默克公司-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区. D# h; A. w2 `2 D) V5 d

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# h  T- _; V( X9 ~' @4 X人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导
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; p+ b! K6 L* x% Q* z! s提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态   Merck & Co.  bbs.17hr.com+ _' k2 y1 w7 j2 V, }3 j
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" S! R$ ]$ n/ }  a# Z" h9 i提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态我们的使命 -- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区$ g$ Q# v0 A  M+ D

0 f0 a. P& |6 M0 v5 [6 X: O提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态　　默克公司的使命是为社会提供卓越的产品和服务，包括能满足顾客需求和提升生活品质的新产品和方法。此外，我们要提供员工有意义的工作和升迁机会，并提供投资人丰厚的报酬率。
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  \9 s; G( T: J& j$ v+ [我们的核心价值 17HR 人力资源社区& i3 Y+ _$ s( w9 o! z9 S% E8 [, S
-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区6 W! N) o! r( a3 `
　　一、我们最重视服务人群的能力，只要是使用默克产品及服务而获得助益的人，都是服务的对象，并藉由服务，建立长期顾客和经销商的满意度。我们从事的行业，必须维护并提升人们的生活，必须仔细衡量所做的每件事，以确定能达到这个目标。-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区/ m5 {5 H$ A6 e5 t9 T4 [
　　二、我们致力于最高标准的道德和诚实，对于顾客、员工及自然环境都要尽一份责任，同时也对世界各地的社会尽责任。在实现责任的同时，绝不做任何专业上或道德上的妥协。和自然环境以及社会各层面的互动关系，包括顾客、供应商、政府及社会大众，都必须展现我们所承诺的最高道德与诚实标准。提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态8 j9 J3 |6 Z" {& i& T+ e+ p
　　三、致力达成科学上的卓越成就，专注研究人类健康的维护与生活品质的提升。持续努力找出消费者和客户最重要的需求，而竭尽我们的资源以满足他们。17HR 人力资源社区4 z$ c0 G7 e# x" r3 y3 Z
　　四、我们希望获取利润，但必须是从满足消费者需求，及有益人群的工作中获得的。我们能否履行这个责任，全系于良好的财务状况，因为它可以吸引外来投资于尖端研究，并确保研究可以有效达成。
' e/ ]  P" f4 B6 j! D* d# ]4 ~17HR 人力资源社区　　五、我们了解，最能有效满足消费者和客户需求的方式，全系于员工的知识、想像力、技能、团队精神及诚实，我们极度重视这些特质。 % ?, x# D/ F8 q

- {8 Q2 U. S0 ^& K+ S) u2 f$ xbbs.17hr.com我们的未来4 e/ ]: s, \4 t

: A- a8 o/ Q' I& O6 y0 |+ p+ \2 R2 i$ b人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导　　默克公司面临着一波又一波的急遽变化，我们必须迎向改变衍生出来的挑战，同时认清：这个不同的时代，需要不同的管理价值、技巧、行为和能力。无论成功是如何定义的，我们必须做到客户认定的极限。为了成功的满足客户的需求，管理者必须重视速度、弹性、敏捷度和简单化。为了把这些管理价值融入公司文化里，我们必须：
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沟通 9 C, B- q  ]  D) Z- F
　　创造“理念”和“共同的价值”，并充分沟通，让员工能直接了解公司的方向，以及自己在达成营运、策略目标中所扮演的角色。
4 i4 \0 M8 ~7 u% S: Q4 X提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态
. Q# Z7 E+ d8 I人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导发展
. I3 [" X; g0 }0 s17HR 人力资源社区　　延揽最有才干的人，不做任何录用标准上的妥协，确保员工拥有充分的技能，并经由不断的学习，可以达成公司的营运和策略目标。提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态2 q$ R2 m$ @& D5 I7 K6 q
 -- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区1 l" v' q5 B$ s$ O; T, @
授权 提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态2 J* }2 I! B" a7 g5 B' f5 g, C
　　创造一个情境，以达成营运、策略目标，鼓励员工积极进取和适度冒险性，并防止因为顾忌惩罚而造成的失败。能接受成功与失败的责任，人人参与团队活动，废除导致无效率的组织障碍。 bbs.17hr.com( C% ]& l" m, R: q) N

