如果你做人力资源管理，你怎么看这样的情况？

geng_6542

的确有点过分，这样其实不好。

yyxuuc

最讨厌这样的公司了，毫无计划性！

jsyzhtzzy

amyyan 发表于 2009-5-18 10:58
7 y3 ^" N' ^5 @/ ^事先没有计划，这个公司的计划性也太差了，不去也罢

这个公司不要去，说明公司计划性太随意！

uckm0910

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小宝猪

这种公司以后不用去

liruichao

和负责具体招聘的人员，说明此次面试约定的时间已经过了，如有兴趣，下次再约时间面谈。记住不能一直妥协。

Cadyla

我们公司也遇到过，管理人员以上职位在我们公司需要复试，我部门领导又是公司副总，忙（因为她知道面试时间，但是因为临时会接到紧急会议或是董事长电话商量事情，这个时候领导不可能挂董事长电话吧？）所以求职者来了都会等会儿，也有因为上诉情况让求职者等两个小时的。这时候，我理解领导也理解求职者，我会给求职者倒一杯水，安排他看报纸，或是公司活动照片，不定期给求职者说一声，需要等一等，再寒暄点儿其他的。
   所以你遇到的这种情况也不必恼怒，因为这个会议可能就是临时得到上级通知的，要不然怎么会在中午开例会呢？只是他们的专员没处理好而已。

superzsj238

如果一家公司连最基本的时间管理都做不好,基本的诚信都没有,那你没有面试是庆幸了

tonghuaqiao

我们公司面试，招聘专员都是事先确定好时间的，如果碰到招聘主管临时有事，会同面试者另行约定时间面试。不过楼主也是做人事的，何不走之前主动询问下是否可以另行约定面试时间，不要直接走掉，方显素质。

chenwl9804

真正的时间管理好的东西，只是少数而已，我想大部分公司都应该差不多这个样子