力資源副總裁助理 & e, M! C7 K0 _" h9 H- b) Y; B( h
Personnel Manager 职员经職員經理
/ Q3 J* k, t$ D% r6 f! VBenefits Coordinator 员員工福利协調員调员
0 p% ?1 i5 f1 }Employer Relations Representative 员員工關系代表 / D# Q! |8 }6 [
Personnel Consultant 员員工顧客問问 8 @3 C+ g- e" Y% ~2 G
Training Coordinator 培訓协調員调员+ j* w$ ^( ?, U( _; H0 a
Executive and Managerial(管理部分) / Z, S$ |( U9 G( Y
Chief Executive Officer(CEO) 首席执行官 ! z3 n# X- L, ^, N- A1 c* r3 h
Director of Operations 运運營總監营总监
- B4 q8 j2 g! T6 i/ I+ yVice-President 副總裁
, Q3 r, L5 J0 {7 j& OBranch Manager 部門經理
+ s5 k, W* a( }$ E5 m. K% lRetail Store Manager 零售店經理 ) ]! V8 d5 W/ a$ {1 X
HMO Product Manager 产產品經理 - \3 C% ?4 x4 g
Operations Manager 操作經理
; U& m0 Y* P# v; OAssistant Vice-President 副總裁助理
0 ?0 W& C) O7 i. }( p# |0 SField Assurance Coordinator 土地担保协調員调员
) Q2 {$ } u: {Management Consultant 管理顧問顾问
2 a/ T0 o7 O+ M9 X0 _: P- f# T3 M! q) EDistrict Manager 市区經理
8 j& Y- Z* O; f% W2 jHospital Administrator 医院管理 2 r( c# g4 @2 u
Import/Export Manager 进進出口管理
/ H8 E5 V0 J1 RInsurance Claims Controller 保險認領管理員员
9 Y+ h) H7 T2 Z0 q+ x% y6 z$ zProgram Manager 程序管理經理
1 b! F& @; O7 ~$ c+ l! v, KInsurance Coordinator 保險协調員调员 3 O3 ^ F2 q4 K: ?4 ]; d
Project Manager 项項目經理
% b4 k. Q' _' G2 m- cInventory Control Manager 库庫存管理經理 - S- P' {& d \" C8 l
Regional Manager 区域經理
9 I: Y* t) o# U) T+ ?* wChief Operations Officer(COO) 首席運營官
- y5 R' H, k J6 lGeneral Manager 总经總經理
% N# f; k$ N7 a4 DExecutive Marketing Director 市場行政總監总监 8 A6 v3 g/ q+ f5 A( j
Controller(International) 国際監管
* }: J- V" X% p) D* y f d V/ M/ xFood Service Manager 食品服務經理
' d4 e9 W/ t: M5 \Production Manager 生產經理 6 \! P0 ^- b- s' h! x6 {5 {( o
Administrator 医序保險管理 % E' a" P/ A9 E a5 j
Property Manager 房地產經理
! D; T& G- S# U: T( gClaims Examiner 主考官 7 k& {* ~) M$ c
Controller(General) 管理員员 / O$ E7 |/ @# P
Service Manager 服務經理 ; R) h& W4 c: H* P3 m4 g9 D) I
Manufacturing Manager 制造業經理 6 n: u( V" o2 N5 X2 m3 j) W! u7 `
Vending Manager 售買經理
, G* L! p) P! q" q3 h! rTelecommunications Manager 电電信業經理 ( `. Q, v) [/ T
Transportation Manager 运输经運輸經理
' ?. q5 q {. J* l) k; |+ f+ }# uWarehouse Manager 仓库经倉庫經理 & }6 G* \' ^0 u. a1 p2 N
Assistant Store Manager 商店經理助理 : O: r- q8 Y- C$ |0 R
Manager(Non-Profit and Charities) 非盈利性慈善机构管理" W! ^1 h9 |( w( w3 F8 T
目标 mission/ objective
- ?4 l5 }1 H3 }8 U" ~- a! C$ X集体目标 group objective
( N. z' c$ k3 g$ [/ f. ^内部环境 internal environment . J5 I# \+ R1 E; s* ~/ A" x ^6 a
外部环境 external environment ; J& w! X7 x. i
计划 planning 7 x* ]- }$ }6 }
组织 organizing
8 G1 R! z7 k0 M: D1 a. K7 B人事 staffing & G7 ]+ ~% ~) E) p7 G6 o
领导 leading 9 c1 W' s2 L7 p7 g2 d: Z( d5 {) R
控制 controlling 0 P) _6 ]& _8 [3 ?
