2008 新劳动合同范本（重庆）

bbs.17hr.com0 a$ L7 ^2 S8 w6 ~* X0 q; I. z

% {2 F( p# O# ?; U* J. _% v8 Y# T

编号：

劳动合同书

人力资源论坛,人力资源,管理论坛,HR, _) w" f" |0 Q- u3 Q8 W

（示范文本）

17HR人力资源论坛* T1 r, U' L! s
17HR人力资源论坛# s- n# G- P) w! m' v7 z5 A/ l: s
17HR人力资源论坛) ]/ _  R5 d2 \
( k% F6 w5 B0 j- u- b3 g8 s& W

甲中国最大的人力资源论坛，提供人论资源规划、招聘配置、员工关系、培训开发、绩效福利管理、绩效考核、文档下载等交流讨论1 h. b0 n5 d1 h) x
方：bbs.17hr.com4 ]5 K" b, i7 Y3 O  x- a3 m$ I

乙
方：
签订日期：    年    月    日

劳动合同签订注意事项

一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。17HR人力资源论坛& K3 T2 l8 W% S9 S2 T0 Z9 O
二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。中国最大的人力资源论坛，提供人论资源规划、招聘配置、员工关系、培训开发、绩效福利管理、绩效考核、文档下载等交流讨论0 K" P1 c- l. M+ @: K! d
三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。
四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。
五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。人力资源论坛,人力资源,管理论坛,HR) M8 g7 `, L  Z, F; _! D9 P
六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

中国最大的人力资源论坛，提供人论资源规划、招聘配置、员工关系、培训开发、绩效福利管理、绩效考核、文档下载等交流讨论/ x+ j8 D( [* x, M

人力资源论坛,人力资源,管理论坛,HR# T; d1 H- d0 |7 B' K7 g3 F& b
17HR人力资源论坛& L0 S5 \! z9 S1 T) E# f
人力资源论坛,人力资源,管理论坛,HR7 V+ W- @5 s$ @, U6 d) _
甲方名称：: g9 M& ~  h! Q; j' _/ c
法定代表人（主要负责人）联系电话
注册地址
经营地址邮政编码bbs.17hr.com; P7 {0 g+ Q' T# F% U5 R

乙bbs.17hr.com1 j: e, @$ S: ]
方性别联系电话-- 中国最大的人力资源论坛,国内最专业的HR论坛2 R9 ?8 E0 r4 e
户籍类型（城镇、农村）中国最大的人力资源论坛，提供人论资源规划、招聘配置、员工关系、培训开发、绩效福利管理、绩效考核、文档下载等交流讨论9 G& l! }3 \7 \
身份证号码-- 中国最大的人力资源论坛,国内最专业的HR论坛  i! w6 O5 D1 w5 V0 k- v
在甲方工作起始时间年月日17HR人力资源论坛, y  y- o% V) m+ Z6 J
家庭住址邮政编码中国最大的人力资源论坛，提供人论资源规划、招聘配置、员工关系、培训开发、绩效福利管理、绩效考核、文档下载等交流讨论7 P& v2 Y& y/ g
户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇) 社区（村组）

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。17HR人力资源论坛3 F) N5 b* a, _" _! N5 S' q
第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第项形式：
（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。
（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日至年月日。-- 中国最大的人力资源论坛,国内最专业的HR论坛7 ^% L( I# p& G$ f
（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。+ e1 Q7 n) F+ J" J. C) d
第二条 乙方的工作区域或工作地点为
第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任中国最大的人力资源论坛，提供人论资源规划、招聘配置、员工关系、培训开发、绩效福利管理、绩效考核、文档下载等交流讨论+ E% T3 D. Z  S% Z  N% |4 t
人力资源论坛,人力资源,管理论坛,HR" S8 w7 E. f& |8 z
　　　　17HR人力资源论坛; x2 ^2 ?9 p2 e( Q- U4 ^
" o/ r6 w1 }' {( ^
岗位(工种)工作，具体工作内容和要求是：　　　　　　　　　　　人力资源论坛,人力资源,管理论坛,HR+ n! ?: y- C" k, G1 s* Q) [

。 -- 中国最大的人力资源论坛,国内最专业的HR论坛4 C0 n/ U& F5 t3 w
第四条 甲方安排乙方执行（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。人力资源论坛,人力资源,管理论坛,HR2 s! h5 O) j, m- @$ B6 r

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。

17HR人力资源论坛6 k' j' ]7 J0 N, |' M4 h
甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。

第五条 甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第项方式支付乙方工资：人力资源论坛,人力资源,管理论坛,HR/ A) L$ p0 C3 ?& p6 b# ?6 b

