关于延长试用期的问题

junyan55

某公司和某员工签订的是2年的劳动合同，试用期为3个月。现在该员工因能力欠缺，公司想再延长试用期。可以么？如果可以，多长时间为好？ 17HR人力资源论坛- \$ J- J7 h- a0 I1 G2 v
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群里讨论的一个问题，作为HR，大家说说各自的看法。

mowengia

签订的是2年的劳动合同，试用期为3个月
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& z9 r+ x$ q$ W) J! \17HR人力资源论坛这条就错了，两年的合同约定试用最常不超过2个月人力资源,人力资源论坛,人力资源网,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,bbs,sns,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导, M3 D5 k4 j8 h3 h9 k$ f5 c
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延长试用期？
- h( ?, y% i5 C$ \1 _5 X' Y提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态试用期跟薪资有没挂钩？
2 Q- o& w  r" b- X( u17HR人力资源论坛员工福利待遇其它会比试用期好嘛？
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证明他不适合用人单位安排的工作，提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态% p, k' _2 }$ T4 l  C, q% }- D( l
既然如此，为何不解雇就好啦？

selina.zhong

侬侬，您说的问题怎么刚好和我现在企业的情况一模一样，我倒是很急切的想知道这种做法是否合理，如果我确实想延长一个月的试用期，采取何种方式最好。人力资源,人力资源论坛,人力资源网,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,bbs,sns,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导0 J/ F% Q- ?* x, C) O
期望BAR友发表自己的意见。多谢！

chris99

第一：劳动合同规定仅能签订一次试用期，况且企业违法在先（劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月），超过两个月若无正当理由，按照劳动合同法第八十三条处理＿劳动行政部门责令改正；超过法定试用期支付补偿金（试用期满月工资为标准）。
" t; @& ]1 w8 F* U1 Lbbs.17hr.com第二：如今之计，两个月转正后再观察几个月后、以不符合胜任条件予以解除劳动合同，如此一来最多支付半个月工资作为经济补偿金就可以啰（前提：入职不满六个月、公司做好胜任考核记录）！17HR人力资源论坛2 b4 }+ }5 A8 A* Z5 d6 v& q, |
结论：两者权衡之下，以后者对企业损失较少
0 {, |- j0 V( |+ ^0 g( W5 G0 V( O6 ~人力资源,人力资源论坛,人力资源网,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,bbs,sns,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导
4 Z# ]8 u; w( I. J1 H7 r-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的人力资源论坛第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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7 e' |0 |% Y1 R* e- Q4 q提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态PS：宁愿先签订三年期（含）以上，届时半年之试用期可以根据实际情况提前转正！

dudu3371208

哈哈  俺正想了解这个问题的类。。。。。。

kevinamy

同意二楼意见。。。签的合同就是不合法的。二年合同期最多只有两个月试用期，如果签合同的时候签的是三个月，原本就已经超了一个月了啦。。。提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态, `$ Z' {& K) M+ L; t
如果延长的试用期能按照之前谈好的薪资的话也是合法的。但是估计是不可能。这样企业必须拿出试用期内不合格的证据。

好运仙子

但是也有一个特殊的最长时间不得超过6个月啊，既然有这个规定应该可以延长的。

sqddcy

4楼说的非常好+ ^2 i8 F# I/ L5 h- v+ L9 ?

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不过涉及到赔钱问题，这钱一般老板要审批的
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2 W, R4 ]' e& Y0 ~4 e-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的人力资源论坛你们怎么做事的17HR人力资源论坛' J! T$ V6 b# A! N9 k0 X) w9 n. G) q
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难呀
. }3 _9 F8 X+ z; F' X4 P-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的人力资源论坛所以最好的办法就是建立试用考核
* s/ c! e4 U& P  r  b有证据，也好解合同bbs.17hr.com8 b& p0 J/ C" C' n; O$ z; T
不要等到快到时间了，你再说不行