. d6 z# Q. i5 k4 |6 H/ ^" o人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导报酬
: o$ H- w, S. ^17HR 人力资源社区　　提供真实、公平且诚实的工作评估，并以财务或其他方式的报酬，鼓励及肯定团队的成就及个人的表现。

派克兰集团提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态  V; ^/ |/ }9 Z
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" P. R9 N  C" Y( m+ U0 t2 S提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态    The Park Lane Group   -- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区# D+ \8 k2 n5 i; H; ]
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我们的使命17HR 人力资源社区2 G5 Y# O0 l5 [) l- ]
17HR 人力资源社区$ d% ~: s6 l+ ^% X
　　派克兰集团是设立、发展及管理广播电台的领导者，特别是在中小型广播市场。派克兰集团和所属的电台为社区提供超凡服务，也为同仁提供卓越的成长和发展机会，当然更为投资人带来丰厚的报酬。凡是属于派克兰集团的电台，都是大家仿效的对象，它为中小型电台设立了杰出的标准，同时也是集团型电台发展和管理的模范。
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我们的原则 
! O! i6 [5 k, l  R" k+ V6 f/ e-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区　　派克兰集团相信以下这些事的重要性。2 S/ v% u9 }3 X' }. ^
　　以卓越取胜：将事情做对，尽最大的可能把事做好，胜利将会成为我们追求卓越后的必然结果。
+ e4 p  K! \$ z$ G- l& ^4 |& L. c　　领导风格：无论是传播、管理或是社区服务，我们是全方位的先驱者，为后人指引道路。-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区& ?) c+ E% m- b4 d7 I
　　创新：我们都需要梦想、创造、试验、冒险，一成不变的话，就注定变得衰老而疲倦，导致溃败。17HR 人力资源社区2 a. j9 k3 J; U4 I" g& \! N
　　个人及专业的发展：所有参与派克兰集团的人，包括听众、供应商、顾客、社区成员及我们本身。我们致力于取保所有参与者的专业有所发展与实现，其中有人成功时，意味所有人也都成功了。
. @+ H" t! U8 o) ?% t* {) I( ]! B/ w0 s17HR 人力资源社区　　社区服务：派克兰集团和同仁对社区活动积极参与，了解且关心社区。
. }% l6 H; n' Z0 Z, G1 o. S$ C3 J提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态　　成长：不成长就代表我们落后，我们有实现目标的使命感，也有危机意识，每天都要向目标更迈进一步。 3 b+ d$ Y3 ^* Y$ I

2 B  O- @( |2 h! Y, k; r提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态我们的电台 -- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区0 |* w+ V6 C1 ^% v* s
　　我们被赋予广播的权利，所以有维护公信力的责任，并服务社区。节目要能娱乐大众、提供消息，并满足听众、顾客及社区的需要。节目、行销与促销活动还必须是创新且有趣的。
  ], o7 Q0 n" m3 X# z5 M人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导　　业务必须能服务顾客，与他们一起成长与繁荣。
' ?2 ?% O7 H5 _$ L! ~+ T17HR 人力资源社区　　以公平的态度处理一切事情，派克兰集团和同仁随时秉持最高的诚信精神。
! M+ N& W2 y# p提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态bbs.17hr.com4 E, u6 Q9 c0 \
我们的同仁 -- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区( [) I& k* o$ U4 o, [
　　有远见：一直往前看，持续为我们自己、电台以及这个集团设立目标，并尽力去达成。　重视责任：对自己负责，也对同事、听众、客户、供应商及社区负责。提供可靠的服务，并实现承诺。
" x3 |7 e. |( z& E4 M提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态　　诚实、公正且可靠：一直秉持最高的诚信原则运作一切事务。
5 Y8 ^! W7 O1 m( X, U1 t6 M& d0 n1 ]17HR 人力资源社区　　自由开放的沟通：我们相信每个人对派克兰集团的发展与成长所做的贡献，大家可以自由地和其他成员讨论自己的想法，同时，我们也尽力保障派克兰集团和同仁的最大利益。
" h' p* y) T6 p/ X. @* g) U2 W$ P  G　　有危机意识：我们深信自己的使命，也了解现在是达成目标和使命的最佳时机。

