面试案例有奖活动第二季

cfjjack@126.com

其实现在很多公司的recruiter都不太尊重candidate,没有看清简历，就随便约人，如果那个小伙稍微认真看清应聘者的资历，或者应聘者在接invitation的时候稍微了解下岗位相关信息，这个案例根本不会出现。
这也是警示我们很多招聘专员，在CV screening 的时候，稍微仔细点，不要浪费他人和自己的时间。

萧寒

绝对是人才啊
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牧芷彦

招聘面试就是要找到适合自己公司的人才，怎样挑选合适的人才就是HR招聘需要不断努力的地方！

shwzf923

　为期三天的“第61届中国教育装备展示会”11日在西安曲江国际会展中心完美闭幕。此次展会是今年国内规模最大、最权威的教育行业教学仪器装备展会，展示范围覆盖基础教育、职业教育和高等教育等各级教育技术装备。
　　上海五指峰信息科技有限公司作为参展商，受到网络媒体和各界关注，中国教育仪器设备行业协会、中国投影网、中国现代教育整备杂志社等来到五指峰展厅进行洽谈，共商合作事宜，慧聪教育网对我公司董事长卢明昌进行深度采访。
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4 K8 m) ?# M" j! w) q　　藉此，展会媒体组织及宣传形成了跨越中外，全面覆盖大众、财经、行业等内容领域及视听、平面、网络等传播途径的全方位、多层次宣传格局。
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whyjie

因为不可能 所以值得做

yinjun1314

呵呵  现在都是这样的哦

lehuazhaopin

用人单位招聘时应该把所要招聘的岗位要求、任职资格写明白，不能因为自己是知名企业就发个模糊的招聘岗位以吸引大批的人来面试（有些是很优秀的，却不敢用），这么做是在浪费资源，某种程度上会影响企业的声誉。

大楚兴

招聘的工作量不少，我司2000多人，负责招聘就我一个人，真正的是一件很难做的事情！

lixin137366

看看我能做什么 ›

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