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应届生到底要不要录用??   [复制链接]

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荣誉斑竹 vip

发表于 2007-12-12 09:42:32 |显示全部楼层
刚毕业的学生,没有工作经验,不了解职场规则,你是否还是会录用??
正方观点 (745)

应届生,学历高、可塑性强、阳光活泼有活力,如果有对口的或者空缺的岗位准与实习并录用。

反方观点 (469)

应届生,没有工作经验、不懂职场规则、经常没大没小的、经常闹脾气一不高兴就矿工、经常迟到、坚决不录用。

QQ:917778384 苏州HR群号:10745530

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发表于 2007-12-12 10:14:46 |显示全部楼层
对于现代的企业来说,过多的考虑招聘到的人员要能够马上投入工作当中,这时候往往需要有工作经验的人。这是好的,如果招聘的机制是健全的,是科学合理的。但是这些人也往往会给现有的公司带来一定的负面影响:他们会把原单位的工作不良气息带来新的公司;他会以原有的工作态度对待现在的工作;他会很顽固的坚持自己是对的(经验注意太强)等。5 n. h0 y- S6 i# B6 s
    而对长期的发展的企业来说,应届毕业生进入公司会对企业的发展有更多的益处:他们充满热情;他们积极向上;他们对企业的忠诚度高等。培养应届毕业生会培养企业自己的人才梯队,对持续发展有很大益处。也有助于企业文化的建立。! K4 C" G) P* M8 `6 M3 G7 ~* f- e
     当然不是所有的企业都适合招聘应届毕业生,国有大型企业和规模较大的企业更加适合。

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发表于 2007-12-12 10:19:05 |显示全部楼层
咱们不都是从没工作过到有经验吗?
: b* h3 j* a$ _9 V6 }' j
8 h8 w5 O  n! ~- v/ v+ ]机会对每个人应该是平等的

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荣誉斑竹 vip

发表于 2007-12-12 13:02:58 |显示全部楼层
不管怎么说都有是一个有起点的,多一些耐心和引导。
         
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发表于 2007-12-12 13:06:40 |显示全部楼层
对于一个大中型连锁企业来说,需要的是丰富的社会和工作经验,但是,我还是能够有幸的在那里工作了(刚毕业),学历不是很高啊,公司领导给了一次这样展示自我的机会,所以我支持正方!4 T. I9 N" B' [( X
5 z- O! A5 E5 X7 X4 _* T, G3 i
[ 本帖最后由 quwenkiss 于 2007-12-12 13:07 编辑 ]
用心体会来自世界的!

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发表于 2007-12-12 14:58:13 |显示全部楼层
我觉得得看什么岗位: J" g3 E: Q, F8 N
可塑性强、有激情都是公司赞赏的;但是同时他们的流动性又很大,不够稳定,公司需要对其投入更多的精力,他们让企业是又爱又恨。% n5 ^6 |& L+ o4 F$ t
所以在小企业里是不喜欢录用应届生的,大企业则不同。

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发表于 2007-12-12 16:24:19 |显示全部楼层
第一,从发展的角度来看,毕竟他们是今后近几年的生力军
: P' E8 Q& Y! A$ o* O& Q第二,玉不雕不成器,真正的糟木毕竟是少数。

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发表于 2007-12-12 17:01:33 |显示全部楼层
经常没大没小的、经常闹脾气一不高兴就矿工、经常迟到的,好像不止是应届毕业生的专利!; |2 ~4 w8 }* j: b* q: P
就像第一位说的,谁一出来就有工作经验?!!0 A  h, `% S: u2 K5 p, q
要用包容的眼光去看人吧,谁都是有缺点有优点的。
9 f8 o, V5 o& C$ w7 \% O如果你是小企业,不愿意花时间去培养人才,拿你就不用多考虑应届毕业生啦,反之亦然!
来,和我一起晒太阳吧

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发表于 2007-12-12 21:46:46 |显示全部楼层

R

你也是应届生出来的,给别人一些时间,给别人一个机会

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发表于 2007-12-13 10:07:55 |显示全部楼层
明年我就要毕业了,从自身的角度来看,肯定希望掌握招聘大权的HR们,经理们录用应届毕业生.毕竟读了十几年的书,也不是蛮容易熬的,若毕业后再连一个合适的工作都找不到,确实令人郁闷."总裁经理宁有各乎",没准刚入职的应届生就是公司以后的中流砥柱.

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