真实案例，希望大家讨论一下

mcx110

某公司于2007年成立分公司，2008年7月份召开全体员工大会，会上宣布，分公司和原公司单独运作。公司将根据情况对员工关系进行调整，到分公司工作的员工要重新签订合同。（原合同未到期）
3 X3 U4 w5 [! _-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的人力资源论坛      2008年9月份，员工A从原公司调往分公司，分公司并没有要求合同未到期的员工重新签订劳动合同，但A的薪水从原来的3600元降到1800元，于是员工A辞职，并要求经济补偿。
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4 q0 a( q+ @- u& X, X提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态     请问：该案例中员工是否可以取得经济补偿？如果操作？谢谢！
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沙发，学习

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新劳动合同对工作地有明确约定。如公司内单独动作后应对合同项目作相应的变更。如工作地，工资等。如没变更我认为还应按原合同约定执行。

copam930

可取得赔偿。公司就工作地点、薪酬等与员工切实相关的内容要调整时须与员工协商一致，而此时重新签订的协议是最有效的证明，而未重新与员工签订协议就擅自调整原合同相关内容是不合法的。员工可持原合同向劳动仲裁委员会提出仲裁。

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mcx110

这些基本的理论我也比较清楚，就是感觉实际操作起来比较麻烦

zhlnew

人生处处是陷阱~

lgj123

我不是很清楚但觉得应该有赔偿人力资源,人力资源论坛,人力资源网,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,bbs,sns,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导" g, c6 }! t% C1 m
第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 -- 全球领先的人力资源网站,中国最大的人力资源论坛: g* w$ F6 n( j# f. G0 M. u
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
1 D) \9 M) Z% K( L) C1 N2 J-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的人力资源论坛公司没有跟A联系就变更工资本来就不合法。是可以提出仲裁的

qiaomai

其实变更的主要问题是要看分公司和总公司是否是两个单独法人,还有调动的方式,调动的时候协商的结果是怎么样的提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态/ M, ~3 E6 O) F
如果签定新的劳动合同必须写明之前的累积工龄计算问题,象这样的情况最好是把两分合同拿到,还有关键是否是两个
( m" G2 q5 t% }2 ]$ S# ]- J! h% ~分开的法人,还有就是合同变更的时候的内容

seven227

学习。。。。。

lovestarcy

mark
' _% v) g# u. o- e+ q, ^) f  D' G有时间就慢慢看

cy牙牙

应该有的，职工的原劳动合同由分立的用人单位继续履行，也就是说劳动者和原用人单位签订的劳动合同继续有效。原用人单位与职工协商一致，也可变更或接触劳动合同，协商不一致的原劳动合同继续履行。