可爱朵朵

分析透彻

rubb

这个不错

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　　 招聘优秀员工难，用好优秀员工难，培养出优秀员工更难，而要留住优秀员工却更难。我们知道，员工离开公司，必然有员工的理由，也许并不算充足，但总是已经足以让员工离开公司、另谋高就。那么？是不是每位员工都是不安分守己的，都想不断地变换公司，都以换公司换得越勤越好，越多越引以为

candy8008

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分析的很透彻，学习一下

春暖花开笑开颜

昨天看了一本书，说如果把企业比作一条“船”的话，为企业工作的员工会上船、跳船、换船、老板可以随时卖掉这艘船，然后另外再买一膄船。员工离职主要要对自己负责。

c3b2a1

分析的不错，借走给同事们看看。bbs.17hr.com- R- G1 c; ?& N
谢谢楼主！
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宫爆小百合

写的真好，还没看完，先顶了！

duly

谢谢分享，学习了

lz_linda

lz_linda

dieer

好贴，顶

yoyoqin123

每次有员工离职，郁闷好几天

amy05095

离职的原因多多，不过可以综合两个：一个是真实的，一个是表象的；真实的原因大多隐藏在表象之外，表象虽然是显示于表面，但也必须是真实的；& d; Q: C: w: G% i( x
大多数会找个比较好开口，让公司和领导都能接受，不能拒绝的原因。
2 q& u5 J6 p4 d0 w0 Q8 j* C7 X- ?3 |-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的人力资源论坛而有一些诸如;同事之间的矛盾，上下级之间的沟通问题，业绩压力大等非正面的原因如非必要，可能不会直接言明

WZJ24

又长知识了，谢谢