slhh

离职多数还是有更高职位或待遇的吸引

Alan8491

有时候真的很无无奈，离职原因，说来说去都是那些，最重要的碰到不同情况如何用合适的方法去解决……

lovewenda

小文说的很不错-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的人力资源论坛: x( @! q/ b. |4 l2 n# s
一口气看完人力资源,人力资源论坛,人力资源网,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,bbs,sns,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导4 T9 K9 ?) t" E8 J7 f2 w+ p& o, u& N
有些话很经典
& C  ^' g# Y: |& {$ c. m, N人力资源,人力资源论坛,人力资源网,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,bbs,sns,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导受益匪浅

miranda08

顶，很好的帖子，受教了。

快乐工作者

不错

MN1222

很正确

jerryli

还是首先留住员工的心，以后是心智的争夺！！

wdl818_818

顶顶，兄弟

veina

楼主分析的非常有理，学习了！

amy05095

不错不错，能听听员工的声音也是很必须的，知其然而更要知其所以然

张有力

分析的很好!

如雪安静

顶，很不错，员工离职理由多多，大家都要反思。

zzl3188

挺全面的

海水加冰

最顶的就是最后一点 bbs.17hr.com: D: r0 X$ p) x1 z0 H/ k# ?- Q
对于已经离职的员工 我们更应该放开胸怀 给他们以必要的关怀bbs.17hr.com$ a; p! F0 ~2 Q: W& X( C$ a& U
一些细微的动作 也许会影响很多人

可爱朵朵

受益。。。分析精辟