强生公司
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1 C! r1 z( k" {/ }' P: h8 P17HR 人力资源社区    Johnson & Johnson  
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$ Q  B/ Y5 i1 |6 d$ h! }我们的信念
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6 N: h" O! g/ tbbs.17hr.com　　我们相信公司的首要责任，是照顾那些使用强生产品或服务的人，无论他是医生、护士、病人，或是母亲、父亲以及任何其他人。人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导6 A; f7 H" s8 d
　　为了满足他们的需求，我们所做的任何事都必须是高水准的表现。提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态: i) S7 |6 `7 O- h- @4 O: s
　　我们必须不断地努力降低成本，以维持合理的售价。17HR 人力资源社区0 @! B  k" y( s7 i% ]! E' p; T
　　我们必须迅速且确实地达成客户的要求，而我们的供应商和经销商也必须有机会能赚取合理的利润。
' F% \* f; u2 [  w9 L; r6 D' ^-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区　　我们对全世界的员工都有责任，每个人都应该视为有价值的个体。
  u. K' O9 H5 B' ^-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区　　我们尊重每个员工的尊严与价值，让他们对工作有安全感，他们的待遇必须合理且足够，工作环境必须清洁、整齐且安全。bbs.17hr.com: y: s0 H( ^- N5 j5 h3 o
　　我们必须帮助员工履行他们对家庭的责任。+ G4 D# n+ M( B$ Q4 B# b. T
　　员工要能畅所欲言地说出他们的建议和抱怨。bbs.17hr.com4 ~+ {! x) A1 s8 c0 r) P) f  T1 ~
　　我们必须提供同等的雇用、发展和升迁的机会，给那些胜任的员工。提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态9 K2 @- y0 `. x  Y' l0 t1 ?# t
　　我们必须培养一群优秀的主管，他们的所作所为必须公平且符合道德。
8 b4 L0 l) O; u# r6 z8 L人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导　　我们对于所在的社区及全世界有责任。17HR 人力资源社区4 O( l' R: F9 u% T2 _, R: _
　　我们必须是优良的公民，支持好的工作和慈善活动，并负担应缴的赋税。-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区9 }' l6 h. p4 x- P
　　我们鼓励生活品质的提升，给民众更好的健康与教育。bbs.17hr.com3 ~  d+ T1 ^  }9 n
　　要善用上天所赐的资产，并保护环境与自然资源。bbs.17hr.com  c7 n; W# [5 _2 T
　　我们最终的责任是赚取充足的利润给股东。' _2 e& B! B2 S4 Z7 x- ~
　　我们要尝试新的点子，持续不断地创新研究，即使失败与错误都是值得的。
  Z/ K) z9 P& j-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区　　我们要购买新的机器和设备，并上市新产品。
+ u" K, F: E6 Q; L3 h17HR 人力资源社区　　我们必须保留盈余，以备不时之需。- ]  I/ _7 X2 u+ Z, K/ T7 J) C+ [
　　我们若能照着这些原则来经营，公司股东便能获取合理的报酬。

