thomas0510

肯定要缴保险，没商量，国家法律强制！

茶点心

劳动合同法关于社会保险的规定是，只要劳动关系存续，就需要为其缴纳相关的社会保险，因为社保机构有相应时间办理的规定，这个细化起来是很不好操作的，基本遵循签订劳动合同一个月内完成社保. }) i6 v$ X. d
而现在试用期大都包含在劳动合同内，也就是说入职就要立即为其上保险了-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的人力资源论坛# [" K& I& S+ h7 J8 [8 e8 ~4 ~2 Q
但因为试用期员工的不稳定性，在社保缴纳方面会给人力带来很多不变，如果试用期员工在培训期间就离职该怎麽办？6 C+ |* q0 D1 [4 d8 f7 Y
公司也需要建立相应的管理制度来完善

woshisd

去劳动局告

reagen

不须交的！

shq166

试用期后再补缴，但是医保补不了的了

综合人事

连我自忆都 没交，我都来4个多月了，这地方没法呆了，哎

kelly4536

就是，我们是试用期过后交的，很多少试用期不到就走了，还要去退工停保，烦，成本更不用说了

xiaobaiyueyue

在国内现在大部分企业，都是实行试用期后缴纳保险，原因如下：1.为什么叫试用期呢？员工和企业都是双向选择互惠互利，企业不会白白花冤枉钱，物有所值才是企业的根本，一般试用期规定在1-6个月，当然不同行业有不同公司内部规定。（工厂机械行业除外）2.公司内部制度和个人从事的行业决定的。