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17HR人力资源管理论坛 › 论坛 › 人力资源专业区 › 【案例讨论】 Case discussion › 当员工离职时,HR部门应该做什么？
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楼主: TIMCHEN

当员工离职时,HR部门应该做什么？   [复制链接]

小Q

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发表于 2008-9-25 12:42:21 |显示全部楼层
离职面谈没有就办手续了～
事在人为，休言万般皆是命；
境由心造，退后一步自然宽。
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season0714

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发表于 2008-9-25 12:42:32 |显示全部楼层
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沟通，为什么回离开公司，他在这里寻求的是什么
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beebread

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发表于 2008-9-25 14:00:26 |显示全部楼层
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人力资源部在什么地方啊
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yepiaofeng

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发表于 2008-9-25 14:44:06 |显示全部楼层
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都想了解下
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深谷幽幽兰

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看看都有哪些程序
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alshchina

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发表于 2008-9-25 20:16:12 |显示全部楼层
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纸头上的东西，而以
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wendy_ye

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发表于 2008-9-25 22:24:19 |显示全部楼层
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好帖,学习中...
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gaolegao0626

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发表于 2008-9-26 15:02:36 |显示全部楼层
HR该有个离职面谈
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萍朵朵

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发表于 2008-9-26 22:27:40 |显示全部楼层
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在入职二个星期或在三个月内，应跟踪员工的工作生活方面，是否与入职时的意愿相差太大，可以防患于未然，减少员工的流失。
我又回来啦！
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hensen

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发表于 2008-9-27 10:10:03 |显示全部楼层
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员工提交辞职申请时,HR应该进行调解,提出是否有解决方案,如果调解不成功,把调解过程中员工提出的问题做成离职调查,提高以后的招聘效果.
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GMT+8, 2012-5-17 11:07

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