乔治亚太平洋bbs.17hr.com) C8 v. w' K+ w7 n3 x2 z
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: ~2 o! Z$ b9 D- Mbbs.17hr.com17HR 人力资源社区6 E6 g8 w5 h0 O+ z: q) X
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    Georgia-Pacific  
# z8 s1 Q+ \6 [, G$ `1 Pbbs.17hr.com
$ c. K' u$ o0 E& m企业终极目标
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凡事要做到最好7 I% M2 V/ ^: R. S9 i' i7 V# [2 y
　　乔治亚太平洋是一家股票公开上市的林木业产品公司，身为公司员工，我们最重要的责任是提高股东投资利益。我们将产品范围集中在建筑材料、纸浆和纸张，同时培养人才，经营资产，建立鼓励改变、革新及奖励优良表现的环境，藉以创造同业中最高的投资效益
9 z5 q% T; G! E0 u7 A提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态。我们公司是一群“优秀的人、做正确的事”，为了发挥比竞争者更杰出的表现，获得最高的投资效益，以下便是我们该做的“正确的事”：
8 C4 l% J  {) y　　·为员工提供安全的工作环境及条件良好的职业生涯。
! d; s& e: g1 T, Y6 h% }+ _bbs.17hr.com　　·提供顾客符合或超越他们期望的产品与服务。
) n' i! X4 I5 s; d-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区　　·推动环境保护。
" y9 d6 `" u: ~- t+ _; C- n提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态　　·持续改进公司的营运及产品。
8 l' C+ }# x# v3 o4 u6 Z$ `# S提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态　　·积极把事做到最好，随时奉行最高标准的行为准则。bbs.17hr.com! o, d2 l5 z7 j1 v3 P" M. l7 [
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我们的成功策略
  ^* X, Y& a9 T- q: \% ]bbs.17hr.com
2 ]  u" d( b. @" j9 K* M 　　企业使命与目标： 提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态$ _5 E" L( s6 u; P% Z0 Q1 p& U
　　乔治亚太平洋在林木业产品的制造与行销、业务管理、员工发展及环境保护等方面致力追求卓越；藉由贯彻以下之企业使命，我们的理念便得以实现；成功与否，全看我们能否确实实践。17HR 人力资源社区& y% [; m2 Y" m4 H, z) w% d% [
　　乔治亚太平洋为员工提供一个可以发展的环境。提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态2 W3 {' X7 |- B8 K
　　乔治亚太平洋创造业界最高的投资收益。
# i+ ^4 o  [- e' A- x. E; y5 Rbbs.17hr.com    乔治亚太平洋具有领先业界的国际竞争力。
  ]) {# W" }/ Z  I9 u; a4 }提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态　　乔治亚太平洋在环境保护方面居领导地位，并应用先进科技及科学知识解决环境问题。
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" S; \! e* G+ Q/ [# F- x人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导　　乔治亚太平洋领导业界实施负责的商用林业管理。
' G& }) J; Q6 Z! @6 `; Vbbs.17hr.com　　乔治亚太平洋不断达到、甚至超越顾客的期望。

施乐公司17HR 人力资源社区4 ]5 S, b0 d( U2 x6 T! _. O$ I
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17HR 人力资源社区0 m8 q+ V! L5 y" h
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    XEROX  
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    策略方向
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$ b) i  `: ~, ?bbs.17hr.com    作为一家文件处理公司，施乐将成为全球市场的领导者，提供加强企业生产力的文件服务。 
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 -- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区4 q2 g2 u5 ?# Y! c
    目标 
. p% O/ ]: F8 N+ x+ r$ x( o1 q17HR 人力资源社区　　成长——
6 q- g) _/ v6 B# x9 N　　加强全球的顾客满意度。bbs.17hr.com+ R4 |) i, Q$ O$ g
　　增加市场占有率。
! V- P( J7 z4 z. ]2 j! `# w提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态　　成功而满意的全球模范公司。提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态! n" p! E9 k- I4 n# l
　　生产——
0 d+ V2 `" _+ |-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区　　增加生产力。; ?6 f: O3 h& D3 [0 ?/ G0 G1 d; I
　　增加资产报酬率。-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区  u" b! W8 s2 Q" r9 I0 y, U
　　生产与成长的方向皆为员工主动而满意的全球模范公司。
9 b# ]; W- [# q1 k0 l17HR 人力资源社区
/ f3 J& X  q, X/ D17HR 人力资源社区    成功要素 17HR 人力资源社区% ^" ~/ H* w2 k- |9 U. E
　　施乐的价值观17HR 人力资源社区" V: r! x% s7 a5 T
　　我们的优先项目——顾客满意度、员工的主动性和满意度、市场占有率、资产报酬率。
/ o  p( P9 i/ `' ^, |+ X1 k-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区　　施乐2000——架构导向的硬体和行为导向的软体。
+ C, h& [" `! T7 L( n; w- O1 `    我们致力于品质的领导地位。
& g7 U0 o) P  c8 o' i人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导, p1 M3 c) Y# _" q2 ]+ b- K
    施乐的价值观bbs.17hr.com# i% b& X) r4 \% H/ s

