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劳 动 合 同 书 17HR人力资源论坛是国内最大的人力资源论坛,提供人力资源管理的专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载,以及人事劳动法规和职场动态,是专业的HR管理论坛0 s7 x9 y$ }, n# C
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签订日期： 年 月 日
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劳动合同签订注意事项 bbs.17hr.com3 ^: y6 m! K, j( j/ v9 g6 v' v4 I
一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
* q5 \- }0 w& J2 O/ q: k- L-- 中国最大的人力资源论坛,国内最专业的HR论坛二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。17HR人力资源论坛! _( o) |5 `4 q4 _/ i
三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。
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x- y" J+ v8 n/ E人力资源论坛,HR论坛,人力资源管理论坛,人力资源社区,HR社区,人力资源,人力资源管理,HR,HR资料,HR论坛,HR社区,HR管理论坛,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,人事代理,薪酬,绩效考核,human resources,岗位分析,职位说明书,人才测评,福利,劳动争议,平衡记分卡,EHR,人力资源软件,培训五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。人力资源论坛,HR论坛,人力资源管理论坛,人力资源社区,HR社区,人力资源,人力资源管理,HR,HR资料,HR论坛,HR社区,HR管理论坛,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,人事代理,薪酬,绩效考核,human resources,岗位分析,职位说明书,人才测评,福利,劳动争议,平衡记分卡,EHR,人力资源软件,培训, D: V& t; H g# x5 Q
六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。bbs.17hr.com [& v( y/ t c b( o0 x
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甲方名称：17HR人力资源论坛5 A* i! ^3 V# ^& ~7 U. G& ~
法定代表人（主要负责人）联系电话17HR人力资源论坛. \2 P p8 w6 I* V! K
注册地址
: U7 Z8 o& a$ e6 ?6 Z: E17HR人力资源论坛经营地址邮政编码17HR人力资源论坛是国内最大的人力资源论坛,提供人力资源管理的专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载,以及人事劳动法规和职场动态,是专业的HR管理论坛2 {- c" Q+ q- [4 g* D
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乙
+ q9 P" k4 M% Y" `3 {% T& t17HR人力资源论坛方性别联系电话
3 t& d! m8 L7 Z F# ]* o1 q1 @户籍类型（城镇、农村）17HR人力资源论坛; r) m5 C% U- q/ v# c
身份证号码17HR人力资源论坛% p9 U2 j# b4 o8 i5 N. w. a
在甲方工作起始时间年月日人力资源论坛,HR论坛,人力资源管理论坛,人力资源社区,HR社区,人力资源,人力资源管理,HR,HR资料,HR论坛,HR社区,HR管理论坛,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,人事代理,薪酬,绩效考核,human resources,岗位分析,职位说明书,人才测评,福利,劳动争议,平衡记分卡,EHR,人力资源软件,培训& ]* j5 ?; m/ V! R9 F4 y
家庭住址邮政编码17HR人力资源论坛 ^) I' [- W8 ]" P6 P6 p3 y( d: Q5 O
户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇) 社区（村组）-- 中国最大的人力资源论坛,国内最专业的HR论坛! ^3 i# z s# v- F$ V6 W+ l; Z
$ L. z& B0 J1 [9 W3 F' h9 q17HR人力资源论坛是国内最大的人力资源论坛,提供人力资源管理的专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载,以及人事劳动法规和职场动态,是专业的HR管理论坛根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。人力资源论坛,HR论坛,人力资源管理论坛,人力资源社区,HR社区,人力资源,人力资源管理,HR,HR资料,HR论坛,HR社区,HR管理论坛,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,人事代理,薪酬,绩效考核,human resources,岗位分析,职位说明书,人才测评,福利,劳动争议,平衡记分卡,EHR,人力资源软件,培训1 |# S$ f' {1 V( s/ P3 i
第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第项形式：1 k( v2 h' S3 c4 C
（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。
& H! c# p, `% D2 @17HR人力资源论坛是国内最大的人力资源论坛,提供人力资源管理的专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载,以及人事劳动法规和职场动态,是专业的HR管理论坛（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日至年月日。
b9 s! r i8 x% l# \% }（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
3 i/ G N ~# _, X0 [! ibbs.17hr.com第二条 乙方的工作区域或工作地点为
