在中专和技校招人为什么越来越难？

深山剑客

现在工厂型的企业一线工人流动量越来越大，工人的信息越来越灵通，企业越来越被动，不少企业选择了劳务派遣。这样可以节省成本，降低风险。但是还有一些中小型公司还是直接招人。
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1 Z" q# O: ]! Z& u5 \7 P17HR人力资源论坛工人招聘的压力在不断地增大,直接招聘一线工人的渠道我们已经讨论过了，无非就是那几种：1、中介公司 2、中专技校 3、内部推荐 4、门口贴广告。今天给大家分享一些本人的经验。
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不知道大家有没有发现，现在从一些中专和技校招聘越来越困难。学校的负责人越来越拽，从学校里要人越来越麻烦，6月~次年1月学校都号称学生要完成学业。到了年后学生出来的时候学校都说学生早已经走完了。为什么在中专和技校招人越来越难呢？台面上的话我们不多讲，只说关键的。17HR人力资源论坛, g6 ^/ i3 y. H! ~) A; X
学校毕业生的输出途径有这么几个：7 s: H1 o7 |4 R9 T1 r: _. N
1、学校和一些企业签订实习协议。
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* S5 j) A7 J& k) C-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的人力资源论坛2、学校和劳务派遣公司、中介公司合作输送学生。
9 q& W0 I# `+ f* K-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的人力资源论坛为了给学生拓展更多的就业渠道，学校现在有很大一部分学生都直接交给劳务公司去做派遣或者交给中介去介绍工作。学校也是愿意这么操作的。因为学生就业一般都要交给学校“择业费”，几百到上千不等。按照学校的惯例bbs.17hr.com" @: S- Y3 t! X" F# c( V: _& |
，学校会支付给劳务公司一笔费用用于推荐学生。劳务公司和中介公司会给回扣给学校就业办的老师和校长。每个学生几百块，这样学校的领导从这里得到大量的灰色收入。
: W5 N2 ?* z! U% x' S-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的人力资源论坛3、学生毕业就业，允许企业去招聘。
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5 e6 ^" ]  ]( S9 I5 O! g17HR人力资源论坛这个就是解决学生就业的最后途径。学校从这种招聘方式得到的唯一好处就是解决了学生的就业，没有任何灰色收入。通常我们说的在中专技校招聘就是这种方式。由于现在劳务派遣发展迅速，所以学生供不应求。所以留给我们招聘的空间其实非常小。
+ {. B& n/ P- d* |# M; l  c7 c-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的人力资源论坛现在大家明白为什么工人的招聘这么难了吧？学校也是很现实的地方，学校领导也是人，没有好处的事情是不原意做的。
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[ 本帖最后由 深山剑客 于 2008-10-8 17:14 编辑 ]

深山剑客

不知各位同仁有没有在普工中专技校招聘方面的经验呢？人力资源,人力资源论坛,人力资源网,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,bbs,sns,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导8 f1 c( S3 f0 `/ R$ ?* G: M
1、学校选择。某些公司倾向在西北地区与中专技校合作，但若直接在网上搜集联系方式直接与校方联系很难获得学校负责人的信任，如何解决双方的沟通又能取得实效；
8 O. J+ R9 z: B17HR人力资源论坛2、入职时间和毕业时间。实际上，学校在完成教学安排时一般都在3-5月或者6-7月（不同的学校不一样），但企业需求时间分布在各月，这种冲突有没有其他合适的方法解决？
! n3 j. N. S$ h; H6 Y提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态3、学校负责人的沟通。比如前几天与宁夏某中专学校就业办负责人联系，在传电子版企业简介时被告知办公室还没有“微机”，只使用传真；公司所在地太热，学生不适应；工厂所属行业对员工身体会造成影响（该行业以前的确是比较污染环境的，但经过今年来政府监管，环境保护方面取得明显成效），所以该负责人可能大概许久都未外出看看世面的发展……总之，有点坐井观天之嫌~！~

