＃＃＃试用期内辞退员工，单位用赔偿吗？＃＃＃ [复制链接]

sunlong233248

Rank: 6 Rank: 6

活跃度: 358
银子: 148 两
威望: 117
积分: 975
帖子: 110

发表于 2011-10-23 20:37:57 |显示全部楼层

首先你必须有自己的规章制度，必须开始就告诉员工的工作标准，试用期的考核办法，让他在收到时签字确认。。。试用期要对他的工作进行记录。。最后时如果不合格，就提前三天告诉她就行无需赔偿

lucycat

总监

Rank: 9

活跃度: 1729
银子: 272 两
威望: 385
积分: 4926
帖子: 800

发表于 2011-10-25 09:30:46 |显示全部楼层

Have a look

葵。

部门经理

Rank: 8 Rank: 8 Rank: 8 Rank: 8

活跃度: 526
银子: 247 两
威望: 203
积分: 1585
帖子: 218

发表于 2011-10-30 11:25:22 |显示全部楼层

是的，

zhnakata

专员

Rank: 4 Rank: 4

活跃度: 114
银子: 43 两
威望: 38
积分: 318
帖子: 33

发表于 2011-11-7 09:45:54 |显示全部楼层

我们就是先培训，如果培训期结束后不合格那就作为企业淘汰·

skinn

Rank: 6 Rank: 6

活跃度: 331
银子: 100 两
威望: 64
积分: 995
帖子: 64

发表于 2011-11-14 16:13:23 |显示全部楼层

施笙紫发表于 2009-5-27 11:06
' @& T0 I1 ?* k: J$ I在试用期内员工如果在岗位上达不到企业所需的技能、知识等！辞退该员工是合理的，不用赔偿！但必须要跟该 ...

是的，一定要说明理由，最好能找出证据证明，万无一失。

peter8515

部门经理

Rank: 8 Rank: 8 Rank: 8 Rank: 8

活跃度: 901
银子: 382 两
威望: 555
积分: 2842
帖子: 385

发表于 2012-1-26 17:58:59 |显示全部楼层

公司应该有制度，如果试用期考核不合格予以辞退，这期间可以收集员工的考核成绩，培训成绩是否达标，以此为标准~~

简简单单，平平淡淡，这或许就是幸福吧~~

深圳张律师

Rank: 6 Rank: 6

活跃度: 38
银子: 24 两
威望: 584
积分: 753
帖子: 9

发表于 2012-1-27 16:53:03 |显示全部楼层

公司若要与试用期的员工解除劳动关系，应要有相关证据证明员工不符合录用条件，这一点在实际操作中很难，因此在招聘录用时，就应当与员工细化明确相应的职位技能要求。
若无相关证据证明员工不符合录用条件，则是违法解除劳动关系，应支付一个月工资作为赔偿金。

深圳张勇律师广东（深圳）仁皓律师事务所律师
四川大学法律硕士，人力资源管理

ctrine_lee

Rank: 6 Rank: 6

活跃度: 264
银子: 114 两
威望: 79
积分: 769
帖子: 122

发表于 2012-2-1 17:11:46 |显示全部楼层

学习了

好事坏事我都当是注定

deletion0571

主管

Rank: 5 Rank: 5 Rank: 5

活跃度: 197
银子: 81 两
威望: 27
积分: 487
帖子: 27

发表于 2012-2-6 11:05:27 |显示全部楼层

一般来说，可以提前三天通知，然后辞退。最好的办法是跟员工说清楚，然后让他写辞职单，主动离职。补偿是不用的。但是他不符合试用期要求的证剧最好全面。