注册
登录
论坛
HR家园
资讯中心
资料商城
搜索
帮助
导航
红色
绿色
HR家园
蓝色
浅蓝
17HR人力资源论坛
»
【企业管理】 Management
» 民企员工流失率高的原因剖析
返回列表
回复
发帖
发新话题
发布投票
发布悬赏
发布辩论
发布活动
发布视频
发布商品
jorshen
发短消息
加为好友
jorshen
当前离线
UID
98990
帖子
8
精华
0
积分
30
魅力
13
银子
10 两
贡献
0
阅读权限
5
在线时间
3 小时
注册时间
2008-10-6
最后登录
2009-1-1
实习生
积分
30
魅力
13
银子
10 两
贡献
0
1
楼
打印
字体大小:
t
T
发表于 2008-10-6 23:00
|
只看该作者
民企员工流失率高的原因剖析
内部资料,拿出来分享一下
附件:
您所在的用户组无法下载或查看附件
收藏
分享
评分
回复
引用
订阅
TOP
saramande
发短消息
加为好友
saramande
(彼岸花)
当前离线
UID
45337
帖子
108
精华
0
积分
175
魅力
18
银子
35 两
贡献
0
阅读权限
10
性别
女
来自
江苏
在线时间
21 小时
注册时间
2008-4-22
最后登录
2009-1-6
人事助理
积分
175
魅力
18
银子
35 两
贡献
0
性别
女
来自
江苏
2
楼
发表于 2008-10-7 17:15
|
只看该作者
不用看
-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的人力资源论坛6 E b$ e$ M5 }+ V: P
无非就是薪资没达到标准
bbs.17hr.com8 d. x" ~8 }5 k, _: H0 P& W5 e
员工满意度比较低。。
回复
引用
TOP
saramande
发短消息
加为好友
saramande
(彼岸花)
当前离线
UID
45337
帖子
108
精华
0
积分
175
魅力
18
银子
35 两
贡献
0
阅读权限
10
性别
女
来自
江苏
在线时间
21 小时
注册时间
2008-4-22
最后登录
2009-1-6
人事助理
积分
175
魅力
18
银子
35 两
贡献
0
性别
女
来自
江苏
3
楼
发表于 2008-10-7 17:17
|
只看该作者
利益最大化的要求下,成本最小化
. s" d: H3 z* e8 b- k5 ]. z6 n1 @提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载,以及人事劳动法规和职场动态
尤其是人力成本
6 }) i v9 g; B8 N8 ?3 z8 C提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载,以及人事劳动法规和职场动态
早就了,现代员工的流失率奇高
回复
引用
TOP
15989121274
发短消息
加为好友
15989121274
(啊德)
当前离线
UID
55159
帖子
76
精华
0
积分
95
魅力
3
银子
1 两
贡献
0
阅读权限
5
性别
男
在线时间
5 小时
注册时间
2008-5-22
最后登录
2008-10-9
实习生
积分
95
魅力
3
银子
1 两
贡献
0
性别
男
4
楼
发表于 2008-10-7 21:30
|
只看该作者
悲哀
无非就是薪资没达到标准员工满意度比较低。。
回复
引用
TOP
船长
发短消息
加为好友
船长
当前离线
UID
99307
帖子
23
精华
0
积分
43
魅力
15
银子
39 两
贡献
0
阅读权限
5
在线时间
2 小时
注册时间
2008-10-7
最后登录
2008-10-13
实习生
积分
43
魅力
15
银子
39 两
贡献
0
5
楼
发表于 2008-10-7 22:35
|
只看该作者
分久必合,合久必分
附件:
您所在的用户组无法下载或查看附件
回复
引用
TOP
duangaiping
发短消息
加为好友
duangaiping
当前离线
UID
130275
帖子
4
精华
0
积分
4
魅力
0
银子
12 两
贡献
0
阅读权限
5
在线时间
0 小时
注册时间
2008-12-30
最后登录
2008-12-30
实习生
积分
4
魅力
0
银子
12 两
贡献
