虽然马云的“冬天论”并未得到大家一致认可。然而，事实上所有的企业在应对经济不景气的时候都在尽量压缩开支，减少粮草消耗。

据国家发改委中小企业司8月3日发布统计结果显示，在国际经济形势增速放缓，国内宏观调控结构调整等因素影响下，今年相当部分中小企业面临资金链断裂等困难，全国约十分之一的规模以上中小企业在今年上半年工业增加值增长率接近30%，较去年同比减少15%。中小企业司有关负责人透露，据初步统计， 全国今年上半年6.7万家规模以上的中小企业倒闭，各个行业已经感受到了丝丝深秋的寒冷。

但人力资源外包行业却在逆境中显得格外的显眼。多家人力资源外包机构得到的风险投资的青睐，获得了数百到上千万不等风险资金的注入。值得一提的是国内著名人力资源服务商深圳市菲斯克企业服务有限公司最近被VC频繁拜访，但深圳菲斯克不为所动，立志先做好服务，深耕人力资源外包市场，打下良下的基础后再考虑资本运作方面的事情。

究其根本，为什么在大家都在喊过冬的时候人力资源外包行业反而逆水行舟高速发展，并获得风险投资的认可呢？据深圳菲斯克人力资源外包专家米绘锦介绍，其一是人力资源外包行业在国内经历了三十年的发展，尤其最近五年的市场宣传，它的作用逐渐被企业所了解接受。服务模式也从以前的单一的政策性人事代理发展到了涵盖人才派遣、人事外包、薪酬福利管理等全面的的人才资源服务，能够让企业不用在人力资源方面再投入大量的精力和资源，就能得到经济而专业的服务，从而使市场规模得到空前放大。

其二在目前经济环境不好、各个企业都在节衣缩食的情况下，人力资源外包显得尤为重要，能为企业节约成本、规避企业用工不规范造成的损失及纠纷。成本节约是今年大多数选择人力资源外包的主要原因之一。在经济情况每况愈下的前提下，压缩成本，减少开支就被推上了企业的议事日程，而通过人力资源外包削减成本正是简便而且实用的有效途径。

据米绘锦另介绍，人力资源外包行业目前在高级管理人才方面也较缺失，深圳菲斯克也在积极引进人才。像在市场总监、副总级别的高级管理岗位开出的年薪近七位数，中层经理、主管级岗位也开出的年薪达到20至30万人民币。管理人才的缺失造成了行业的发展也受到人才缺口的限制。但人力资源外包行业的人才可遇而不可求，基本上每一个公司都是自己慢慢培养起来的，忠诚度非常高，行业人才流动比较小，在人业资源外包行业要找一位合格的空降兵，也不是太容易。

而前不久开始实施的《劳动合同法实施条例》更是催化了人力资源外包服务的发展，对于引导企业塑造和谐劳资关系、避免用工风险等方面都具有积极作用。而企业主一旦对此有了一个新的认识度，就必然会扩大企业对于外包的需求程度；在目前困难的经济环境面前，作为合作伙伴，人力资源外包企业能够帮助企业节省成本，共渡难关，这也将形成外包行业发展的利好因素。

谢谢分享啊

看好人力资源外包哈。。。。。

进入人力资源外包公司难么？bbs.17hr.com$ u7 r  F) ]( n4 |4 @  \% `4 h0 S
是像律师所一样的公司

谢谢分享阿

谢谢分享

关键还是服务的细节啊 ，怎么才能有效降低企业的人工成本啊 ，裁员 压缩人力资源支出，外包商的服务产品在什么地方。

又是菲斯克的软广告！

这个什么时候可以实行呢

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