本人年龄28周岁，自2007年3月进入中旅旅行社有限责任公司工作，当时是未婚。公司说先试用3个月，然后签订劳动合同，缴纳三金（医疗、养老、住房）。试用期工资每月300元。
; e, d* a( b8 E% b  o0 Wbbs.17hr.com口头约定的使用期结束后，公司也没有与我签订劳动合同，我们同一批进去的人找到负责人询问，负责人说公司从来没有3个月的试用期，而且即使转正后也只缴纳2金（医疗、养老）。由于找工作不易，我们没有提出什么意见。人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导, `6 V  ~: E# U* X8 }6 b
直到07年11月8日，公司才与我签订了《全日制劳动合同书》(见附件），正式聘用工资为800元/月。签完后，单位应给我们的劳动合同没有给我们，而是全部收回。当时由于出差忙，耽搁了补办保险的时间，单位实际是从07年11月起给我缴纳保险（医疗、养老）。我所享受的正式工的工资。07年3~8月份工资为每月300元，9月份688元的基本工资再扣除保险。10月份共份工资为468元，11、12月份工资为288元，08年1月份为350元。而07年当地最低工资标准为700元/月，08年为800元/月。17HR 人力资源社区4 p. `0 w5 K4 o
2008年1月，公司要求员工签订本年度的《职工岗位合同》，本着“多劳多得，少劳少得，不劳不得”的原则，我于2008年1月18日签订了年度完成毛利3万元的岗位合同。提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态: f* C" r& v( \) ^1 A4 |3 a$ }& u8 B
2月4日，我发现自己怀孕了（预产期为2008年9月18日），并有出血症状，到医院检查后，医生告知是先兆流产，需要卧床静养。因当时已近年终，所以我没有向单位说明和请假。17HR 人力资源社区9 m$ n' D; Y, L2 p; f1 l1 ]; K. T
过完年上班后，2月17日，发现又出现流血症状，次日18日去医院检查，医生说还是先兆流产，给我在病例上写了证明，让我卧床保胎。
- k/ u" W8 |3 F' [; Y8 T  v$ s  }人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导当天我就去领了结婚证书，并让我母亲持病历去公司请病假，我母亲到我公司后，说明了原委，替我写了请假条，当时由部门经理签字，交给了办公室主任。
# O; u; H' M* U' I/ h/ a! n; [: j提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态单位的主任隔天打电话来说需要我本人去请假，因当时我一直在卧床静养，我向单位说明了我的难处，也打了电话给老总，但是其态度相当强硬，挂掉了我的电话。
; p5 X1 w2 H( b; T1 a! {& }3月21日早上，单位打电话让我无论如何都要去下单位，我在爱人的陪同下去了单位，办公室主任说老总没有批我的假，要记旷工。bbs.17hr.com3 A  b6 X( p3 q. Q

& J) |5 q/ E  T3 d2 abbs.17hr.com谈话过程中，她多次说到公司的规定就是不能太早生小孩，我进了公司就是默认了这个制度。因我身体状况不好，所以我不愿意长谈，先提出了要离开。人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导3 N+ f# U! h' A) u; m1 r
3月24日下午，主任打电话来问我什么时候能到单位，我当时说过几天身体好点就可以去，然后她说再说，就挂了电话。提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态: Y9 K) g: S* m2 Q% ~9 c
3月25日下午，我收到了公司的快件通知，公司以旷工为由，自08年3月25日将我除名。
; V  z8 B8 p& U1 ?) a8 x-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态8 E4 H( d2 c, L3 j- i8 i
请问： bbs.17hr.com+ L9 [  K1 M1 a3 l
1、我可以请求哪些赔偿和补偿？
, K7 v) V7 h) f) N, F-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区2、赔偿和补偿数额各是多少？
  L$ k: _/ z" S% u! [17HR 人力资源社区3、我在申请仲裁时还应主张哪些权益？-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区+ w" F7 f' O) T
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[ 本帖最后由 sjh779jy 于 2008-7-11 22:57 编辑 ]