5 C$ l7 Q( T; Fbbs.17hr.com    我们成功是因为有满意的顾客。17HR 人力资源社区) e3 S+ z7 v. ?: N+ |
    我们渴望做成的每件事都是高品质且卓越的。- I* r  g+ R+ }2 q7 i9 @
    我们要求优渥的资产报酬率。
2 R) f8 W2 K; o' e! p; H17HR 人力资源社区    我们运用科技以达成市场领导优势。
# p1 c3 X, L+ L( I% L-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区    我们重视员工。bbs.17hr.com0 U! B- A& N: ~
    我们要作为一个负责任的企业公民。 提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态; q, w9 a) f, m, D* Z7 P4 W
    结合八种文化层面 
# }/ |' N- J. V8 o7 d8 v人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导    和市场加强联系。-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区- t, @9 k7 ?9 ?
    行动导向。
" F; L1 G- \  \( D) A3 U" w提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态    完全的结果导向。
9 s7 I, f( s2 u( r$ l: i% U提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态    业务导向。
3 @+ }, |( X6 Cbbs.17hr.com    集体协作导向。
+ j  p7 p: k4 K7 `提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态    授权。人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导6 a, g; W$ R( _8 P% y6 g9 L
    公开诚实的沟通。
: P# K% J* \& r2 _! Mbbs.17hr.com    组织的反省与学习。 
2 v" ^" t+ R8 I* b' m17HR 人力资源社区    施乐的品质政策 
( [6 D8 B0 G1 ^! [! j# X/ r-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区    施乐是一家着重品质的公司。-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区; l$ k7 Y; Y% t- C" ?( J& j" f
    品质是施乐公司的基本企业原则。人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导/ e# X. Q2 t! ?
    品质代表提供创新的产品和服务给公司内部和外部的顾客，以充分满足顾客需要。
1 w; ?' s% y* G3 }+ b    提升品质是每位施乐员工的责任。

思马克公司17HR 人力资源社区9 H8 @4 X; N% I, n0 H* R2 s
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-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区4 ?. ^, \0 e$ q- c: l+ L
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) o7 z0 T+ o$ O8 d( Q. _    J.M.Smucker  提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态# b# {, p2 U+ g0 t( l! Z" }
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我们的基本信念
: E6 k0 f  q2 u( p# Q7 J; G. ~-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区3 E% f0 l, u( d$ m7 k
    代表公司的价值观和原则，引导策略性的行为和方向。它深深根植于创办人的哲学和精神遗产。
- F& f. c6 E  H" k1 ~1 z人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导　　公元1879年，思马克公司由一位认真、诚实且具前瞻性的生意人思马克所设立(J.M.Smucker)。由于当时所生产的高品质产品，售价合理，并且实行稳健的经营策略，所以公司欣欣向荣。今日，我们继承了思马克公司的名称与它成功的传统，同时将我们的政策奠基于这些历久弥新的原则上。我们用现代企业的观点来诠释，成为我们营运的指导方针。这些基本信念包括下列几点：
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  M& s! |/ t; ~2 ?1 S: t提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态品质
$ l5 K4 l$ m. F5 w, N& U4 _  A$ W+ X17HR 人力资源社区　　品质这概念不只适用在我们的产品上，还包括我们的生产方式、行销能力、员工，还有每个人之间的互动。我们只制造与销售能提升生活福祉的产品，只供应最高品质的产品，因为思马克公司的成长和成功是建立在品质上。我们不停地寻求更好的方法，期望每天都有进步，久而久之，必能达成一致的优良产品和表现。在思马克公司，品质重于一切，因此，当然会为我们带来成长和利润。
  G3 V! k7 i- K2 _' |& @-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区17HR 人力资源社区" s8 Y7 d( y) Z) r" {4 H6 s
员工
# h7 F+ w/ F3 H5 e. ^bbs.17hr.com　　我们公平地对待每一位员工，并维系鼓励员工善尽职责的环境。相对的，希望员工不仅对他们自身的工作负责，也要对整个公司负责。我们所期望的员工，要能维护并提升我们基本信念的价值和原则，同时身体力行。我们深深相信：
* [5 x3 w+ N6 Y3 o* q: D-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区　　最高素质的员工生产出最高素质的产品。17HR 人力资源社区# }. m2 f1 P# c6 O' I7 ^/ \4 b
　　最高的企业伦理有赖最高的个人道德操守。17HR 人力资源社区$ I* _/ k7 ~) v( q6 j" D7 S
　　负责的员工创造出卓越的成果。
8 J, K; A7 V- u: w1 x5 f0 Lbbs.17hr.com-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区! ]# f6 Q: M: j3 w8 Y, S) M. b
伦理 人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导0 ~0 U8 I* [4 t! b. \2 k; q
　　我们的伦理价值与当年创办公司时一样重要，如今重要性更是与日俱增，它在管理阶层的心中早已根深蒂固，这种管理模式已成为我们经营的标准，也是个人行为的标准。不论在何种情况下，不接受任何妥协，所以，我们会对股东、顾客、供应商、员工和社区维持最高的伦理标准。3 D, V: J( H5 a" \4 _7 L
 -- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区. p2 L8 Q& y5 p/ K
成长
- _: O7 A9 N3 u5 T' ^( e: x; d, K　　随着日复一日的运营，公司未来的潜力就显得日趋重要。成长有赖于开发自身的潜力，包括：发展新产品或新市场，开发新的生产或管理技巧，或是帮助个人成长、培植员工和他们的点子。在稳定的财务条件下，致力快速且平衡的成长，藉以维系并增加我们的顾客群。我们希望能为股东的投资谋得合理的利润。
9 d0 B9 C# w+ }. t3 I提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态
' Z  W3 m  G/ F) I& `& M' i5 r-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区独立
! k$ K0 ?: b4 r- I17HR 人力资源社区　　我们对思马克公司这个名称和它的精神遗产有强烈的责任。要维持公司的独立性，因为我们有欲望和动力去掌握自己的方向，并靠自己成功。我们努力成为典范，在自由的企业体系中靠着信念营运。
" f9 I& {( L3 L  v9 N- A17HR 人力资源社区　　基本信念里的品质、员工、伦理、成长和独立是我们历史的磐石，也将是我们未来策略、计划和表现的根本。