% c; ~4 M f% F/ \3 {& u1 B人力资源论坛,HR论坛,人力资源管理论坛,人力资源社区,HR社区,人力资源,人力资源管理,HR,HR资料,HR论坛,HR社区,HR管理论坛,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,人事代理,薪酬,绩效考核,human resources,岗位分析,职位说明书,人才测评,福利,劳动争议,平衡记分卡,EHR,人力资源软件,培训第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任
) s8 g% B- i8 t! k6 c17HR人力资源论坛是国内最大的人力资源论坛,提供人力资源管理的专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载,以及人事劳动法规和职场动态,是专业的HR管理论坛
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) l. d7 h; W6 a( H$ B-- 中国最大的人力资源论坛,国内最专业的HR论坛17HR人力资源论坛& p5 ^% N- g. |' |) d
岗位(工种)工作，具体工作内容和要求是：
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& i% l" S' a! g% _! E# F4 Ebbs.17hr.com第四条 甲方安排乙方执行（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。& ]( S9 p) J2 w0 K: @. U, D- n) Q
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。 3 m" E7 b2 ^5 r. Y
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甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。
: i7 `' N4 a% w i第五条 甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第项方式支付乙方工资：bbs.17hr.com f# k2 j0 g' x; S K
（一）乙方执行计件工资，计件工资按执行。 ) v @0 w2 j: d) E$ g# l
（二）乙方执行计时工资，月工资为元，其支付项目为，或按 : @2 F5 o6 P7 U* n/ D4 O5 ~
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执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为 bbs.17hr.com2 F; I S6 T2 @; F7 P- Z
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人力资源论坛,HR论坛,人力资源管理论坛,人力资源社区,HR社区,人力资源,人力资源管理,HR,HR资料,HR论坛,HR社区,HR管理论坛,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,人事代理,薪酬,绩效考核,human resources,岗位分析,职位说明书,人才测评,福利,劳动争议,平衡记分卡,EHR,人力资源软件,培训) A8 {& J2 S5 W3 ~& z5 D
乙方在试用期月的工资为元。
) D' {' V/ l* @5 R* Nbbs.17hr.com甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。
# k; Y, o5 H1 g7 ?, S% ?17HR人力资源论坛第六条
" l" O6 Z- Y8 \7 D-- 中国最大的人力资源论坛,国内最专业的HR论坛乙方在婚假、丧假、探亲假、期间的工资支付标准为。-- 中国最大的人力资源论坛,国内最专业的HR论坛7 _4 J) U9 [. c) P3 f" C( w
第七条
* i* W" f" c$ L1 d6 R人力资源论坛,HR论坛,人力资源管理论坛,人力资源社区,HR社区,人力资源,人力资源管理,HR,HR资料,HR论坛,HR社区,HR管理论坛,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,人事代理,薪酬,绩效考核,human resources,岗位分析,职位说明书,人才测评,福利,劳动争议,平衡记分卡,EHR,人力资源软件,培训因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按17HR人力资源论坛0 t: p$ u V; a& y" y; o3 b9 I
8 Y! q5 v# o( ~6 U8 i& f& G17HR人力资源论坛& J* V! a$ H, k; A
执行。4 z0 G. R2 g \0 u; ~
1 H/ @9 ]8 {# ?/ o, S2 ` @17HR人力资源论坛第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第项计算：
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（二）按甲方规章制度规定的计算基数；-- 中国最大的人力资源论坛,国内最专业的HR论坛# a/ k- L, z& A- R
（三）按集体合同确定的基数。人力资源论坛,HR论坛,人力资源管理论坛,人力资源社区,HR社区,人力资源,人力资源管理,HR,HR资料,HR论坛,HR社区,HR管理论坛,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,人事代理,薪酬,绩效考核,human resources,岗位分析,职位说明书,人才测评,福利,劳动争议,平衡记分卡,EHR,人力资源软件,培训& E( y9 U' H5 I! j; B# h
第九条
+ U! N! m6 r4 a- u; [# N# ~-- 中国最大的人力资源论坛,国内最专业的HR论坛甲乙双方对工资的其他约定bbs.17hr.com0 B% ]2 L& Y# K, @5 M3 ]
" f, @6 R" i5 e* D6 r, g U-- 中国最大的人力资源论坛,国内最专业的HR论坛17HR人力资源论坛" l/ U) J; A" _2 W* t% o$ E9 [
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8 |5 `* q1 p4 k1 E) v( U17HR人力资源论坛第十条17HR人力资源论坛/ ]- J# [5 l& F# l' j" X0 [
甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。17HR人力资源论坛0 |- [0 D3 i4 Z) B3 L: k
第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有
