案例：公司与一员工签定为期3年的固定期限的劳动合同，约定试用期为3个月，但是3月后发现该员不能胜任该岗位工作，是否能延长试用期呢？是否只要不超过6个月就可以呢？在新的劳动合同法中说到“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，那若延长是否视为两次试用期呢？

延长不算！可以的！胜任不了的经过培训试用！还不行就让走人吧！

我个人认为可以先定试用期为6个月，可以提前转正。17HR 人力资源社区5 C: a2 ]% b2 Y
如果已经发觉不能胜任该岗位可以辞退该员工。

引用:

原帖由 hemaji 于 2007-12-26 09:59 发表
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马鸡够快的，我在等着小眉发帖呢，结果你先坐了沙发。

是否能够胜任有什么标准吗？如果公司故意延长试用期怎么办

试用期不是跟合同签定的年限有关系吗?现在还能定6个月吗?

只要你找到他确实不能胜任该岗位的证据后，可以辞退，不需要延长或者再培训了．不过你想要再考察这个人，也可以延长试用期，然后在培训试用，还不行的那没办法了

合同是有法律效力。所以无法变更！可以协商转岗，或者直接辞退！

当然算了,试用期肯定要要合同的,你要告诉人家你有几个月试用

"合同是有法律效力。所以无法变更！可以协商转岗，或者直接辞退！" - 同意