司德卡斯公司
: V9 Q. |( ^# x! B: X提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区; y; E  O% Z3 [) P* \5 ]

2 |3 N8 Q" l% `) j' k- `人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导
- ]* J% b1 S) q$ o4 ?1 B人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导bbs.17hr.com3 d; w+ j7 f( h( U9 q
    Steelcase  
  N' c+ Z* {( p+ {, T-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区 人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导% h6 T  S5 d! F  q( D2 b4 L5 h# C$ l
过去 提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态8 f6 E/ Z% n3 e5 _4 |  O

) A! y7 b$ \' `17HR 人力资源社区　　我们的使命是要提供最好的办公用品、服务、系统和智慧，让办公室里的人工作更有效率。
1 w) s/ [" h; _5 wbbs.17hr.com 17HR 人力资源社区  A7 \& ~9 n0 b# b
现在
) d' N+ P+ [( o; U17HR 人力资源社区　　
- Y: z$ |: H- d- ^1 R提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态　　帮助人们工作更有效率。

天津华特公司提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态/ G; p/ j. H7 d8 }0 R6 H
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-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区4 v( f/ X5 u; U( q# V& d
提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态7 U! e9 ]% C7 l. }
 大树精神—— 奉献、向上、坚韧、忠诚
( H7 s0 b& x$ q8 U; ]( C! N提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态     经营价值观—— 不仅为企业创造效益，而且为用户创造效益
3 j$ {1 \) t9 G6 Lbbs.17hr.com   工作信条—— 要干就干最好的，要干就干别人没有的
% }) A6 P6 f; |% u) J& I    经营哲学—— 以最小的投入获得最大的产出
8 O3 J4 N6 j5 a) j   企业目标—— 让好大一棵树成为好大一片林

通用电器公司
$ }! h  C4 ~7 G" @, p1 j" obbs.17hr.com+ k% ]* \' s0 J, u3 }
17HR 人力资源社区# |3 p8 d, {' O  Q% R; R
提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态5 o8 u6 J* ], h. g( I# Q0 D8 @

- l9 D: R; b1 ]# R3 R# ibbs.17hr.comGeneral Electric  -- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区3 O& x/ g0 D0 A/ o* Q

6 R) |' e- H' K. o# ~% W* e& s& v-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区无界线……快速……远大
/ X! p/ J6 q( @( K6 Q-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区( F- x. y, E1 z7 S9 {$ O0 \" f) q
提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态8 Q2 T3 o' o" U/ {% [( `

$ a8 b2 |8 |  E0 J. f  O2 D2 ?17HR 人力资源社区
  H" t' ?1 L3 k3 @5 \, @8 n# O提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态
) B8 i% E: z: qbbs.17hr.com; Q3 Y, C+ f" O7 j