+ N2 N" D2 F0 c, [1 r17HR人力资源论坛是国内最大的人力资源论坛,提供人力资源管理的专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载,以及人事劳动法规和职场动态,是专业的HR管理论坛关规定执行。
R/ Q, B5 \6 V. p6 M4 j1 x人力资源论坛,HR论坛,人力资源管理论坛,人力资源社区,HR社区,人力资源,人力资源管理,HR,HR资料,HR论坛,HR社区,HR管理论坛,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,人事代理,薪酬,绩效考核,human resources,岗位分析,职位说明书,人才测评,福利,劳动争议,平衡记分卡,EHR,人力资源软件,培训第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。17HR人力资源论坛* s+ b9 \6 F" u" c9 |- s
第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇
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2 P# `( Z) i5 p( G-- 中国最大的人力资源论坛,国内最专业的HR论坛。
3 y" v+ U9 R" y' F* P第十四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
; `0 W4 K2 B6 h9 e, t人力资源论坛,HR论坛,人力资源管理论坛,人力资源社区,HR社区,人力资源,人力资源管理,HR,HR资料,HR论坛,HR社区,HR管理论坛,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,人事代理,薪酬,绩效考核,human resources,岗位分析,职位说明书,人才测评,福利,劳动争议,平衡记分卡,EHR,人力资源软件,培训第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。bbs.17hr.com1 \! m3 Y" h) \: a- }
第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
* r& a4 U1 I, E' R& T17HR人力资源论坛第十七条
+ E" b- f2 |' ?3 ?! @, M. c8 y甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。17HR人力资源论坛4 _7 D; C. Q3 R" j
第十八条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。
: i) B1 d# u3 P& Z4 u, w: F9 U人力资源论坛,HR论坛,人力资源管理论坛,人力资源社区,HR社区,人力资源,人力资源管理,HR,HR资料,HR论坛,HR社区,HR管理论坛,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,人事代理,薪酬,绩效考核,human resources,岗位分析,职位说明书,人才测评,福利,劳动争议,平衡记分卡,EHR,人力资源软件,培训第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
" m- w3 @" k. f+ p2 B乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。人力资源论坛,HR论坛,人力资源管理论坛,人力资源社区,HR社区,人力资源,人力资源管理,HR,HR资料,HR论坛,HR社区,HR管理论坛,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,人事代理,薪酬,绩效考核,human resources,岗位分析,职位说明书,人才测评,福利,劳动争议,平衡记分卡,EHR,人力资源软件,培训8 h# X0 a5 ^$ w4 g. i
第二十条 甲乙双方约定的其他事项：
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第二十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。* W& J d' H8 ^* I
第二十二条 以下协议作为本合同的附件：
+ Y( M* P0 B( e, o17HR人力资源论坛是国内最大的人力资源论坛,提供人力资源管理的专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载,以及人事劳动法规和职场动态,是专业的HR管理论坛1.培训协议书17HR人力资源论坛是国内最大的人力资源论坛,提供人力资源管理的专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载,以及人事劳动法规和职场动态,是专业的HR管理论坛; S d: D: v, c' R: j
2.保密协议书
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……人力资源论坛,HR论坛,人力资源管理论坛,人力资源社区,HR社区,人力资源,人力资源管理,HR,HR资料,HR论坛,HR社区,HR管理论坛,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,人事代理,薪酬,绩效考核,human resources,岗位分析,职位说明书,人才测评,福利,劳动争议,平衡记分卡,EHR,人力资源软件,培训- E) E- Z* B9 a. c* C& E% C$ L
第二十三条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。0 a" Q7 o% d* n" M8 X% D
第二十四条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。bbs.17hr.com& A8 r; N( X7 ~- `* L8 m, F
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甲方（盖 章）
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乙方（签字或盖章）人力资源论坛,HR论坛,人力资源管理论坛,人力资源社区,HR社区,人力资源,人力资源管理,HR,HR资料,HR论坛,HR社区,HR管理论坛,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,人事代理,薪酬,绩效考核,human resources,岗位分析,职位说明书,人才测评,福利,劳动争议,平衡记分卡,EHR,人力资源软件,培训6 K/ U' u9 z7 Z4 p- F& R- b
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（签字或盖章）
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