0
6
楼
发表于 2008-12-30 20:44
|
只看该作者
分久必合,合久必分
回复
引用
TOP
返回列表
本月推荐
【HR应对金融危机】
【HR资料商城 】 Store
【加入VIP会员】
人力资源专业区
【HR新手乐园】 Beginner
新手资料下载中心
【HR探讨与战略规划】
资料下载中心
【绩效管理】 Performance
资料下载中心
【招聘面试】Recruitment
资料下载中心
【薪资福利与晋级】 C&B
社会保险公积金
资料下载中心
【企业文化】 Corporate Culture
资料下载中心
【培训发展】Training
资料下载中心
【劳动法规- 新合同法】
资料下载中心
【劳务派遣】 Labor dispatch
【员工关系管理】 ERM
资料下载中心
【人力资源外包】 Outsourcing
【职业培训-认证考试】
资料下载中心
实战讨论区
【职场人生】Workplace
人力资源部的故事
HR之星
【17论剑 - 紫禁之巅】
【案例讨论】 Case discussion
【管理寓言故事】 Fable
【17品书院 - 读书频道】
图书下载中心
HR经理人
【HR精英训练营】 大型线下培训
【企业管理】 Management
财务管理
资料下载中心
【职场英语】 Workplace English
【MBA学习】 Business
【职业生涯规划】Career Planning
【办公软件知识】 Office
常用软件下载
17文献馆—资料下载区
【人力资源规划】下载
【绩效考核】下载
【薪资福利】下载
【职业认证 > 人力资源师】下载
【招聘面试】下载
【劳动法规 > 新合同法】下载
【企业文化】下载
【培训资料】下载
【企业管理】下载
【其他资料】下载
【员工关系管理】下载
【市场营销】下载
17HR英雄会-区域专版
【北京】 紫禁城
【上海】 阿拉上海人
【广东】百粤之地
【华东】山东 浙江 江苏 安徽 江西 福建
【西南】 重庆 四川 云南 西藏 贵州 广西
【中南】湖南 湖北 河南 海南 香港 澳门
【华北】天津 河北 山西 内蒙古
【东北】辽宁 吉林 黑龙江
【西北】宁夏 陕西 青海 甘肃 新疆
休闲生活区
【天下杂谈- 水版】 Nonsense
5.12 四川汶川地震
【娱乐测试】Entertainment test
【HR交友圈】
有情就牵手
【瑞丽女性】 Female fashion
【健康生活】 Healthy Living
【休闲游戏】
求职招聘 / 猎头专区
【猎头交流与讨论】
【通讯录下载】
汽车
医药
能源(化工 电力 煤炭)
消费品和零售业
金融
制造和机械自动化
IT通讯和电子电器
房地产/建筑
咨询服务
其它
【通讯录求购】
【招聘信息】
我要找工作
HR职位招聘信息
【兼职实习】
北京
上海
广州
天津
西安
南京
其它城市
站务专区
【社区公告】
17HR管理团队
【 17HR论坛新手区 】
【意见反馈】 Feedback
【好判官 - 面试题库】
资讯
CHO
观察
|
聚焦
|
阅读
|
访谈
|
攻略
新手必读 ,加银子
HR家园,邀请你加入
《企业通讯录大全》第三部,登场!
HR工具箱,直接下载不要银子
理想人力资源师 通过率领先第2名20%
智联经纬5周年庆典,底价呈现!
09年度HR计划大全
|
08年度HR总结大全
人力资源大百科
考试宝典
热买中!
强!每2名人力资源就有1位出自这里
有奖征询--企业降薪、裁员操作实务与风险防范
买VIP服务,送光盘套装礼包!
17HR年末大送礼 - 30两银子 30魅力
智联经纬隆重推出人力资源和会计培训,快来咨询!
HR行业,2大品牌,17hr与尚德机构结盟,会员专享特惠启动!
独家内幕:尚德机构如何做到人力资源管理师招生人数第一的!!!
《2008人力资源大百科》35块热卖!
将17HR添加到收藏夹
顺利说服上司为你加薪的七个步骤
-
陈冠希危机公关
HR行业,2大品牌,17hr与尚德机构结盟,会员专享特惠启动!
银孚国际人力资源管理师培训,携名师与您同行,40人高品质小班教学
智联经纬五周年庆典活动,人力资源师培训底价呈现!
独家内幕:尚德机构如何做到人力资源管理师招生人数第一的!!!
智联经纬五周年庆典活动,人力资源师培训底价呈现!
智联经纬隆重推出人力资源和会计培训,快来咨询!
《2008人力资源大百科》35块热卖!
将17HR添加到收藏夹