考试成绩出来了 理论87，实操84  论文比较低  只有67。说实话 这个成绩有点出乎我的意料，尤其是实操，考试时有点来不及，一个大题出现了比较大的偏差，居然还有这样的分数，我现在心情是超级好 -- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区1 f( r3 \3 y# X$ S$ h- [5 A
现在跟大家来分享一下整个复习和考试的心得：
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老师的培训比较专业，比较系统 让我学了不少东西，可惜因为我们是和参加三级考试的班合并授课，所以我认为对考试的帮助并不大。我认为考试最重要的就是结合考试指南给出的大纲认真看书——首先对每章的整体知识要点有个大概念 然后针对每个知识点理解记忆，切记要在理解的基础上记忆，这样一遍下来就有7成左右的程度了 再回头把没记住的部分补一下就大致OK了。其实不要求死记硬背的，但是书一定要通读 这样考试时即使记不住原话，也可以用自己的语言组织出答案来。参加二级考试的一定要仔细看操作技能那本书，实操的题目不仅是考能力要求部分 知识部分的内容也有涉及到。基础知识那本书要是来不及都可以放弃不看 分值才占理论卷的10%。至于法律手册和职业道德书更是可以不用管。
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技能操作卷看起来没有几题 时间也有2个小时，可是千万不要掉以轻心，我就是吃了这个亏，答题时总感觉有很多时间，所以在前面的题目上尽情发挥。后来发现只有半小时时间时还有2道分值20的大题还没做，吓出了一身冷汗。也来不及好好审题和思考了 只能凭第一印象想到哪里写到哪里。导致分析组织结构那题答得乱七八糟，组织结构图也画得跟鬼画符似的

所以建议大家不要在一道题上耽误太多时间，不要总想着把答案考虑地尽善尽美，而是要把想到的先写上 但是不急着结尾，留成开放的形式，随时想到还可以随时补充提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态$ Z8 b, I8 o# R7 n
至于论文嘛，忠告之一是千万不要整篇抄袭知名网站上的文章；二是选择了哪个选题就直接用选题当名字，不要再去别出心裁地想其他名字，会有跑题之嫌（据我们的老师说，他改论文时看见题目是“论人本管理”就直接给零分的，不要太凄惨哦）；三是可以借鉴有些人力资源杂志上的文章，最好是过刊，反正人力资源就那么六大块 一定可以找到跟自己论文选题有关的文章来参考的
9 \3 R+ l0 A1 v" z8 w( Vbbs.17hr.com还要补充一点就是不要很早就开始看书，因为一来看的时间早，到考试前会忘；二是临近考试时看书效果会特别好
4 @& e3 n7 }. \5 a. q-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区我想到的就这么多了 希望对后来考试的人能有所帮助，祝大家都能一次过关

1、《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》9 Y" }) c4 M0 J
中华人民共和国劳动和社会保障部制定
  G8 {; K; R( _! S. ibbs.17hr.com出版社：中国劳动保障出版社出版; f7 Z( R3 J- l2 {5 Z
书号：45045.117HR 人力资源社区) _0 j4 Z/ d( M5 t
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) A( E, P- [( J2 g. V8 }7 T提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态２、《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》（下册）' ~- L; c/ v' U# |0 U
劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织编写
1 D3 d* t; Z. R: j" \-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区出版社：中国劳动保障出版社出版出版bbs.17hr.com, `+ j8 z8 C: n7 Y2 l
书号：ISBN7-5045-3649-0
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6 c8 ?- T/ l. R３、《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》（基础知识）17HR 人力资源社区2 ~- o+ x1 ?3 Q0 K! r
劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织编写提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态8 M( `5 p, D( o2 f! M; C
出版社：中国劳动保障出版社出版出版
/ M& g  k* Q& U, l! d4 Y17HR 人力资源社区书号：ISBN7-5045-3653-9
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４、《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》（常用法律手册）
, m5 `; }0 d. a  @2 hbbs.17hr.com劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织编写人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导6 G0 \( s+ v5 j! v" ^- j! @# O1 K
出版社：中国劳动保障出版社出版出版
' q# U: N+ E1 d( I: j/ d: o9 Hbbs.17hr.com书号：ISBN7-5045-3674-1
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５、《国家职业资格考试指南》（人力资源管理师）-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区( ^" F% w  m5 I6 }0 @0 Z$ `1 s5 W  T. w
劳动和社会保障部职业技能鉴定中心、企业人力资源管理师项目办公室组织编写提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态! t6 E$ {7 P6 u( l- `- W4 R
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书号：ISBN7-5045-4466-3
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ding!

太经典拉！要了呵呵以后用啊！

谢谢指点！！

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t102 谢谢指点!!

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学习了，以后有用的。