请各位HR指教,怎样有效对待加班费问题

cows

我司因工作性质问题,经常出现加班费,但工资同时间挂钩,因为是多劳多得制,在此请各位HR指教,怎样有效对待加班费问题

mowengia

最简单就是
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  _7 m; f4 H7 c, I2.合理化薪资结构并包含加班费规划（计时加班或计件制度要确立标准）提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态% V! R/ P1 l" l( H2 C- j/ h
3.加班工时一定有加班申请与核准（最好有加班人签名）
9 H$ X9 W, e' U: f/ q3 n* w-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的人力资源论坛PS：我司这条做法是结合产出绩效有删减的情况给当事人签名bbs.17hr.com) E' C& j( n4 n5 M, w* C
4.照国家劳动法规定计算加班费17HR人力资源论坛) S3 Z8 q& x% l
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这样保证没麻烦人力资源,人力资源论坛,人力资源网,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,bbs,sns,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导( Y/ B; j/ v" p* R: g) K
以上  个人看法仅供参考

copam930

有点启发，谢谢楼主分享

baiwanying

可以申请综合计算工时，同时要明确计件工资还是计时工资。
4 m5 V: V+ F  u- f个人意见哦

miyceweiwei

一定建立完善的加班报批制度  要加班之前一定要通过直接领导审批  每天填写当日工作计划  和工作总结  杜绝  工作期间不作为   拿着加班费来工作的现象

hzj0870_cn

综合计算工时比较好，但你的工资还与时间挂钩，就有了既拿加班费，又拿工资的现象。
9 r% d9 F9 {8 |) |6 c-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的人力资源论坛看该单位HR怎么对待了。

i_rica

我也有这个烦恼。我们企业员工很多，让每位员工在工资单上签字认可有一定难度。公司实行的是综合工时制，对员工有调休。但除了双休日，超过标准工时也有一部分，法定假日的就更不用说了。关于这点除了在劳动合同上约定最低工资外，其余支付的金额可否列明为加班工资？除了该方法外还有无其他良策？