应届生到底要不要录用？？

文墨江南

刚毕业的学生，没有工作经验，不了解职场规则，你是否还是会录用？？

yuhe120

对于现代的企业来说，过多的考虑招聘到的人员要能够马上投入工作当中，这时候往往需要有工作经验的人。这是好的，如果招聘的机制是健全的，是科学合理的。但是这些人也往往会给现有的公司带来一定的负面影响：他们会把原单位的工作不良气息带来新的公司；他会以原有的工作态度对待现在的工作；他会很顽固的坚持自己是对的（经验注意太强）等。
    而对长期的发展的企业来说，应届毕业生进入公司会对企业的发展有更多的益处：他们充满热情；他们积极向上；他们对企业的忠诚度高等。培养应届毕业生会培养企业自己的人才梯队，对持续发展有很大益处。也有助于企业文化的建立。
     当然不是所有的企业都适合招聘应届毕业生，国有大型企业和规模较大的企业更加适合。

78634438

咱们不都是从没工作过到有经验吗？
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8 h8 w5 O  n! ~- v/ v+ ]机会对每个人应该是平等的

bolloeboy

不管怎么说都有是一个有起点的，多一些耐心和引导。

quwenkiss

对于一个大中型连锁企业来说，需要的是丰富的社会和工作经验，但是，我还是能够有幸的在那里工作了（刚毕业），学历不是很高啊，公司领导给了一次这样展示自我的机会，所以我支持正方！

[ 本帖最后由 quwenkiss 于 2007-12-12 13:07 编辑 ]

小眉

我觉得得看什么岗位
可塑性强、有激情都是公司赞赏的；但是同时他们的流动性又很大，不够稳定，公司需要对其投入更多的精力，他们让企业是又爱又恨。
所以在小企业里是不喜欢录用应届生的，大企业则不同。

cdd81

第一，从发展的角度来看，毕竟他们是今后近几年的生力军
: P' E8 Q& Y! A$ o* O& Q第二，玉不雕不成器，真正的糟木毕竟是少数。

hj1108

经常没大没小的、经常闹脾气一不高兴就矿工、经常迟到的，好像不止是应届毕业生的专利！
就像第一位说的，谁一出来就有工作经验？！！
要用包容的眼光去看人吧，谁都是有缺点有优点的。
9 f8 o, V5 o& C$ w7 \% O如果你是小企业，不愿意花时间去培养人才，拿你就不用多考虑应届毕业生啦，反之亦然!

XZY

你也是应届生出来的，给别人一些时间，给别人一个机会

ztartar

明年我就要毕业了,从自身的角度来看,肯定希望掌握招聘大权的HR们,经理们录用应届毕业生.毕竟读了十几年的书,也不是蛮容易熬的,若毕业后再连一个合适的工作都找不到,确实令人郁闷."总裁经理宁有各乎",没准刚入职的应届生就是公司以后的中流砥柱.