小谢在某银行工作，由于觉得单位内部缺乏活力，不利于自己的发展，他打算跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知，于是他6月30日递交了辞职信。在他的计划里，到7月31日正好算满一个月。可是现在事与愿违，小谢的手续因部门领导的故意拖延而迟迟未办好，以至于小谢没有退工也走不了。他想知道：“现在我到底还需要出勤吗？”
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3 D( P' R) |: j' x: g17HR人力资源社区律师解答：实际上如果没有特殊情况，小谢7月31日开始就可以不再出勤了。因为他已经履行了员工辞职所要求的法定义务。提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态, B0 l' M( R  P6 Q8 w
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《中华人民共和国劳动法》第31 条明确规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。此处所说的“通知”仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。3 q7 @: u9 `( e3 e
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所以小谢现在完全可以不去上班，如果单位还拖拉着不办理手续，他还可以要求赔偿失业保险损失。

如果单位以工作未交接完毕为由拒绝办理离职手续呢？

用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续，并做好人事档案的转移工作。17HR人力资源社区  o1 k3 `* `( C4 @  s& |

6 }0 `+ n2 |" i7 h' _如果不给办理，可以提起劳动争议仲裁。
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2 m# {6 w8 X- a& m; h% a+ s5 t; Qbbs.17hr.com[ 本帖最后由 junyan55 于 2008-9-3 20:14 编辑 ]

那员工走的岂不更逍遥自在了。

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谢谢分享，学习学习再学习！

越是规范或大型些的企业，越不会在这上面斤斤计较。涉及企业形象和员工离职分析调查等，不会因小失大