薪酬管理： 米尔科维奇(Gerge T.Milkovich, 乔治·T), 纽曼(Jerry M.Newman, 杰里·M)著；董克用......[等]译7 k X& h* J: M
中国人民大学出版社 586页 58.00" B7 y- g9 a. A" h
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| 目录 |
第一章
2 t. y4 I& i0 Z: \2 C7 k薪酬模型 |
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第二章
* Q8 k! ^1 n3 Q$ J) b战略性薪酬 |
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第三章& G4 o7 d7 j- F5 W' j" ~+ i" d8 n- b
薪酬的内部公平性 |
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第五章
" u/ }; m: m8 [# r评价工作：职位评价 |
第六章! X9 ]1 R+ Y' P4 I8 k0 }$ o9 r
基于任职者的薪酬结构 |
第二篇) x; a: ?; i+ N+ G7 p# p
外部竞争力：确定薪酬水平 |
第七章
# E5 x" q8 \! J- I+ W* B4 p确定薪酬的外部竞争力 |
第八章
# l' \9 q* j4 j, z6 F0 N薪酬水平和薪酬结构的确定 |
第三篇1 v. j" n- o# S' D( W: D; L( T. J: h
雇员贡献： |
第九章$ Y7 U9 g: {) C9 E/ p# |# Z& V3 \% G
绩效工资支付的依据 |
第十章
, H0 L( e# Q! v8 t* a绩效工资体系设计 |
第十一章: d; ^+ ~; G- w$ r) v N) h
绩效评价 |
第四篇
/ o! K+ V' B7 z0 E( e员工福利 |
第十二章
& o; }5 a2 J8 y! S \, }7 \福利的决定过程 |
第十三章
' [2 Y, ^& N% J: c2 W福利项目的选择 |
第五篇
4 O+ n+ ^) k. N6 R; a. k5 \系统的扩展 |
第十四章9 o3 k7 u$ b, J9 t$ g0 N p
特殊群体的薪酬 |
第十五章
7 G# [0 d% z8 \) F+ S! S7 Y工会在薪酬管理中的作用 |
第十六章, Q+ W6 R4 w e |$ s+ W
国际化的薪酬体系 |
第六篇7 `2 D( u3 E4 g0 R1 Y( X! V8 D, c) U
薪酬管理系统 |
第十七章
8 q5 D" l0 _2 l4 W! r- k, u政府在薪酬管理中的作用 |
第十八章
! ^( i9 ^* {4 _" t7 R薪酬的预算与管理 |
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| 《绩效考评：致力于提高企事业组织的综合实力（第2版）》 |
作者：Gary P.Latham Kenneth N.Wexley, g# l- f% n( N& m) r
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| 1章 绩效考评的作用 |
| 2章 绩效考评和法律 |
| 3章 绩效考评系统的开发与效度 |
| 4章 考评工具的类型 |
| 5章 考评信息的来源 |
| 6章 考评者的培训 |
| 7章 考评中的目标设置 |
| 8章 考评中的绩效辅导 |
| 9章 考评后的员工解雇 |
| 附录 考评公司SPG（战略规划小组）管理人员的BOS… |
狗仔卡
发表于 2009-6-23 19:14:19
提升卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2009-6-23 20:09:58
发表于 2009-6-24 08:03:57