6 q4 b" i0 K/ r+ @8 v2 j+ j通用磨坊
) ~; ]+ P5 r  f4 T1 Z( E( Q- o-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区17HR 人力资源社区5 C, l; t  b: l) p+ v

+ E: v. l; D! |1 P4 x! L# @-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区bbs.17hr.com9 q) q6 O1 y/ A- `" a+ M

, m  o* S. B# G8 {( w' M3 h4 Y人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导    General Mills  提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态9 ~' W3 P* h3 R& z6 \9 [& n
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; T0 l2 y, F1 {( F+ j: o. N* v7 j$ Sbbs.17hr.com冠军企业        企业价值观宣言：
0 y' z: I* ]) u9 s* o. I# Q$ j17HR 人力资源社区提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态8 L) l! ~: n8 Q4 I
　　消费者—— 消费者选择通用磨坊，因为我们提供具竞争力的优良产品与服务。
9 k; R, Y& U% D9 U4 O* Q; d17HR 人力资源社区　员工—— 员工选择通用磨坊，因为我们鼓励创新及优异的表现，并授予员工领导权。 17HR 人力资源社区3 \+ g# g# t; ~* J
　　投资人—— 投资人选择通用磨坊，因为我们提供的财务利润一直在所有大企业中排名前10%。
: [5 B* u2 a) u: `-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区　　我们追求卓越成就的传统与使命感，让通用磨坊得以成为“冠军企业”。公司的每位员工都应该积极展现我们的企业价值，突显公司的独特地位。提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态9 N" {3 {" s) P. k1 N
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4 F, E0 Z4 |2 i1 N# z-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区产品与服务
* A5 F4 g4 J+ _3 E: q! t# C& pbbs.17hr.com　　我们提供顾客及消费者具竞争力的优良产品与服务。由于表现优异，我们才能通过严格的比较测试，市场占有率才能提高。提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态7 b& c% @, ^2 m
　　提供冠军产品及服务是我们永不停止的工作，我们必须不断改进，赢得竞争。
, J0 ^0 p& ^- a' ~  k提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态
# Q2 O. Q9 s4 F2 T9 e17HR 人力资源社区员工与公司
1 @  P4 @& D2 T: x2 z-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区　　我们拥有业界最优秀的员工，一群努力超越以往成就的赢家。他们组成机动灵活的小组，共同为提高公司的竞争力而努力。由于他们的成功，通用磨坊才会有如此卓越不凡的表现。
! Q* c7 E* G7 \-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区　　本公司十分重视多元化。我们所创造的工作环境，要让具有各种不同技术、不同看法及不同背景的人都能施展领导天才，并协助他人发挥才能与潜力。
# x% c2 P1 i) t/ H) R( g8 `-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区　　我们尽量减少繁杂的组织结构，采取广泛的责任制，去除僵化的制度与狭隘的观念，互相信赖，并具有面对及接受挑战的自信心。
1 A5 k, ]: x7 E人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导 17HR 人力资源社区3 }7 F, T9 i: A9 J4 Z  W2 N
创新
: u- w7 {: k3 Q5 y/ V人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导　　创新是成长的原动力，而创新需要采取积极的行动。为了在竞争中脱颖而出，必须不断向现状挑战并具备实验精神。不论是维持既有业务，或是开发新产品与新服务，预期对到来的改变与促成改变的发生，都是赢得竞争优势不可或缺的精神。-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区' S! E1 U1 {0 {# U3 R# g, Z
　　我们认为，改变和冒险皆与创新密不可分，我们激励员工的政策对于成功的冒险，将提供优厚的奖励；但是对于失败的创新想法，绝不加以处分。bbs.17hr.com2 `. `+ v7 l9 I5 c( `. Y( I
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& U) w! i5 O2 c7 g3 k提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态速度
8 u! L9 q; G8 A4 r" Z  {' ~" r提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态　　我们是速度最快、生产力最高的竞争者。我们拿自己过去的表现以及竞争对手的表现来比较，定出明确的目标，以便增进速度，提高年生产力。17HR 人力资源社区1 x* {' ~5 }. R) ]* h: S
　
9 Z. ~5 _/ t$ ^( p3 q17HR 人力资源社区责任 9 k4 O( W1 s* w$ Y5 K- r7 U2 h
　　我们对于股东的责任，是提供他们大企业排名前10%的财务利润。要达到此番成就，需要每位员工的全心投入。
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3 s: z0 z; m- ~3 s+ ?提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态　　我们要对社区发挥积极正面的影响，协助他人，投资非盈利机构，并亲自参与公众及社区事务，让我们的努力展现具体的成果。

