宽带薪酬：一种新型的薪酬结构

wangjinlan2008

新型的薪酬理念，国内好像还没有开始试用吧，不过可以借鉴嘛，呵呵，谢谢分享

红棋

我来打酱油的

floor88

制定薪酬管理的原则
1 h1 z/ ^, N+ \6 v* J, H) E5 M1、对外具有竞争力原则：支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业、类似企业的薪酬水平相一致。
! O8 R3 b) d6 D2、对内具有公正性原则：支付相当于员工岗位价值的薪酬。
3、对员工具有激励性原则：适当拉开员工之间的薪酬差距；
5 l' |# ?9 S* [5 I8 `4 j8 D4、薪酬成本控制原则：根据企业财力进行成本控制。

zhjlhx

好东西，是不是对 人力资源管理的基础工作要求太高，如绩效管理的各个环节，岗位设置、工作描述、工作评价等

cyrwjy

现在这个说法很时髦呢，但具体操作会有很多问题。

babyhammer

字太密了。不过我觉得还是要顶的。

yezi0856

好东西，顶！！

人才招聘

新知识好好研究一下！！谢了！

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