薪酬是否应“公开”发放？ - 【 17论剑 - 紫禁之巅】 - 17HR人力资源社区 -- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区 - Powered by Discuz!

17HR人力资源社区 » 【 17论剑 - 紫禁之巅】 » 薪酬是否应“公开”发放？

辩论主题

本主题由文墨江南于 2008-4-30 10:00 提升

薪酬是否应“公开”发放？

基于多种原因和考虑，很多企业都不会采用完全公开发放薪酬的方式。于是薪酬发放应该保密就成了当然的选择。然而果真如此吗？我们以“薪酬应否公开发放”辩题模拟一场辩论，或许你会有新发现。. }& ^) Z( k! k! ?
/ V W' W% V0 r5 G1 L
大家讨论的时候以以下两个分论点展开：

1、“薪资秘密”真能“保”得住吗？* a0 a3 l0 T! S" }

2、“公开”一定助长“攀比”吗？
2 A7 R" E! D5 n) `! x
大家还可以拓展思路，提出新的论点，楼主再次抛砖引玉：

3、“公开薪资”会妨碍合作吗？

4、“公开”会影响领导对员工薪资管理的灵活吗？

正方观点

薪酬应该“公开”发放。
1、保密的薪酬不利于制度的监督和完善，有可能助长权力的滥用。
2、在秘密薪酬方式下，“攀比”的过程并不会减少，反而会在信息缺乏的情况下，助长了主观的猜测。

反方观点

薪酬应该“保密”发放。
1、公开的薪酬使得公平的概念绝对化，最终走向平均，不能有效地发挥激励效果。
2、大部分员工都会自我感觉良好，常常是高估自己低估他人。虽然公开发放的方式增加了管理的透明度，但同时也强化了“攀比”的过程，引发不公平感，无端引出麻烦。

支持正方

支持反方

辩论主题

薪酬是否应“公开”发放？

正方观点

反方观点

最新战况