她多次说到公司的规定就是不能太早生小孩，我进了公司就是默认了这个制度。' P* s8 A7 V2 ^' b0 [. B. M0 C
你公司的制度从根本上不合法,8楼的正解

用法律武器维护自身合法权益！

严重违法

是的，不要再拖了，公司严重违法

建议申请仲裁。

你可以去咨询一下当地劳动部门

我觉得，你这个情况完全可以去告公司但要考虑在半年内申请仲裁，从3月份事情发生到现在已经很长时间了，你得抓紧去劳动部门咨询一下，先立个案，同时你得收集对你有利的证据，比如工资条，工作证，病假条，病历本，公司的不合法的制度等等。至于你可能申请哪些补偿，最后问公司或劳动部门。

1、补缴2007年3至今的社会保险。
! h2 S: a  R" e5 s) P提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态2、支付2007年3至今的最低工资差额提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态# Z) q0 a2 N0 K7 T4 N6 l
3、支付妇女三期之内的工资（如果正常的话13个月）bbs.17hr.com3 \9 v; o7 S1 A5 j; t
4、支付病假工资4 w4 y$ J/ x6 }. z& Q
5、支付被辞退的经济补偿金
0 m. h, |. D+ m! x) dbbs.17hr.com6、支付违法解除劳动合同的赔偿金（或者未提前30天通知解除劳动关系的代通金，二者选一）( t8 c! y$ |& e$ L8 K
7、支付无故拖欠工资的赔偿金（因未达到当地最低工资水平）

现在已经没有除名这个说法,不能与你解除劳动关系,最主要的是手里有多少能证明自己的资料这个很关键.

这么黑的企业都有，作为劳动者应该利用法律的武器保护自己的权益！-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区( E- {+ Q5 F& i8 a2 Q6 j6 g7 @
去告他，可以要求赔偿：
& k8 v/ q$ L% U' N/ S& x17HR 人力资源社区（1）07年3月至今的社保；17HR 人力资源社区8 d- u1 s$ t/ B
（2）合同法规定员工处于规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除，应支付经济补偿金的2倍作为赔偿金（2个月工资）；
8 U: E+ s$ d% I% k! r+ ^$ R人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导（3）低于最低工资标准的差额；bbs.17hr.com% {' w  B" P) M3 @  f3 z4 B. ~
（4）医疗期间的补助。  N# E: u5 f1 l
人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导+ ]" H9 e4 ]; M# ^- A, H
8楼提到  “B、2007年3月-8月工资要双倍给你（新劳动合同法规定超过1个月不满1年的，期间要给付劳动者双倍工资）  ”我认为，劳动合同法的确提及这项条款，但条例是08年之后颁布的，自08年开始生效，而本案不满足时间要求，这部分赔偿我认为是拿不到的。
2 u- [; I6 ~$ z9 a7 ]: y* X人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导17HR 人力资源社区6 r4 l8 i, K  T+ U  k5 I  p
另外，2008年5月1日正式实施的《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，时效性还没过。
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$ s, n. X" \" H$ {6 m5 F4 W) z/ I8 y人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导另外劳动者也负有举证责任，合同，工资，出勤记录等等相关证据最好都在，以免被用人单位钻控制。; U" K* P: A$ v& F; I$ M* r( v& z
人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导) L  ]+ S& f* q& Q. x. a$ C; a8 a! D

, J$ U0 c; y) r: ]17HR 人力资源社区提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态8 X1 C* D( k1 L
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