2008 新劳动合同范本（重庆）

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编号： 17HR 人力资源论坛4 s9 S* v) V7 {8 R

劳动合同书

（示范文本）

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17HR 人力资源论坛8 X* q5 G# [( _4 [  ?2 n$ i

甲
方：17HR 人力资源论坛, a3 ^" @9 O; _: r* L' {7 b: h
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乙
方：bbs.17hr.com% F1 W; t" U- x0 G; R. K  y6 U9 b; G
签订日期：    年    月    日

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劳动合同签订注意事项

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一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。bbs.17hr.com* g3 ~" [( Q5 _1 H
三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。人力资源论坛,HR论坛,人力资源管理论坛,人力资源社区,HR社区,人力资源,人力资源网,人力资源管理,HR,HR资料,HR论坛,HR社区,HR管理论坛,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导& R, r, A4 G) e/ k: b& m
四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。17HR 人力资源论坛4 S& M7 F# D. R$ B- W2 d4 J! Z; K
五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。17HR 人力资源论坛: d4 j- r# t/ q, z
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甲方名称：17HR 人力资源论坛是国内最大的HR论坛,提供人力资源管理的专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载,以及人事劳动法规和职场动态,是专业的人力资源管理论坛# T; ^3 n0 k% o  ~) o
法定代表人（主要负责人）联系电话
注册地址人力资源论坛,HR论坛,人力资源管理论坛,人力资源社区,HR社区,人力资源,人力资源网,人力资源管理,HR,HR资料,HR论坛,HR社区,HR管理论坛,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导. Q, C# C) }9 u: x% R
经营地址邮政编码
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乙人力资源论坛,HR论坛,人力资源管理论坛,人力资源社区,HR社区,人力资源,人力资源网,人力资源管理,HR,HR资料,HR论坛,HR社区,HR管理论坛,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导( M3 E6 @! M$ u. U7 e5 v) x
方性别联系电话17HR 人力资源论坛" [# u, m9 M9 M; ^
户籍类型（城镇、农村）& t3 O  e# J% X+ P* G- g' U5 k+ D
身份证号码
在甲方工作起始时间年月日人力资源论坛,HR论坛,人力资源管理论坛,人力资源社区,HR社区,人力资源,人力资源网,人力资源管理,HR,HR资料,HR论坛,HR社区,HR管理论坛,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导8 n7 o) D: u( o3 k( t% y: p
家庭住址邮政编码
户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇) 社区（村组）bbs.17hr.com% a& A" e/ A8 e3 j5 X
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根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。
第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第项形式：17HR 人力资源论坛3 W6 j/ K& d0 I( C: m1 @  Q, a
（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。
（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日至年月日。17HR 人力资源论坛, p* \0 T2 b. K" ?2 H) B3 [
（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
第二条 乙方的工作区域或工作地点为-- 中国最大的人力资源论坛,国内最专业的HR论坛,人力资源社区  t: ]0 P& u. k
第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任17HR 人力资源论坛是国内最大的HR论坛,提供人力资源管理的专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载,以及人事劳动法规和职场动态,是专业的人力资源管理论坛" K& X+ K% X! ]. b! R
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岗位(工种)工作，具体工作内容和要求是：　　　　　　　　　　　-- 中国最大的人力资源论坛,国内最专业的HR论坛,人力资源社区, m' q1 o8 L$ n8 Y

。
第四条 甲方安排乙方执行（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。bbs.17hr.com- n% ^! w: y  [" K

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。

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甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。

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第五条 甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第项方式支付乙方工资：* P0 F' \* ^+ ?9 m& h' U' W1 l

（一）乙方执行计件工资，计件工资按执行。

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（二）乙方执行计时工资，月工资为元，其支付项目为，或按

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执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为

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。

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乙方在试用期月的工资为元。-- 中国最大的人力资源论坛,国内最专业的HR论坛,人力资源社区' W: G; h6 m7 O1 ^, h
甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。-- 中国最大的人力资源论坛,国内最专业的HR论坛,人力资源社区  b- |, b# U0 b6 A0 q' k) ^
第六条
乙方在婚假、丧假、探亲假、期间的工资支付标准为。
第七条# c5 b6 q  F& h8 k* b
因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按bbs.17hr.com: y! M( l1 y+ g- Q* H' [$ c  V
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执行。

第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第项计算：0 V% ^" Z" m, [6 {7 k' t4 Y
（一）按本合同第六条约定的工资标准；-- 中国最大的人力资源论坛,国内最专业的HR论坛,人力资源社区* O$ z. m/ V* Z) B% ]  a
（二）按甲方规章制度规定的计算基数；人力资源论坛,HR论坛,人力资源管理论坛,人力资源社区,HR社区,人力资源,人力资源网,人力资源管理,HR,HR资料,HR论坛,HR社区,HR管理论坛,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导9 ?& w6 D# d+ {& J) b! ~) I
（三）按集体合同确定的基数。
第九条
甲乙双方对工资的其他约定
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第十条
甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有
关规定执行。人力资源论坛,HR论坛,人力资源管理论坛,人力资源社区,HR社区,人力资源,人力资源网,人力资源管理,HR,HR资料,HR论坛,HR社区,HR管理论坛,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导: H' c. i  L2 N* l/ \* w4 Q
第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。17HR 人力资源论坛, e7 u0 Y  d0 ^: f: O5 A
第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇17HR 人力资源论坛是国内最大的HR论坛,提供人力资源管理的专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载,以及人事劳动法规和职场动态,是专业的人力资源管理论坛# V$ r3 n* B  o/ e

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。
第十四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。人力资源论坛,HR论坛,人力资源管理论坛,人力资源社区,HR社区,人力资源,人力资源网,人力资源管理,HR,HR资料,HR论坛,HR社区,HR管理论坛,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导  G5 x( V6 W) m
第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第十七条17HR 人力资源论坛是国内最大的HR论坛,提供人力资源管理的专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载,以及人事劳动法规和职场动态,是专业的人力资源管理论坛- U) F8 J" F' q9 w4 x5 v
甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。17HR 人力资源论坛: z9 t6 v* e5 x/ ], D+ O
第十八条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。bbs.17hr.com2 m; X: Y. C3 T7 F9 X! F
第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。人力资源论坛,HR论坛,人力资源管理论坛,人力资源社区,HR社区,人力资源,人力资源网,人力资源管理,HR,HR资料,HR论坛,HR社区,HR管理论坛,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导2 R9 g8 x% K* p$ g+ ]1 X5 h$ V  `) D
乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。17HR 人力资源论坛+ C" H2 @& _3 C' }/ G
第二十条 甲乙双方约定的其他事项：
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第二十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十二条 以下协议作为本合同的附件：人力资源论坛,HR论坛,人力资源管理论坛,人力资源社区,HR社区,人力资源,人力资源网,人力资源管理,HR,HR资料,HR论坛,HR社区,HR管理论坛,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导$ g+ y. C6 m: ]- j. A! {
1.培训协议书4 _  N; v: ~" n: X4 l8 W0 f
2.保密协议书
3.岗位协议书
4.
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第二十三条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。-- 中国最大的人力资源论坛,国内最专业的HR论坛,人力资源社区" l+ j9 h. l2 k. w  P! x
第二十四条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）

乙方（签字或盖章）
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法定代表人或委托代理人
（签字或盖章）17HR 人力资源论坛- {: O  h' H; c2 C- T  I0 q
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