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- X0 i& [5 O+ H) F17HR人力资源社区编号：      
0 ^( T7 \* j  c2 w. {" u17HR人力资源社区

劳 动 合 同 书

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（示范文本）

人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导( ~; m9 i: K, k1 j! a7 N6 {$ X% M

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提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态+ w& g, r% s( m, n5 O: a. ^
甲-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区% q* `" o7 n0 Q1 y" t& R9 I( k
方：: c/ b, B8 c5 k* k% O8 {. Y
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乙
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签订日期：       年     月     日& q( T* w) G; u+ y% F. E
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劳动合同签订注意事项

' Q1 r  u* @: o. @( e. a5 g- G一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导5 j* z2 m* ~' f4 z
二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导' L- X  ]4 k- v$ b, \
三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。bbs.17hr.com4 k9 C! C7 a, v/ ~' J! N; F9 [
四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。
) z* I! i' R: @& E17HR人力资源社区五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态: d4 d, k4 L1 `( P. C8 `+ K
六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
, A! [; d3 D6 k! z' A& Z- t$ A人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导: S7 l, Y* k+ P8 x4 W6 s4 w
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2 J; S. \, V8 ^% w17HR人力资源社区甲方名称：提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态5 \% {& C7 G; G  }+ |1 C7 _
法定代表人（主要负责人）联系电话17HR人力资源社区( v2 {& q# I! D) N' k0 X
注册地址-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区/ {0 h: Z3 `( V8 g
经营地址邮政编码人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导1 r6 n2 E0 l! h$ w0 n$ W' e, R

: }& A5 e0 a/ B( I0 l+ w8 g0 v5 b" O17HR人力资源社区乙17HR人力资源社区2 [; q8 l: R( a7 i* X  _+ n
方性别联系电话
$ _; X" B0 R2 h! z- z/ @: {17HR人力资源社区户籍类型（城镇、农村）7 u, r; H# L; [1 M; {: a( k
身份证号码bbs.17hr.com+ y6 W5 E% }8 X
在甲方工作起始时间年月日+ q4 `1 H' o5 J
家庭住址邮政编码
5 k' @  |, U( Q17HR人力资源社区户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇) 社区（村组）
* ~. k3 @4 P" v! }9 B% K; s提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态* ?- [2 _4 p& ]( G! j% C
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区, u- P) Z- T+ I8 D
第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第项形式：bbs.17hr.com% R3 w! s/ z0 K3 e3 c2 s2 V
（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。
9 w0 X6 n9 c3 {% v* j9 D+ q" R' J. R人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日至年月日。
# {+ S. D! p3 j; x& F6 i( o) tbbs.17hr.com（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。bbs.17hr.com  A/ R; @( b+ t
第二条 乙方的工作区域或工作地点为
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- y& `* |8 \/ T& ~4 ?) M$ n人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导
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( g  K& J, g' v$ E人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导
% P1 R! [2 c" }- L: f4 z) D岗位(工种)工作，具体工作内容和要求是：　　　　　　　　　　　
$ V3 f1 X  _) E8 M人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导bbs.17hr.com; x6 L: r- W, M
。 提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态4 j# R) N, B+ o# P1 y
第四条 甲方安排乙方执行（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态8 E5 l% k( w) F9 v5 M

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。

- j. G( M. N* l; s' M$ @) [bbs.17hr.com

- b! k# N1 m- r0 s甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。

1 D) z& e6 V& L. y2 X- o1 R, J第五条 甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第项方式支付乙方工资：17HR人力资源社区8 t& {* j8 B3 k8 M: t

（一）乙方执行计件工资，计件工资按执行。

6 S3 U' ?+ m% P+ R# Y提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态

（二）乙方执行计时工资，月工资为元，其支付项目为，或按

, C8 q. g# \7 q# D6 Q# e) |% c人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导

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执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为

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乙方在试用期月的工资为元。
  f5 u# v: T" Vbbs.17hr.com甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。
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乙方在婚假、丧假、探亲假、期间的工资支付标准为。人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导9 f; Z5 ?+ ]5 Y7 Z( I( K
第七条
( t6 j" y% B2 r  \- Ubbs.17hr.com因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按
: u: z0 z8 b$ U) a1 P( E3 l7 E人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导
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& U* |; a0 }1 r5 g2 @9 ^/ V* {bbs.17hr.com第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第项计算：  Z! C- E$ x# G' S5 B) Y
（一）按本合同第六条约定的工资标准；
5 P, n3 e, f, y; o（二）按甲方规章制度规定的计算基数；17HR人力资源社区9 g5 |9 K: Y' _4 A3 i( i
（三）按集体合同确定的基数。# u: X" K- {- R. ?
第九条17HR人力资源社区5 ]/ w, u! E$ o; l  |4 |
甲乙双方对工资的其他约定6 X! z9 _! E8 a' L
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第十条
9 G$ n1 w1 h) B5 Q5 w% x0 p人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
) H4 l, l# q* W5 |; a提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有
" B) r  K' L! d" `: a提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态关规定执行。0 e& c* f+ x3 o$ f+ M7 s
第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。17HR人力资源社区$ b" S5 Y' t2 G$ @: O8 i
第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇17HR人力资源社区) \/ ?, G/ t5 ~( g" D* j
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0 A2 O; a# Z& C" ?) `提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态。
1 |9 T2 K( N+ J- x人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导第十四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态* `  D1 `2 c8 t) G' p( Q' m
第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区5 y: A# j( \  I8 I& S
第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导2 {" O1 ?* J- \
第十七条
# @, j, H/ [0 _3 t" s  xbbs.17hr.com甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。* g: M6 v6 U+ l1 x
第十八条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。
( W/ M( _, _: k! o! {+ `-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区/ m$ i: N: [% M0 d1 n, q# ^
乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
* G# L# [2 q0 G& z提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态第二十条 甲乙双方约定的其他事项：-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区) o, J- \2 b% U5 K1 i

. `( Z% I1 I5 \. K" n17HR人力资源社区17HR人力资源社区7 i  R0 A2 Q' O5 o  _. t

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5 h; p6 ~" O7 ]9 C6 X) }+ h-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区第二十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区! X: g; `1 Z( ]2 Q9 X
第二十二条 以下协议作为本合同的附件：
9 ^2 h4 q2 o) ]1.培训协议书提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态3 J3 l4 I  s7 ?( T* |: F  j1 H  _
2.保密协议书
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4.
- t- W* Z7 a- i4 S/ X& B3 C提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态……提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态, g9 _7 m! \+ \/ B, Y4 l
第二十三条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态, g, M0 i- |0 C$ f% z% z8 M* P2 w& O
第二十四条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。17HR人力资源社区, [2 r. t% {, z4 L2 C9 T/ ?7 J
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甲方（盖 章）
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: k4 j& X0 R9 e$ L, r, g  r, a提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态日提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态9 I: ]8 k* A7 |' |8 K% {; H
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年-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区6 S. o/ B4 U' X5 Q; O% m* E
月
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法定代表人或委托代理人
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[ 本帖最后由 bolloeboy 于 2007-12-14 10:02 编辑 ]

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真的很棒，可以好好参考下，谢谢

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看到这个就想问，河南的出来了没有啊

下载了一个  挺好的  正好能用上，  谢谢！:

2008 新劳动合同范本（重庆）2008 新劳动合同范本（重庆）

谢谢分享！

重庆的同志们出来了

真的对我很实用，谢谢了，

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