pmtea

要买的，但是想问一下现在完全按照劳动合同法规定办事的企业有多少？

atahsgh

私企是能少交一点就会少交一点的，

wcjyyll

好像不给上保险.

sbwxfai

现在企业都是这样，很难做全啊

wbolm

《劳动合同法》里好像有规定。提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态2 \( k% ?) I  e0 u0 t! r
试用期间就应该给新员工买保险。bbs.17hr.com; y" G; F2 E0 k* T* b
但是有些公司为了节约成本或者说钻空子，是这么做的：
. n# n. z: s9 ^0 i, Q9 B+ Y2 W17HR人力资源论坛1.转正以后，补交保险。（在试用期间离职的员工就可以不用交了）
" {0 p8 H' h6 A) u2.转正以后，才交保险。但在合同签订时，要以你交保险的那天为签订日期。否则，如果员工告你，你就理亏了。
# ~" i6 }; U; |# ]7 ~% ]-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的人力资源论坛我个人还是赞同在试用期间就买保险，这样的企业才更正规。

eagle0366

应该给交，，但实际上，很多企业都不给上的。

pya

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
8 h2 E% T( e1 ~; G7 z8 G3 D, t第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

slhh

应该推出个试用期险,易上易退

junjunzhang

我们公司都交的，怕有工伤，我们有个新员工刚来没有两天，还没有来得及买保险，手被机器压掉了，搞的公司赔了10W，后来公司规定，当天买保险

mgx125521

是，试用期也要交保险的，很多单位可能都是在转正之后补缴。

wangyang113559

wangyang113559

缺银子。

sebrina

我们公司试用期就没有给员工办理社保

anson7878

社保肯定要交的，我们公司是办事效率低，关卡一道一道的。所以会在次月签订合同和进行补缴社保或综保事宜。还算庆幸的是我们公司还是缴四金的。总之比上不足比下有余。基数是按员工工资来计算的。
* m2 x! C3 ]' b* i可是由于先期没有考虑周全，盲目的招兵买马。各部门的预算也是层次不齐，没有良好的计划。所以才酿成现在的这个局面，快到年底了为了做年报的时候好看就开始大片的裁员计划。老板简直是白痴，找了个工资预算要1万多的HR（不是说HR不能拿这个价，只是老板的出发点是为了找个有能力的，在执行大片裁员的计划的时候可以节约一些赔偿金。）。老板面试的时候就说，你怎么做到炒人不赔钱。至于应聘者的回答也就是做好掀起的铺垫工作，该吃单子的吃起来，该耍手段的动起来。呵呵，可笑。
( g6 \- C' [0 qbbs.17hr.com我也是这个公司的HR，只不过级别低一点。我很清楚怎么样，老板什么不懂。炒我就赔钱。专业人事跟我搞，那就仲裁，顺便学习一下。

hwr1985517

现在济南的大多数中小企业都不给上保险，甚至连合同都不签。只有大公司才紧尊劳动法，没办法现在工作不好找啊