就现在普遍的现象来说,金钱激励更重要,毕竟在当今社会没钱的人多啊,我们公司节日去饭店聚餐员工还抱怨还不如直接发点钱比较实在,说实话,没有谁不爱钱的 .呵呵

根据不同的人用不同的方法，
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投其所好才是最好的激励方法。
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看了小捅的图文，让我明白一件事，书本还是有用的
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其次是老师，讲完了理论什么都没了

就目前的社会环境来看，金钱要重要更具有激励的性，不过当然也是要分自己是处于哪个层次上面的，正如9楼小桶所言w6

我觉得是因人而议的，有些人家庭条件不错，这份工资的收入相对于市场薪酬来说也属于中上水平，当这个时候激励的语言或者晋升对他来说更有吸引力；相反对于家境比较困难，需要养家湖口的人来说，物质需求是当下最重要的需求，所以对他来说高薪，物质奖励才是最实在的。

梧桐树没有招来金凤凰？1、梧桐不够大（砸的钱不够多）2、梧桐不够漂亮（职级不够大，空间有限）3、凤凰不知道这有梧桐（我们HR的问题，宣传不够、招聘渠道不通畅）4、凤凰来过被HR当野鸡炖了————t72
8 W# g! ]5 ]0 M6 M-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区哈哈，开个玩笑，不过我觉得还是金钱更实用一些，赞扬还是留给许三多吧。

9楼很专业！

现在是物质社会了，用金钱鼓励更能说明公司对该员工的满意度

金钱和赞赏矛盾吗？为什么只有一种？17HR人力资源社区6 c4 h2 A8 A- E3 H+ S
如果领导表示出对一个下级真诚的赞赏，公司制度又能对其工作成绩给予想当的经济回报，那一般人都会更加努力的工作了吧？t81

those two are not in the opposite standing, even can be included in one group, how to say?