步骤 process 8 K9 o @; n! ~9 \, d9 K
原理 principle
! w: x. ^8 I- _- v方法 technique
& ~' e/ `) g5 b经理 manager
4 Y% `6 B$ I2 Y* O& Y# Q8 h+ H; \* b, k总经理 general manager
0 v8 {6 a# C. A$ g# X) E7 M行政人员 administrator / [; _7 K k6 W+ n
主管人员 supervisor $ b$ d5 h# G2 @' x& B$ J
企业 enterprise
! j0 H) r" g U; f; {8 F* W; v商业 business
1 J) S2 {2 A( \9 J产业 industry * O0 d m; S) C- _1 A) H8 C/ G) d
公司 company
2 v! K# i' g# m* n8 t: C) f: A: P效果 effectiveness
( `! L: z2 V& D) P效率 efficiency
: ?2 c2 W4 s" ~. N W( S; v) @/ n( p企业家 entrepreneur
) e/ n I" j7 K J: o权利 power
0 p: R# D3 }2 [职权 authority " i& C( y7 i+ v. i4 C
职责 responsibility
Q9 m# ?9 L( D, T1 Y: F5 c科学管理 scientific management 1 U* ?( j) o) q0 M3 f
现代经营管理 modern operational management ( e5 s* k, z, o' O9 {0 i
行为科学 behavior science
/ m- ]6 K9 R) n& s( p7 E生产率 productivity ( \9 m j9 {) X; Y
激励 motivate
+ N2 P! a. j4 f) U9 D1 u* u+ k动机 motive
- y; h) b. n1 ~1 `& [# r6 J% V法律 law , X; X+ x: j. @- W* ?2 f
法规 regulation " k+ _; n: x, l: ]+ W
经济体系 economic system
9 u/ V: y% L, x8 J' \$ e2 z管理职能 managerial function
5 ]4 \/ o) Y: j0 l产品 product
1 Y' l1 C% o4 n/ c+ @: @服务 service ) A: z1 ] c% a5 M3 ~: B
利润 profit
. j7 a: S" [) G0 u满意 satisfaction
, X# G$ g$ p2 Q8 t归属 affiliation ( G/ ~4 h) Q3 W2 y* s9 [: \" |. u
尊敬 esteem . ?1 G4 D/ y+ K: ]; x. a
自我实现 self-actualization " r' R* s9 V$ E% H
人力投入 human input . k* n' m2 p, o* p0 n$ H
盈余 surplus " i) d5 G0 x' P7 D d
收入 income * e- l6 R. @+ p4 K7 n) a8 K
成本 cost 0 u& {& i9 u W4 X
资本货物 capital goods
4 e( f7 b* q$ P* n1 X9 u机器 machinery
% e) W: s& }% r' L设备 equipment 9 b! |& t9 \9 S4 G' ]1 ]
建筑 building & E" E0 E. X" X) O
存货 inventory
- t% S; U4 }* t$ a. H经验法 the empirical approach \$ Y. U4 |' p" h
人际行为法 the interpersonal behavior approach
2 k6 }) k% x- i+ s( y集体行为法 the group behavior approach
1 X2 o& B8 h j# y" ?) L1 l# a* o协作社会系统法 the cooperative social systems approach 2 Q/ t. `0 J$ Y3 D6 ~
社会技术系统法 the social-technical systems approach 8 }# b+ H" }4 h1 |
决策理论法 the decision theory approach
4 b4 ?$ s# I+ h9 r- B: Q. L数学法 the mathematical approach p) W1 a1 ]2 G; w
系统法 the systems approach 1 e$ X9 b% p; ]5 m: _5 w% Z
随机制宜法 the contingency approach
* C, q! @& G, a: Z3 e) e6 _管理任务法 the managerial roles approach * T% ~( M# i; z& L/ I8 m! }
经营法 the operational approach
9 M. s9 l9 E! |( L9 ^/ \人际关系 human relation ' ?) G! \7 V" ?/ ^. { Y" g, L
心理学 psychology
. ~# s. g2 V/ }4 s: ?, f态度 attitude
0 j" A& L& W# Y5 C压力 pressure 0 M. Z( s! ?0 l) C+ o
冲突 conflict
3 B7 [# }9 V& u招聘 recruit ' T& d4 j' s# P1 B; c% D
鉴定 appraisal + S/ m5 a, K/ U2 P' k
选拔 select # |7 u* m* J& K2 F3 K& m
培训 train ; B' u& m9 F; w1 [" v
报酬 compensation
9 f# f3 q7 w% c. ?授权 delegation of authority
J5 O2 k! {; k$ {: P( f协调 coordinate ; }3 q8 r2 {3 J& F
业绩 performance 5 F3 G. |0 ^% {/ d* v8 s- j$ B" D
