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我的表弟2007年7月毕业，毕业前期通过招聘会与一台湾企业签订就业协议一式三份，用人单位、本人及学校各执一份。该台湾企业在国内无分公司或办事处，但该企业的法定代表人在国内另设有两家不同行业的企业，表弟毕业后经过体检合格，并赴越南工作，用人方与劳动者口头约定三个月后签到订劳动合同。在越南工作期间台湾方的管理者因工作原因严厉地批评了他几次，他就利用业务时间自己下车间工作，后来也不愿与人沟通，将自己关在小屋里也不工作有半个月，后用人方怀疑得了严重抑郁症，在2007年元旦前，即未签订劳动合同前送回国内。-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区$ x, u3 J, v& ?% J" H4 @  ~7 D
    经过检查，他得了精神分裂症，如何向对方要求赔偿呢?

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