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- Y5 j) h- m; ^- S1 l    我们要销售在美国研发与制造的汽车，经由员工、技术及商业系统的整合，成为全世界品质、成本及顾客满意度的领导者，并将知识、技术与经验移转到整个通用汽车体系。bbs.17hr.com8 V3 U! ?" W0 Q( i

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5 X9 J" k- ?, O) }( F0 Y1 u-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区身为钍星汽车的一员，我们奉行下列价值观，致力成为全世界最成功的汽车公司：人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导$ a: _! C: Y2 F

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2 Q1 S& v* d8 ~* o提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态　　我们要不断超越内部和外部顾客对产品和服务的期望，成为成本、品质和顾客满意度的世界领导者。顾客明白我们的真挚关怀。提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态# D( B" [$ H6 h0 E

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, I: [2 [5 v9 e2 L$ D; n人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导　　在员工、供应商、经销商、邻近居民以及其他相关人士的积极参与下，我们可以专心一意地达成目标。我们基本的哲学，是让各种有才能的人，有效率地参与团队活动，同时鼓励团队的成长。 人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导: ]- k1 _  \% }4 B  X( a
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对个人的信任与尊重 人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导9 I' p4 M' l# a* Y
　　员工是最有价值的资产，我们相信，尊重每个人的独特性，可以创造一个有信心与创造力的团体，每一分子都有高度的主动性、自尊与自律。
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　　要维持长久的成功，有赖于我们不停地改进品质、成本，以及产品和服务的即时性。我们为所有与钍星汽车相关的人，提供个人、专业与组织的成长和创新机会。17HR 人力资源社区7 U5 c) }. P+ T( `6 T9 V6 _, ~
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0 Q) D# A: A3 @8 D; M7 ^; X7 E) l-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区哲学 17HR 人力资源社区: N4 y, B+ z& s0 _9 [# t
　　钍星汽车的成员，同时与联合汽车工会(UAW)和通用汽车(General Motors)息息相关，我们相信满足顾客、钍星汽车员工、供应商、经销商及邻居的需求，是达成使命的磐石。提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态& s4 z! q/ X6 g: j
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满足顾客的需求 
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8 ~1 e3 P: o- _6 e" A' M-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区　　我们要创造一个充满归属感的环境，相互信任、尊重和自尊。人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导5 J) t" q+ `% ~7 @/ W
　　我们相信，所有的人都希望能参与和他们相关的决定，关心自身的工作和周围其他人，他们为自己所做的贡献感到骄傲，并分享自己努力所带来的成功。提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态1 w+ X3 u9 r; w2 W
　　我们要为每位员工发展工具、训练和教育，肯定每个人的技能和知识。人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导0 c; p" M1 G" q8 k9 ~3 g% c
　　我们相信一群有创造力、有动力、有担当的员工，是钍星汽车最重要的资产，认为他们了解：改变现状是成功的关键因素。 人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导9 {  ], v2 U, q! @
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满足供应商和经销商的需求 
  a. H4 j% f& M0 C提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态　　要和他们建立真正的合作关系。
; z- _- e2 R4 D. ^! O( _8 \( q( ^bbs.17hr.com　　和他们交易时要做到公开与公平，反应出对他们的信任、尊重和他们的重要性。人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导% u' O# I3 n. k: t
　　希望经销商和供应商把钍星汽车的使命和哲学，就当成他们自己的一样。 4 X: a5 D) e- m( x
满足邻居和社区的需求 -- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区2 o( p- q! u- m& A
　　我们是优良的公民，保护环境和天然资源。
: H2 I! {4 o2 }$ L2 e4 Lbbs.17hr.com　　我们要在各种层面上和政府合作，当我们对公众发言时，要努力做到体贴、公开与诚实。提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态" B/ P) ^8 t3 W4 |0 @/ t' r
　　只要能持续依照我们的哲学营运，就能达成使命。