考绩制度 merit system ( U% N0 y, Q1 C1 H
表现 behavior
+ T) i- O# J( ~! d! M, o p下级 subordinate
8 X% B7 W7 q$ ]* |3 x+ \8 t偏差 deviation
4 X/ F% Y- ?* |( N2 ?检验记录 inspection record , l. Y V: S2 t% e9 c3 M# _
误工记录 record of labor-hours lost % S- l+ P1 F& w4 p! B
销售量 sales volume ; {8 H4 n" B9 v& z) ^1 `
产品质量 quality of products
- z6 A& m5 z! n, X! P: d5 S0 _! q先进技术 advanced technology 2 W3 o2 i& d% v* B" }: {
顾客服务 customer service
* o) ?2 R# v6 h$ d0 G% _0 f/ d, {& W策略 strategy ! D3 P7 W% O% S' [6 ~5 {+ V
结构 structure& ?5 Z$ a4 X" ^; y
领先性 primacy
! E- d6 P; N) {; V4 \3 |, W普遍性 pervasiveness 1 `2 y" _( [" @2 |) y
忧虑 fear
. E+ W0 T3 p/ a2 A忿恨 resentment % ~- `0 z0 L6 Q9 Y& |
士气 morale
" e. M7 J( V" j( r k解雇 layoff $ A3 H: m i* L' t
批发 wholesale
3 `+ U3 y2 }2 B" m零售 retail : M. r, _2 i# ^: n4 Z, b1 U$ b
程序 procedure ; S% ^" |; a: j3 T3 U( u; _
规则 rule
, s! R0 t6 }$ U$ `% `规划 program ( r" x7 `3 p* _/ a! L
预算 budget 5 v/ F7 `- p0 W* i! N
共同作用 synergy
4 {) D0 t w G2 J8 y; q, Q; g大型联合企业 conglomerate
$ d# V" @, ^ A6 c9 T4 s- s3 }- Q" d; P; n资源 resource
0 w; W9 Z% r/ e& K, m# I! n3 t' r2 c购买 acquisition
) E6 S3 R* i4 _% A% p7 d增长目标 growth goal 8 I: ^2 l0 C& j9 v
专利产品 proprietary product * g9 a% }* x: w" q1 C' P0 c
竞争对手 rival c+ L* o& X6 ~* |) u8 j
晋升 promotion
* a9 @" `+ e; [+ A0 U管理决策 managerial decision
4 W* l1 c0 a' C' z5 s9 J3 @5 O商业道德 business ethics
1 P! f5 T- g# O! s% }有竞争力的价格 competitive price ; M! _: s1 g$ r6 f+ x" W' Q
供货商 supplier 5 V8 [3 g5 Z8 q0 a( D6 C: t
小贩 vendor
( A) C8 r$ E B, h$ b* P利益冲突 conflict of interests . S% Z5 s4 B @0 C1 w' ~" r
派生政策 derivative policy ) k' H5 u' S0 Y6 a# R0 B& C
开支帐户 expense account 8 v4 ?: r6 [6 _, ]! c5 T% L% m
批准程序 approval procedure
Z9 y& E1 E6 R6 [" D病假 sick leave
% [0 t9 z- o& f休假 vacation
3 g0 M+ I& b5 O8 ^工时 labor-hour
: W4 s W; F/ J/ P机时 machine-hour ; c& e$ B# d. q' Y2 ]: Z
资本支出 capital outlay
! s3 V& H% _; j! q/ [现金流量 cash flow ; ~' j' c: _* h
工资率 wage rate
, `5 c" G$ l7 X( g4 G! J4 w! |& c税收率 tax rate ; y- C: z( h* q7 h- X: v! N
股息 dividend ( _7 P3 g6 C, G$ i& [& P& V% j
现金状况 cash position 4 l4 ?/ e! m! L8 {8 z) M+ l) M; l
资金短缺 capital shortage % n6 F+ Z/ Y$ l9 i! s6 z
总预算 overall budget ; O' k' O2 p. b2 i) w& h) m& r8 w
资产负债表 balance sheet
- @; |( m/ D' N可行性 feasibility
! U7 M; Q# B( K" z# r$ T) F& _1 [投入原则 the commitment principle
4 Z8 ^$ [0 v/ x4 C' j' [投资回报 return on investment # r( N+ o) U) g" X3 ^& F( Z
生产能力 capacity to produce
8 l f8 I6 m+ a实际工作者 practitioner
2 _+ N \7 w) e2 _( A) ?& q最终结果 end result , Q& C+ L9 u* {- K5 k
业绩 performance ' E: y, o, Z! k6 U6 R; T* v& l
个人利益 personal interest 6 |& ~7 ^: a2 C! o
福利 welfare 4 t( D( G7 I( t7 M/ |4 R
市场占有率 market share 1 b- p2 D$ C- g0 `. q+ k* B& h
创新 innovation
' D0 T! }6 m) ^/ {' M3 D生产率 productivity ! ?* _* c# A5 o$ s
利润率 profitability 6 }. x3 ?* t( Y$ ^6 J5 ?
