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9楼
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小 发表于 2007-12-25 09:06 只看该作者
引用:原帖由 eaglewei 于 2007-12-25 00:46 发表 
1 h+ w! S3 F, [% ^' L+ N17HR 人力资源社区做事情跟男女没太大关系吧,这我觉的吧是跟人的性格,做事的方法等有关~提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载,以及人事劳动法规和职场动态6 Y) d% L, u, m, f# Z" b
各行业的佼佼者都是男性吗?呵呵~看来我孤陋寡闻了~ ' ]8 x' H1 D `4 J
% p7 w J4 c* k: O6 G( m人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导其实的确人力资源中做到总监位置的男性还是居多的
o' `" m# J8 c% E" q/ a17HR 人力资源社区男女在很多方面差异还是比较大的,一般男人大多都是事业性、女人大多是家庭型的
/ E: t' i% q9 n3 W& P: O( bbbs.17hr.com所以一旦到了一定的高度,在家庭和事业中就会有分叉点 人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导5 M/ b5 }4 B, t
所以可能往高层的还是男性居多
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