这一切都取决于你的愿力和持续不断学习的能力。

现在计划总是不如变化快啊，不过人生还是应当有个规划。做咱们这行的都没有规划的话，那就是职业的一种悲哀了！把自己规划好了，才能去做规划别人的。当然，那是按照老板的意思执行罢了！～自己的命运掌握在自己手中！

在薪酬设计和薪酬调查中都发现，人力资源的钱途不是很理想，毕竟是支持性工作，但是凭着无理由的喜欢在坚持走这条路，我想广或专都只是在专业认识的层次，如果想成为一个hr经理或总监，必须是一个全面的专家，所以必须经历版主说的两条道路。
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[ 本帖最后由 maymi 于 2007-12-18 09:39 编辑 ]

我是学计算机出身的，毕业后在一家小公司做技术，随着公司的发展，加上自己的努力，成为了一名管理人员。那时候的想法很简单，只想到现在做技术，以后年龄大了作为技术人员就没有什么优势了。如果早点进入管理角色，经验会越来越丰富的。不知道这算不算是职业规划？十年后的今天回头看看，自己在所谓的管理路上走了很久，看了很多的管理书籍，也参加过培训，还是不知道当初选择职业的对错。只是，不会后悔，既然选择了这条路，就勇敢地走下去，干一行，爱一行，投入的去做，即使不成功也会有收获！

不管哪种规划，HR每个模块都应该熟习，如果这都做不到，那真是悲哀了

先专后广,在积累中实现自己的梦想!!

有些人很幸运，在一开始就业的时候就能从事自己所学的专业，或者不是自己学习的专业却是自己喜欢的工作，但有些人就不是那么幸运了，既不从事自己的专业也不从事自己喜欢的工作，我就是那种不幸的人当中的一员，没有长久的职业规划，只是在自己闲暇的时候告诉自己你还需要不断的学习，巩固你的岗位知识，不要忘记你的专业，只有这样，你才有可能不被淘汰，走上属于自己的路。

很多时候并不是自己有了规划就一定按着这个步骤走的，所以有的时候也只能走一步是一步了！

第1种方案吧,我现在正是这样一步步的规划走,希望可以实现最后的愿望!

我学的是社会学专业，但是一毕业就开始接触人力资源的相关知识，现在呢，是行政和人事一起的，我准备系统的学习一下人力资源相关知识，补充理论知识，在实践中积累经验，慢慢发展