（一）乙方执行计件工资，计件工资按执行。

（二）乙方执行计时工资，月工资为元，其支付项目为，或按

7 ?) k' C# w! I3 U( n
执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为

. u" x( A1 c) ]* [$ j2 a0 jbbs.17hr.com
3 e" }9 I1 E' M- M
。

中国最大的人力资源论坛，提供人论资源规划、招聘配置、员工关系、培训开发、绩效福利管理、绩效考核、文档下载等交流讨论; t/ d+ l# L$ M4 n4 d2 Z
乙方在试用期月的工资为元。
甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。4 @& F8 k' e' r( R" ~% f/ p
第六条+ C) M5 _- W; t# x& t
乙方在婚假、丧假、探亲假、期间的工资支付标准为。
第七条17HR人力资源论坛$ X6 g( M7 k" m% i% f/ Z
因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按-- 中国最大的人力资源论坛,国内最专业的HR论坛4 c6 ^6 p2 n+ h' {

执行。
bbs.17hr.com0 T4 F. x# K2 C
第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第项计算：-- 中国最大的人力资源论坛,国内最专业的HR论坛$ f1 }6 `5 K3 Y: \! M  w- e; `, _
（一）按本合同第六条约定的工资标准；
（二）按甲方规章制度规定的计算基数；
（三）按集体合同确定的基数。, }* k; S& H" N4 C* }) E' S
第九条17HR人力资源论坛5 |& A! r2 K& K0 e% X
甲乙双方对工资的其他约定
bbs.17hr.com3 `) u% z) J* a# g* Q( |
- J, w, `' W7 X/ @
。6 D& d) _# }5 |
第十条
甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。/ s. [+ A& j9 C5 w
第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有
关规定执行。
第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。
第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇

! x7 _5 ]  ^% @* u; O. ?- |4 _  u
。人力资源论坛,人力资源,管理论坛,HR' l) }6 |( V1 H& J" y
第十四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。17HR人力资源论坛: r$ z+ R2 V+ S2 {" @% A2 M
第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。人力资源论坛,人力资源,管理论坛,HR  p0 P0 K( C& c6 c% \& C$ y) z
第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第十七条
甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。) [2 W: [# O: a4 ~
第十八条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。
第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。9 w0 p( }0 R& M. @' L% f3 I
乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。-- 中国最大的人力资源论坛,国内最专业的HR论坛% Y) `0 I2 |0 X( S" m6 j9 f  P
第二十条 甲乙双方约定的其他事项：0 r$ G7 [1 C3 o- E% ]7 t/ c. _* O

0 \; r- q! A7 d' B
bbs.17hr.com2 x; m" m; M+ [* K( `) ~# l( E# _# I
-- 中国最大的人力资源论坛,国内最专业的HR论坛; D; g+ q5 Z7 f9 F% B* Q
第二十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。人力资源论坛,人力资源,管理论坛,HR/ T+ D& t" Z2 ?1 y9 ~' f( B
第二十二条 以下协议作为本合同的附件：
1.培训协议书
2.保密协议书17HR人力资源论坛- G3 H; ?( f: X" Z; g
3.岗位协议书bbs.17hr.com/ i6 P; J% j  O3 C
4.
……17HR人力资源论坛1 j( h8 r0 A3 `
第二十三条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。人力资源论坛,人力资源,管理论坛,HR7 G$ L" N. W% I& Q+ P6 Z
第二十四条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）
9 S  n' z/ _) a. \: F$ [( C
乙方（签字或盖章）

年中国最大的人力资源论坛，提供人论资源规划、招聘配置、员工关系、培训开发、绩效福利管理、绩效考核、文档下载等交流讨论( Q! o5 z. R" U, k: t
月中国最大的人力资源论坛，提供人论资源规划、招聘配置、员工关系、培训开发、绩效福利管理、绩效考核、文档下载等交流讨论' A; O* ~7 n0 j: V
日17HR人力资源论坛+ U1 n3 f0 F9 U4 l/ _$ K: M& N- Y) Y

年
月
日
17HR人力资源论坛$ S( g9 z6 ~9 F4 `) s
法定代表人或委托代理人  W7 i4 _- G* w* N9 t9 H( G/ n! N
（签字或盖章）
年
月人力资源论坛,人力资源,管理论坛,HR% g  n# F5 T+ ^9 E1 Y, `6 O; S
日
人力资源论坛,人力资源,管理论坛,HR: }% \: m( l( c3 K) }' y# o
[ 本帖最后由 bolloeboy 于 2007-12-14 10:02 编辑 ]

1 评分人数