离职员工的应休年休假是否需要折算？

sherry_gu

我公司有一个员工累计工作已满10年，今年应休的年休假为10天，但公司将于11月10日与之解除劳动合同，是否要按照他今年工作的天数进行折算，得出他应休的年休假天数？他认为他应休的年休假还是10天，不因为公司要与他解除劳动合同而减少他的假期。bbs.17hr.com2 m5 n6 k. P6 w. W9 }! I

; Z8 g* i6 c( e- k6 B8 a提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态我看了年休假实施办法，其中提到解除劳动合同要按照实际工作天数折算，对未休的年休假支付工资报酬，难道这只是针对工作报酬讲的吗？请各位发表一下意见。谢谢！

qingfengchen

那要看你们是怎样计算年假了,如果没有规定必须工作满当年才能享受当年年假,否则按工作月份计算当年的年假.,那人家要求10天也是合理的.关键要看你们有没有这样的规定的.

wxhua

我一直都在想，按国家发布的年休假实施办法，如果是员工自动离职的，公司是否仍然需要折算报酬呢？

chris99

2008/9/18 人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源,人力资源论坛,人力资源网,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,bbs,sns,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导2 G1 W. u1 S& Z* r' C( E* z" }& P$ F
　　第十二条  用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

prewash

该员工提的要求是合理的,符合法律规定.

dudu3371208

雅琦

1、你可以直接给假期，就是假如说11月10日离职，你可以让他11月1日不用来上班，而到11月10日来结算工资。17HR人力资源论坛! j/ h& Y9 U) v# l3 }3 B$ [2 T3 L
2、二是，你11月10日离职的员工，直接结算工资，但是结算的时候你必须要把10天的年休假算给他，但是这时候不是一天就是一天的工资，而是一天是三天的工资。因为这个时候你是没有安排年修的代价是按照三倍工资负担的。

guanqichenguo

合同终止未休假折算报酬17HR人力资源论坛  r) Y, G$ h$ m8 M
　　不少劳动者面临这样的情况：单位跟他解除劳动合同了，但是当年的年休假还没享受到，该怎么办？
0 K# h6 j$ G, b% t9 s4 u+ v+ j  |0 E17HR人力资源论坛　　对此，《办法》规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间，折算应休未休的年休假天数，并支付“未休年休假工资报酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。单位当年已安排年休假的，多于折算应休年休假的天数不扣回。
8 E. t6 x& J/ M$ s/ ^5 m4 K17HR人力资源论坛　　这里确定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。人力资源,人力资源论坛,人力资源网,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,bbs,sns,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导3 \  d: p1 B* R) K+ H# o
　　“未休年休假工资报酬”是3倍日工资。假如小王在单位工作了3年，应得到5天的年休假，但今年单位跟他终止合同，终止时小王在单位度过200个日历天数，但小王只享受到1天的年休假，假如他的日工资是80元，那么他应得的未休假期间的报酬应是：[（200÷365）×5-1]×80元×3=1×240元=240元（注：（200÷365）×5-1=1.74天，0.74天不足1整天，不支付该报酬，故取1天）。

xiaoqi_005

原帖由 雅琦 于 2008-10-28 13:53 发表 人力资源,人力资源论坛,人力资源网,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,bbs,sns,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导5 }3 H) |/ |5 K8 l3 `& m
1、你可以直接给假期，就是假如说11月10日离职，你可以让他11月1日不用来上班，而到11月10日来结算工资。
5 t6 q$ p4 T" |6 ~bbs.17hr.com2、二是，你11月10日离职的员工，直接结算工资，但是结算的时候你必须要把10天的年休假算给他，但是这时候不 ...

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那么像上述的第一种办法合法么？我们公司一直按照这种在执行，不过给员工的年假也比国家规定多。

wangshenj

学习中，

聆听海天

原帖由 guanqichenguo 于 2008-10-29 09:34 发表
  P, Z6 y$ q3 i! F, g2 \9 ?* g0 ^合同终止未休假折算报酬1 L! q! L( M$ @# C) o
　　不少劳动者面临这样的情况：单位跟他解除劳动合同了，但是当年的年休假还没享受到，该怎么办？
7 g" P+ g# p0 N" S$ a1 Mbbs.17hr.com　　对此，《办法》规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年未安排职工休满应休 ...

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叶欣仪

员工在离职时，未休年假是公司是需要支付三倍的工资进行补偿的。但如果员工在其员工离职之前，安排过员工进行休年假但员工拒绝的话，只要用人方能提供出证据;则不需要补偿

shirleychen

同意四楼意见；
7 V; g9 D$ ~# r1 S* I% `9 W0 A0 Z提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态未休年假应该按照比例折算

Kellybps

应休而未休的肯定是要补的。

walkingfish

要分清楚是公司安排了休假员工自己不愿意休，还是工作太紧张导致员工无法休假；之间的博弈就很微妙了。。呵呵