社会责任 public responsibility 1 z7 [ @- U: K$ P. x4 k, g- B
董事会 board of director
$ t! c) S. l4 A# m- p组织规模 size of the organization . ]& g; H* e L! q5 f- p, M8 Z
组织文化 organizational culture
8 e* T, d: T( @/ B目标管理 management by objectives ; p8 p- j5 [ \. C' e
评价工具 appraisal tool 5 E( Q* n) m( Y$ g# ]% L
激励方法 motivational techniques $ c- o' L: d! {$ n' K/ N
控制手段 control device
' N; t( U1 Y+ U W个人价值 personal worth & ^% ~. x# Q: u% v2 U; I
优势 strength
. f; K0 w+ j8 f0 V1 u弱点 weakness
! y& }6 ]+ A/ U3 Q机会 opportunity & F& z. l9 |: T1 l& `2 j- h) S
威胁 threat
. l" w$ Y) ^4 ]* c7 W& J9 i个人责任 personal responsibility 7 D3 @% q/ B( C9 r: B
顾问 counselor ' K. T0 g+ P$ k5 a7 ^, \
定量目标 quantitative objective ) ^/ B! ~& E5 n |+ {
定性目标 qualitative objective 1 C- Z# }# ?! s; l: Q8 S9 x5 \' N
可考核目标 verifiable objective
( ~# q. \! U9 R. N, L8 C优先 priority ( F& A3 k! m. J3 B& c/ `
工资表 payroll: K+ g3 q! K3 a9 Z- d L+ c
策略 strategy
/ m$ T- g5 @- Q政策 policy
) w; z) Y* ~& z0 q* E. x灵活性 discretion
( k& ]9 }( f: p" j, M多种经营 diversification : f" ~+ _' S: ]! K4 q6 H
评估 assessment + {6 ^+ y3 R5 o8 E3 [
一致性 consistency / B8 _' R/ M: j6 ]: t
应变策略 consistency strategy 4 x4 a7 m! l* j
公共关系 public relation ; m2 X5 O; M" _6 A" o8 _6 l+ v
价值 value g. m9 y0 F( u) @0 j; H6 |
抱负 aspiration
1 l1 Q9 ? a. G9 V# M" U2 b% `3 \偏见 prejudice " D+ J, j' U- }! {
审查 review
7 `7 ~4 u6 E& h2 Y% }0 K批准 approval 3 F \* k2 |2 @" }8 K
主要决定 major decision
3 M, c9 c6 h' O" Z5 ^分公司总经理 division general manager 3 x% y, k1 u& D
资产组合距阵 portfolio matrix " G, C# x+ r. c8 D0 |+ q. y
明星 star 4 v+ d( Y6 K+ n
问号 question mark
4 _$ N4 S1 }9 a( }" j) |# L1 {3 Z2 W现金牛 cash cow
+ V: p. _) X6 q; N$ ^5 N赖狗 dog % Y3 z* ~# O$ @0 A' k1 d) y3 g r$ s
采购 procurement
1 t( U$ h8 m. c& K" B' }人口因素 demographic factor + @! Z. V! e1 c' N U
地理因素 geographic factor 0 ^: r3 Q. V9 S
公司形象 company image ; X2 {) F; E/ k2 e. [ u
产品系列 product line
2 t- X8 r& x/ t* z; i' g合资企业 joint venture : \7 [; H4 E9 i
破产政策 liquidation strategy
! A. Y/ \2 v: e% s9 A" g紧缩政策 retrenchment strategy & u* V) f g) |& I1 M. ~
战术 tactics 2 ^& }; N2 \ Y {
(5)
5 Z4 f# i+ H& }追随 followership & h4 l. J8 D* f5 v w) i0 F
个性 individuality ; o" {" W: o: f$ f" Y2 F
性格 personality 6 [) g- U+ s# Q( S9 N3 M5 t7 D% l
安全 safety
' C( E$ d. x/ M I7 Q( U" T& V0 s自主权 latitude * n5 @, F% B8 M U
悲观的 pessimistic
B: H" S+ T" p7 \4 l ^5 v静止的 static ; I8 c. C# q. D3 r4 X
乐观的 optimistic
. j" S+ c0 P- z" x" m动态的 dynamic
) G! g8 U9 o) K( N) c灵活的 flexible 5 f/ I0 f1 h1 ~6 l
抵制 resistance
* ?: ?6 b1 C+ |/ t3 x6 I) W敌对 antagonism
+ l4 B0 H8 \3 X+ O1 J折中 eclectic 9 k7 @% b: V) G4 c+ X
(6)
k# ^ ^5 c& P- F! K激励 motivation
3 c+ y( b3 b6 K潜意识 subconscious
1 Q1 b, K9 T: z! O地位 status : g) v1 |/ W' O8 H
情感 affection ' i$ Y6 i+ q. U; Q
欲望 desire
; ~7 r! C1 f. ]4 F8 {压力 pressure 7 o) D4 p$ h! o. Y7 ?
