, x# \; _; x, G% d4 q- E  y1 h-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区经分舵研究，决定推出“每周一论”栏目。该栏目侧重管理知识在工作和生活中的应用，让知识性、互动性、趣味性融为一体成为我们
8 w- f8 _' X( p. _  N0 K6 A提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态17HR 人力资源社区4 Q, [. J/ a. j8 H
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的特色。我们将在每周提出一个问题供大家讨论，对于精彩的评论我们将给予银子、魅力值鼓励，欢迎大家积极参与。-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区& L+ J1 D/ H" Y( Y, t/ I' H; K
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本周论题： 善用比自己更强大的人才，什么是奥格尔维定律？
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' r! H$ O2 t7 p提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态时间： 2008-5-8 下午3:47 分舵： 中南分舵' E  W6 \% N1 ~2 E2 H6 P" L- ~

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0 J' Z; |" `8 xbbs.17hr.com刘邦能得天下，少不了张良、萧何、韩信等良将鼎力相助；刘备能成为三国枭雄，是因为诸葛亮的“鞠躬尽瘁”。奥格尔维总结这种现象说：人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导, Y+ d4 S/ I5 |. M" T+ u; B

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# H0 [" l: u" ~提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态“每个人都雇用比我们自己更强的人，我们就能成为巨人公司，如果你所用的人都比你差，那么他们就只能做出比你更差的事情。”这就是提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态( m' w4 ?% P( }, p: }

% D7 j6 J+ F2 G0 p提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区, `  x' l; F+ p, i/ H
“奥格尔维定律”。亲爱的读者，“奥格尔维定律”对您的工作有什么启发？您的身边是否存在或您就曾经历过过有着“奥格尔维定律”？bbs.17hr.com9 Y1 {; }) q  _" J5 m4 D
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结合您的亲身体会、畅所欲言，谈谈您的看法。
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( C5 m  E0 f9 T/ J* B+ X5 g提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导, ]' b2 \# ~9 M/ Q7 W
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[ 本帖最后由 junyan55 于 2008-5-8 20:49 编辑 ]

很可惜，我们公司没有

我们老总硕士、经理最高本科、主管最高大专......

大家公认老总——累！

奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人。bbs.17hr.com7 a0 S& _$ @# X: _6 h+ J

2 i- b1 e& M% f$ Y/ }2 Ubbs.17hr.com雇用比自己优秀的人，如何去选人、留人，这很重要。
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- m$ o0 d/ |: I% ]-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区补充：格尔维定律的由来
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+ n$ K% @& c- d$ `  ^% A奥格尔维定律来源于这样一个故事。美国奥格尔维•马瑟公司总裁奥格尔维召开了一次董事会，在会议桌上，每个与会的董事面前都摆了一个相同的玩具娃娃。董事们面面相觑，不知何故。奥格尔维说："大家打开看看吧，那就是你们自己!"于是，他们一一把娃娃打开来看，结果出现的是：大娃娃里有个中娃娃，中娃娃里有个小娃娃。他们继续打开，里面的娃娃一个比一个小。最后，当他们打开最里面的玩具娃娃时，看到了一张奥格尔维题了字的小纸条。纸条上写的是："如果你经常雇用比你弱小的人，将来我们就会变成矮人国，变成一家侏儒公司。相反，如果你每次都雇用比你高大的人，日后我们必定成为一家巨人公司。"1 [0 Y+ h2 i3 T0 ]/ T0 _( l
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[ 本帖最后由 junyan55 于 2008-5-8 20:46 编辑 ]

看过之后很受启发！

谨慎地做好“高人”的工作，是提升管理绩效的关键，要求管理者具有独特的魅力和领导才能。管理者最大的成功之处就在于构建一支由不同专业知识及特殊技能的成员组成的具有强大战斗力的团队。

从个人的角度来讲我会喜欢和比我能力高的人去合作，这样你才能更快的提高自己。在这个激烈竞争的时代，如果没有良好的心态和学习力你将很快被后来者所取代。所以，奠定自己思想的基点，再加上努力的实施，你的未来将必为你所掌控！加油！我的朋友们！

同意楼上！我也喜欢比我能力强的工作伙伴！这样提升自己的速度会更快！yDc96 yDc96

小伙的心態還可以啊！屬于上進青年！嘻嘻！也希望以后多多來分享你的經驗哦！