深山剑客

希望同仁积极献策献力哟~！~

zhq4687

这与实习时间过长有关,再一个学生如果老是处在实习期,心态不好,容易干一段时间就走人.

helenwu188

说的有道理啊，楼上的

samh

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是啊，是啊，我们公司现在也是这样子，人员难招啊，可是上面的领导不是明君啊，5555555555555bbs.17hr.com% F" c) n7 M7 Y' [; f9 @
所以现在的人事工作难开展啊

wl321_0

本土的都流向了沿海城市，基本是定向合作、输出，学校一举两得。

shidongmei1972

楼主说的很明白啊，呵呵

shui.guoo11

中部 地区 找吧   好多 技校学生 找 不到 单位   学校 里 不认真   学生自己 没 信息   加上 他们自己 还小  没 多少意见

tom_gui

本人去過幾次中專及大專學校進行現場招聘過,效果都非常好
/ y: f7 Z9 i+ w% l& ?0 bbbs.17hr.com除了那些就業辦老師別有用心的學校,人員到崗率低一些.
% t/ s+ s! a+ r9 c# w0 s1 \提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态其他的基本上都是招70可能還會到80個.
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1.是企業福利與薪資非常突出人力资源,人力资源论坛,人力资源网,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,bbs,sns,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导" D  u5 ?3 ~0 o# h: s
2.專業對口. d2 z; K8 y, U! }9 c
3.公司有晉升發展空間" M+ X" J: F* [" W* C1 {
我所在公司屬第三者,員工薪資屬中偏下,但每次都能比那些薪資福利好的工廠招到的人要多的多.
5 r# M& @" z! ?$ V/ V提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态主要有以下注意事項
3 \- Q6 e. b) o1 O' obbs.17hr.com1.去學校之前先和學校老師吹吹風,讓其感覺公司的發展勢頭,他的學生到這個企業有發展.雖然剛開始在產線上做,工資不怎麼樣
: j8 W& n  l) z1 E1 Y-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的人力资源论坛2.現場招聘時,最好帶上筆記本電腦/音箱,邊招聘時邊重複放公司影片介紹,讓學生感覺與眾不同.
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4.挑選好簡歷後組織學生在多媒體教室進行宣講會,這個也是成敗關鍵!每次我都是親自講演.

深山剑客

原帖由 tom_gui 于 2008-10-13 21:34 发表 -- 全球领先的人力资源网站,中国最大的人力资源论坛0 W0 S1 t! z7 a. ^; _( d( U" Y% j* }
本人去過幾次中專及大專學校進行現場招聘過,效果都非常好17HR人力资源论坛' I" j4 a, V" M) S
除了那些就業辦老師別有用心的學校,人員到崗率低一些.: v  _" Z- r: r  u* }4 ?8 [
其他的基本上都是招70可能還會到80個.
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因为我们公司是新成立的一家公司，虽然所属集团在全国知名，但由于是第一次与许多学校合作，对方的态度也很谨慎。17HR人力资源论坛; ^6 x* I( C# j
不过目前效果还是不错，但由于准备时间太仓促，不到一周时间，所以第二、三期人员只能到下月与各校充分沟通后再进行。提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态) Z1 y0 T* u! R
校园招聘基本流程如下：
0 b$ T1 M; _2 B8 C6 p% \# w宣讲集团及企业简介、薪资福利、自由提问、笔试、面试、确定人选；随后沟通入职时间及要求等。
5 f/ z  {% ]7 Q$ R8 R$ V, e提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态不过有的企业还测试学生体能，也是根据企业实际需要进行。人力资源,人力资源论坛,人力资源网,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,bbs,sns,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导8 M1 A3 \" }1 P- J' l5 Z, K2 ^. m

# U' f9 L/ I2 J7 o5 D-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的人力资源论坛呵呵，下班了，各位仁兄下次深度交流！

dunk55

这个问题其实不是很难解决的，劳务派遣公司可以被屏蔽，你可以联系我

xingxing83925

是啊，情况基本上差不多，总之现在中国不缺人，但是缺人才啊

上善者若水