向各位朋友咨询下劳动合同的问题

nancailin

大家好，我先介绍一下我的情况：我是今年5月应聘进的一家民营单位，对方人力资源部承诺转正后马上购买社保，但是我一个月转正后对方并未与我签定书面劳动合同，社保也是一拖再拖，直到10月份才答应给我参保，但从5月到10月的让我自己去补交，公司不承担。我们这个公司是集团公司，我门所在的分公司是个新成立的公司，大多数员工均未签定书面劳动合同，今年10月份，人力资源部为了应付劳动局的检查，才开始分批签定合同，合同签定的日期是我假如公司的时间也就是5月份，但是合同中很多地方均做了不利于员工的修改（包括工作时间、福利待遇、社保等），而且合同只有两份，我们乙方公司不给，说是放在职工档案袋里，我想向各位朋友问下，如果我现在和他们签定了劳动合同，以后我辞职时，能否针对我那5个月的社保和加班工资（这个公司要求满勤是26天）及社保（这个公司只购买养老和医疗保险）提出劳动仲裁？我如果签定了劳动合同是否就代表我默认了他们合同内的要求？
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[ 本帖最后由 nancailin 于 2008-10-23 16:54 编辑 ]

劳杰士

保留合同未经协商一致的证据，然后申请裁决合同无效，再然后按同工同酬进行索赔即可。

nancailin

谢谢楼上这位朋友的回答！