满足 satisfaction & r4 g9 @+ n+ Z* n
自我实现的需要 needs for self-actualization ) i4 v4 W9 @1 F7 S# b
尊敬的需要 esteem needs : } C/ q7 c2 z; b
归属的需要 affiliation needs
: r6 Z4 o$ o* X: V# O7 |" c安全的需要 security needs
- D" i2 J6 n$ e+ {4 |& D生理的需要 physiological needs - l" o+ l) k4 g7 w4 W0 _
维持 maintenance
/ i; m/ x1 T7 w3 j保健 hygiene ! E1 e" N/ z$ b6 M U) `3 @2 Z
激励因素 motivator
8 E: |8 X: ~* a! m概率 probability
$ a) `* l* O* C# t9 M! T* }8 h# y强化理论 reinforcement theory
8 O+ R* Z7 W0 a7 u5 x/ i1 u9 i反馈 feedback
! ^9 I$ m) H! h奖金 bonus
; L5 [5 V, Z; B0 D8 \4 s. R* T# Q; A股票期权 stock option ( C: {. h; _. `* o2 o* k9 d# g* u) Y% ~
劳资纠纷 labor dispute
/ c6 q! Z" f. |+ k( Z缺勤率 absenteeism " A3 ~& V' i) O0 X6 U1 e
人员流动 turnover
7 Z$ |& u1 q/ U奖励 reward
% ]. n$ g/ R" v, b% Z3 d特许经营 franchise K8 Y/ W0 i e8 a" J
热诚 zeal
1 l" u2 t; g" i1 }% A信心 confidence
# f. Q, ~. p$ t% o鼓舞 inspire 1 e7 a7 L5 K' T
要素 ingredient 2 ^! j8 n9 m5 R% I
忠诚 loyalty
+ N' N1 u5 g" ?2 L奉献 devotion 3 S7 L0 K" n9 w5 H; Q
作风 style
# f5 N& ~, V8 V" B2 A8 S! j+ n2 ~2 L品质 trait
& e7 F9 a! O: G# A% K适应性 adaptability
. c, L$ l, x+ W; K) Y& ~$ t) {( }进取性 aggressiveness : r9 j) H- K1 E }' l2 l
热情 enthusiasm 2 Q$ r J2 q/ M' Z# I
毅力 persistence " n; k1 K* [ t8 {, l) u: W
人际交往能力 interpersonal skills 9 N+ c/ [3 L# K0 L: E# Y H
行政管理能力 administrative ability 2 F( W1 V" c' T
智力 intelligence 4 M. ]) y- g/ [( ^5 Z" W& w1 m
专制式领导 autocratic leader 6 b7 u& }. b5 O. R
民主式领导 democratic leader 4 [* | D. t1 v. r5 m& S4 I! h
自由放任式领导 free-rein leader 0 U7 ~6 S3 u0 K/ y8 V7 [2 V+ p9 N
管理方格图 the managerial grid % C' N7 N# l" |2 f) U" B
工作效率 work efficiency % @: N# Y9 O( I: J/ x; @5 `, ]! L
服从 obedience
) U- i4 h4 H# a) _# t" u- \领导行为 leader behavior
, x( f% _+ Q: U支持型领导 supportive leadership ) U& Q/ G& R; U5 Z# |
参与型领导 participative leadership
m5 l! r7 `5 _" {指导型领导 instrumental leadership : u3 A; L p; \# x' D
成就取向型领导 achievement-oriented leadership |
|
分享到新浪微博