复合型人才

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最近很多企业要求我们帮忙寻找复合型人力资源总监，但这类人才的总量十分有限，杭州本地年薪40万以上的顶级人力资源总监绝对不会超过50人，所以年后薪水行情肯定一路看涨。”这个年，杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时一直没有消停过，积极奔走于各地，为不少企业网罗高新人才。而其中，又以复合型人力资源总监这类人才最为难求。人力资源,人力资源论坛,人力资源网,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,bbs,sns,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导) w. r, O; F5 [% u8 Y- l
    新劳动法加热人力资源管理类人才17HR人力资源论坛9 C& _, ^! ?: \0 U

9 u  [* u* \, K9 Y  c% @% S& P1 b9 [17HR人力资源论坛    对于年后高级人才市场的这种新情况，一些专家觉得与新劳动法的实行不无关系，“新劳动法对企业的约束力加强，企业人力成本加大，人力资源管理的难度也在加大，这就使得人力资源管理的价值开始逐渐体现出来。尽管目前复合型人力资源总监年薪高的已经有四五十万，低的也有十几万，但他们今年的薪水至少还有30%的上涨空间。”
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+ f6 f9 G8 b2 w. p2 W# l& O* W    郎越时也同意这样的观点，他告诉记者，年前有一家劳动力密集型的企业和他们取得了联系，这家企业2007年还有3000万的利润，但新劳动法颁布之后，劳动用工的成本和风险大大增加，3000万的利润极有可能全部被人力成本吃掉。不过引进的人力资源总监很快对这家企业进行了一系列策略调整，通过提高了人均产出，激发员工创新能力等手段，消化了部分劳动用工成本，企业很快又回到了健康的轨道上。
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$ A& d( h# s: I; N- u( cbbs.17hr.com    郎越时觉得，新劳动法颁布之后，人力资源部门从以前的成本花费中心逐渐转为利润增长中心，使得企业不得不开始重视相关建设。而那些素质高，对相关政策、法律掌握得比较全面的人力资源总监，完全承担起为企业控制劳动用工风险，甚至为企业制造战略性利润增长点的职责，所以年薪一路看涨不足为奇。-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的人力资源论坛9 Q0 H. X  b9 x. R2 z. m
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    年后高级人才需求旺盛
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" A2 {2 e; j1 {/ l# @; v提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态    不光人力资源总监紧俏，从记者了解到的情况来看，年后不少高级人才都成了企业争抢的对象。一些企业甚至年前就通过猎头公司完成了预定，与一些高级人才达成意向。不过这两天只要相关人员还没有到位，企业就会十分着急地找到猎头公司，希望尽快引进人才。一些行动稍缓的企业需求更为迫切，不但会开出提供优质住宿、中高档轿车等一系列诱人的附加条件，还全权委托顾问公司做市场调研，由顾问公司为相关人才开出薪酬，真可谓不拘一格求人才。
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    记者昨天采访郎越时的时候他正好从萧山回来，一家总资产50多个亿的萧山民营企业正急于寻找一位既懂企业管理，又在行政方面有一定经验，同时也能完成人力资源管理的复合型人才。这家民营企业给郎越时的时间只有1-2个星期，但具体薪酬条件却是相当的宽泛。郎越时告诉记者，由猎头公司、顾问公司做出相关调查报告和预算，全权打理企业高级人才引进工作，不但能为企业节约用人成本，也更为准确、专业。所以现在不少企业都会选择这种渠道，这也算是今年春节过后高级人才市场的又一个新的特征。

红棋

那么，什么是复合型的人才呢？

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只要是管理人才，基本上都是通的吧