职业生涯规划知识手册--HR必备

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         职业生涯规划知识手册--顶级资料


  市场经济体制的发展，打破了旧的就业制度，个人越来越有择业的自由，企业也越来越有选择员工的自由。因此，怎样利用职业机会取得事业上的发展和怎样利用现有的社会条件和员工情况取得企业的发展，成为了个人和企业的一个重要课题。这就是职业生涯规划要说明和解决的问题。
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3 E9 o: N  U% A内容介绍：
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目 录
1、
职员职业生涯规划与集团未来战略的关系……3
2、
. e) t2 G$ @4 J$ A职业生涯规划基础知识…………………………4
0 g! s+ {. S  p5 a& {; P3、
职业生涯开发与管理模式………………………17
& l1 E8 ], e. i. ?) f% m$ u' @4、
评估工具………………………………………19
5、
1 ]2 F2 r( N3 A# K" {% q0 |参考资料………………………………………50

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8 Y/ @5 ?3 h, A  }9 X  T5 A制定职业生涯规划的步骤
8 x# d; _( S3 L7 P1 z4 A  a* O自我评估
自我评估是对自己做出全面的分析，主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。

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组织与社会环境分析
   组织与社会环境分析是对自己所处的环境的分析，以确定自己是否适应组织环境或者社会环境的变化以及怎样来调整自己以适应组织和社会的需要。短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划要更多地注重社会环境的分析。
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评估与反馈

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   生涯机会的评估

       生涯机会的评估包括对长期的机会和短期的机会的评估。通过对社会环境的分析，结合本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会。通过职业生涯机会的评估可以确定职业和职业发展目标。

      

       职业生涯目标的确定

       职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

   

    制定行动方案

        在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要制定相应的行动方案来实现它们，把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择，职业的选择和相应的教育和培训计划的制定。

   

    评估与反馈

在人生的发展阶段，由于社会环境的巨大变化和一些不确定因素的存在，会使我们与原来制定的职业生涯目标与规划有所偏差，这时需要对职业生涯目标与规划进行评估和做出适当的调整，以更好地符合自身发展和社会发展的需要。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。

sanela

花了5兩銀子，發現物超所值。謝謝！

zhengzheng907

这么贵啊？真的是物超所值吗？我是穷人啊

rice.teng

真的吗?贵了点,我要好好挣钱啊!

rice.teng

真的还好吗?那我还是下了吧!

rice.teng

楼主别怪我  罗嗦,没办法要挣银子下你的好东东啊!

rice.teng

只适合HR高级管理人员使用??
4 {# D- ~$ M) k! f我还是算了

浪里黄鱼

是贵了点,我还真需要这个,先谢过楼主再说

renjun

,看了前面的我也试着下，看看哈

renjun

哈哈，还行，所以有些时候多听听建议真的不错哈。。。。。好贵，但值得哈