我是一个新人，我也来说说我个人浅薄的心得。我觉得HR中，最难的还是人员管理及合同管理方面，一不小心，就招惹了劳动仲裁。像工伤事件处理不好，会被仲裁；产假处理不好，又仲裁。其实很多事件可能单位处理是没有问题的，但是也有个别故意找茬的。比如说就业局规定非本人意愿离职才能领取失业救济金，但是也有员工觉得这个是单位的问题，不是就业局政策的问题，麻烦事情还是挺多的。不过，遇到事情多一天对自己可能也是好事，能让自己多经历一点，以后遇到事情，就可以多方考虑，尽可能的考虑周全了

我对hr的只是较欠缺，有了这个，可帮了我了，谢谢！

是不是只要把案例整理上传就可以拉？解决方案不用我们整理的吧？我倒是有个真实的案例哎

我也来分享一下自己的HR从业经历，希望对大家有所帮助。我接触HR有五年了，说实话，我非常喜欢这个职业，没毕业时就喜欢，喜欢HR的好口才，喜欢HR的人事关系处理，喜欢HR与各层次的人打交道；毕业了，也许机会比较垂青我（呵呵，有点自恋，一直这样）。因为自我感觉自己长得并不漂亮，靠长相不是长远收益。如果专业不扎实，天，以后怎么吃饭。所以呢，我一直比较扎实，每一步都走得很稳，我知道我需要什么，我更清楚我应该具备什么。所以我并不张扬，补充所需，做好计划内的每件事，就这样一步步成长起来的。说实话，明星有偶像派和实力派之分。其实两者的优点兼而有之最好，别人和你交往，除了你的长相可以吸引人，更多的源自于你的人格魅力，因为这种魅力像磁场，只要不消磁，永远不散场。17HR人力资源社区8 d: {3 F  x# F- w6 m# R
我感觉在公司处理形形色色的人事纠纷，其实归结到底，就那几个点容易引发。所以我们在播种希望（薪酬管理）时，尽量规避这些容易导致劳资纠纷的敏感点。其实企业实力雄厚就是对做HR最好的基础，因为员工福利、待遇在同行业都是属得着的，员工会高兴的偷着了，这种情况下的氛围怎么会有纠纷？......
& X# j5 a" U0 w17HR人力资源社区我特别喜欢和人打交道，包括每次和员工谈心及批评员工，我觉得都是一次相互交流、教育和传输企业文化的好机会。尽量规避员工心中有对企业不满的地方。其实，很多事情说出来，大家都知道之所以然了，如果企业有明知山有虎偏向虎山行的单方想法，还有工会来干预；如果工会干预不成功的还有劳动部门。其实有前途的企业还是比较注重与员工的沟通与善用的，其中利弊都能分析。先写这里......

需要多多学习

我好象也是新人！！

学习一下下

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     先给应聘者一个档筐，要求应聘者将所有杂乱无章的档存放于档筐中，规定在１０分钟内完成，一般情况下不可能完成，公司只是借此观察员工是否具有应变处理能力，是否分得清轻重缓急，以及在办理具体事务时是否条理分明，那些临危不乱、作风干练者自然能获高分。 17HR人力资源社区; l( a$ |' n; l3 i& v1 U3 y* p
     
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     假日酒店——你会打篮球吗
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     假日酒店认为，那些喜爱打篮球的人，性格外向，身体健康，而且充满活力，富于激情，假日酒店作为以服务至上的公司， 员工要有亲和力、饱满的干劲，朝气蓬勃，一个兴趣缺乏、死气沉沉的员工既是对公司的不负责，也是对客人的不尊重。
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% w0 P& w& J  D, n" _. j提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态     统一公司——先去扫厕所 17HR人力资源社区$ \% h# l, C4 ^) g
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     统一公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风，凡来公司应聘者公司会先给你一个拖把叫你去扫厕所，不接受此项工作或只把表面洗干净者均不予录用。他们认为一切利润都是从艰苦劳动中得来的，不敬业，就是隐藏在公司内部的“敌人”。

一位做hr的同事和我分享的，保存了下来，希望对楼主有用。

我见过想钱的，没见过48、49楼这么想钱的