面试，招聘过程中一个重要的的环节，求职者与企业正式接触的第一环节，不仅关系到企业能否找到真正适合的人，也关系到求职者对企业的看法，据调查表明99%的用人单位在招聘中都会采用这个测试手段。
  J! T/ q- C3 e& O; ~* c% L: t17HR人力资源社区      如何更好的让求职者发挥自己的能力？面试人员应该注意什么？如何让真正合适的人才进入企业？又如何让不适合本企业的人对企业有好的印象？诸多问题，都关系到本企业的企业形象，企业招聘人员的素质。bbs.17hr.com  V* B8 H2 j$ q' O! |
      面试题，面试的关键环节，企业根据应聘者对面试题的回答情况，考察其过往的工作状况，个人能力，相关知识的掌握程度等等来选拔合适的人才。
0 A$ R& }3 K. q提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态      在有限的面试时间里，应聘者与面试官双方相互沟通交流，为了各自目标寻找答案。面试官作为企业代表，行使企业赋予它考评、挑选人才的权利，为了使面试活动成功完成，需要明确自己的目标，并要最终完成目标。应聘者虽然处在被选择的弱势，但是也有挑选的权利，他也有希望通过面试进一步了解用人单位、了解应聘岗位、了解未来的工作环境、薪酬状况等等目标。面试官除了要达到自己的预定面试目标，还要帮助应聘者。17HR人力资源社区2 \; @, F+ g  {
      那么各位在面试过程中是如何做的呢，是如何制定面试程序，选择什么样的面试方法，怎样设计面试题的呢，或许，作为招聘人员的您，肯定有话要说，我们期待您的分享。。。
6 `( w8 k# l" c) ybbs.17hr.com       为了让大家提高自身的面试技巧，论坛决定每周推出一个招聘案例，供大家针对面试设计方案，欢迎大家都参与进来，共同研究，共同讨论，你不说永远不知道自己的问题所在。应聘者也可以参与到讨论中来，因为面试是个双选的过程~
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要求:在此基础上需要设计面试程序，面试方法及面试题。bbs.17hr.com) |' s$ K8 c6 f* w

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[ 本帖最后由 eaglewei 于 2008-10-21 23:14 编辑 ]

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嘿嘿   当然要顶起来，好贴啊~~~
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此贴必火，而且将推动招聘工作的发展~~~

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