怎么没人解答？

我对劳动法懂的也不多，怕解答错叻，我帮你置顶，希望有好的解答，能帮助你。

我個人看法
' n4 A7 X3 Y0 p17HR 人力资源社区1.合同根本不符合勞動合同法，合同期限三年，最長也不得超過三個月，超過三年才能到六個月，看你試用期都要一年，這點先違法了。
/ w5 }5 U8 h2 Y, ]提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态2.你簽合同之前已經在07年3月進公司，當時工資已經不合法了，未符合最低薪資標準，可要求期間薪資差額。
- C3 H# D6 _. i8 |. G17HR 人力资源社区3.已經有母親代為請假，公司有人簽名，甚至你口頭都有申請，應該主張恢復合同效力與勞動關係，並請公司給予應該的相應請假條件。
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如果要補償或仲裁
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4 d! b) L. o9 k/ l' R7 n提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态1.薪資差額
" N8 x8 t! O) V2 I7 ~$ B. A2.補繳保險bbs.17hr.com' f& X6 A( O& A1 P1 B. Z, K
3.病假期間薪資17HR 人力资源社区5 i! V! p; t2 L. v0 ]
4.解除合同應付的經濟補償一個月
0 j6 ~# J8 u& G9 S8 o! r1 I. X人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区+ e2 l5 b, i4 B1 A: Q; _" m/ P( ~
以上是我個人看法
, t! W, R) `9 o9 j人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导
( @% V) y$ |$ s$ C: s' m2 l提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态[ 本帖最后由 mowengia 于 2008-7-12 16:27 编辑 ]

1.薪資差額
: s* X- p) u+ l6 ybbs.17hr.com2.補繳保險17HR 人力资源社区+ n+ _8 l4 ^$ Z4 G5 f. s! @" M
3.病假期間-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区  r' {7 S. i+ e# T' ?/ a+ \
4.解除合同應付的經濟補償一個月

新的劳动合同法第四十二条第四款规定:女职工在孕期\产期\哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同\同时也不适用用裁员的情形.人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导# i* O+ q& H0 J2 E2 p2 M
如是怀孕时劳动合同期满,也应顺延至产期结束方可终止合同.
4 B2 d- ^5 k; f17HR 人力资源社区纯属个人意见,建议向律师事务所咨询正式流程,你是有理,不要拖,不然有理也变成无理.

解除劳动合同是不合法的
. I% b* |) V0 ^3 q3 U" R) w4 Q提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态你们公司真黑．提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态; Z, B% }) @3 x# k) ?
申请劳动仲裁吧．

首先对你的遭遇表示同情，这样的公司……我的答案仅供参考
/ g+ y& `* I1 R, ^) ~2 K9 A- ]  u1、我可以请求哪些赔偿和补偿？2、赔偿和补偿数额各是多少？3、我在申请仲裁时还应主张哪些权益？bbs.17hr.com" Y1 [9 p5 u4 I2 V8 ?" f
   A 、2007年3月-11月的保险要公司补交（你与公司已经形成事实劳动关系，证据是工资）bbs.17hr.com7 s. {. s2 _3 i% @4 O# ?5 ]
   B、2007年3月-8月工资要双倍给你（新劳动合同法规定超过1个月不满1年的，期间要给付劳动者双倍工资）bbs.17hr.com" y. w& M4 _9 e! V) q
   C、病假期间应该要有补贴的
# `" f/ a. ?( X" t6 g2 C-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区   D、公司不能解除你的劳动关系（你在孕期），就算是双方协议解除，也要给你一个月的工资人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导; o7 U6 b+ V9 V+ o# P' e$ u5 d
补充：你的仲裁期限已经过了（2个月），你可以提出民事诉讼（6个月），建议不要拖了。

建议你申请仲裁，太多地方违反劳动合同法。你们公司的经理是个法盲！告他就对啦！

以前上班时候低于最低保障的工资,产期有3个月的工资,告他就行了,主要是要准备好证据