人力资源管理员、助理人力资源管理师职业道德复习资料(一)
绪 论
. |! ~+ u4 A3 ?; k( ?8 o% B* e: {17HR 人力资源社区 非考试重点，选择题1分
& {. z) ], s6 d P-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区 复习重点为：道德的含义道德规范与法律规范的区别；中华民族传统美德的主要内容：职业道德的内涵和特征
* l( O x C4 f- o4 p0 T" O/ Kbbs.17hr.com 具体问题：(1-7)1、什么是道德?(P4) bbs.17hr.com# S) Q4 I" f$ Y7 f1 Q1 W! |
答：道德，就是一定社会、—定阶级向人们提出的处理人和人之间、个人和社会、个人与自然之间 各种关系的一种特殊的行为规范。 -- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区8 L& }( n! f! U0 s
2、为什么说道德是做人的根本? (P4-5)
, s. Q) [ @6 Z+ L8 R+ I! N1 O-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区 答：(1)人生在世界，最重要的有两件事：一是学做人，一是学做事。
9 h+ ]0 `& l+ {' N# O8 O人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导 2)做人最重要的就是以德为先，做有德之人 -- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区6 u- P$ |) c( t$ J% t' I
3)道德对人的人生发展和事业的进步起巨大作用
) Z3 t' w _% a+ M+ L" [人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导 3、为什么说道德是调节社会关系的重要手段? (P9) 人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导$ h: |/ l7 F, M! E& ]! d6 M3 C
答：人类社会要和谐有序地向前发展，同样需要一定的规矩、一定的规则、一定的标准。人类社会在其长期发展的过程中，就逐渐形成了两大规范：道德规范和法律规范。道德规范是做人的准则，规范个人行为应该做什么，不应该做什么。每个人都按道德规范去行事，就意味着人的道德品质的高尚，人与人之间、人与社会之间就会非常和谐、有序。 提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态6 O; @& D5 D: I0 Y5 B# V7 M: H
4、道德和法律有什么区别? (P9-10) 17HR 人力资源社区5 ]6 h3 p; n3 l" n6 N
答：A、从道德和法律的产生、发展来看，道德要Lk店律的产生朝a多，而且景终将替代法律，成为唯一的行为规范。
. r8 z' p. v7 D7 [7 A( \/ p17HR 人力资源社区 B、从依靠的力量来看，二者也不同。法律是由国家制定的，并由国家强制芬d亏的。道蜘，J不是由国家强制执行的它是依靠社会舆论的褒贬、人f，拍0良心、教育倒k、典型示范等哟L帅7的知耻心，培养人们的道德责任感和善恶判断能力来进行调控的。
& Y* w8 u% G3 d3 T" Fbbs.17hr.com C、道德和法律作用的范围不同。法律只干涉M16t违法行为，而道御从们行为所干涉的范围则要广泛得多、深入得多。
w# @& {* |3 D7 p17HR 人力资源社区 5、中华民族传统美德的主要内容? (P15．10)
' J$ k4 d( m6 }+ t4 k4 P$ A提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态 答：A、父慈子孝，尊老爱幼。B、立志勤学，持之以恒。C、自强不唐。勇于革新。D、仁以诗人，以礼敬人，巨、诚实守信，册Ij思义。F、公忠为国，反桫L族浸町f。G、修身为本，严于律己 6、什么是职业道德?有哪些特征? (P21) 提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态: k% `4 Q8 H7 ^! B
答：它是指从事一定职业劳动6,’JArl’7，在《淀的工作和劳动中以其内心信；乞和特殊社会手段挺Q系的，以善恶进行评价的乙理意识、行为原则节”动规范的总和，他是人民在从事职业的过程中形成S、一种内在的、非强制性的约束机制。
0 H' Q5 P" t3 p7 a: T$ t$ ^. E17HR 人力资源社区 特征：A、范围屈q有限性 B、内容舶6稳定陛和连续性 C、形式上的多样性 7、市场经济对IF,_qk_道德有哪些影响?
7 q- {1 u' B* X) S0 ^bbs.17hr.com 答： (1)正面影响(i：’21)四个方面
' \6 I' z9 P0 q ~17HR 人力资源社区 A、市场经济是—种自主经济，{蛐搋队民最大限度地发挥自主陛，从而增强了人们的自主也苴德观乞。B、市场经济是一种竞争经济，他激励人们积极进取，从而增强了人们的竞争道德观念；c、市场经济本质上是—种经渐，／益导向的经济，要求人民义利并重，从而增强了人们义利并重的道德双言；D、让全主义市场经济是极为重视科技的经济，他要求人民不断更新知识、学习科举技术，这扰增强了人们学习创新的道德观念。 17HR 人力资源社区. Q) l9 `( H: I! {+ A, c$ `
(2)负面影响(P22)三个方面? 提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态" G% R( [5 p4 |$ O4 C6 {* [
A、市场经济的利益机制，容易诱发利己主义。B、市场经济的过分强词金钱价值，容易屏57-全主义c、市场经济的功利性原则，容易诱使人们淡漠精神阶疽，追求享乐主义。 bbs.17hr.com7 w5 B* m: ~3 M$ ` f+ G
第一章非考试重点，选择题或判断题，1分’复习重点：企业文化的概念；职业道德对企业的价值；职业道德可以提高企业竞争力的五个T方面具体问题：8。12 8、职工的职业道德在企业文化中占据什么样的地位? 6点(P32-33)
/ R$ V( P% T9 B$ H$ Z人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导 答：A、企业环境需要由职工来维护和爱护，如果职工没有爱门口家的职业道德，不罡，陪企业的厂房、删l设备等，不弊卫生，随意丢弃废物、堆放物品，企业环境珊B》姬持整洁、宽敞明亮、安全、舒适、高雅。B、如果IIY,I．没有严格遵守规章制度的觉悟，随意违反纪律，那么企业的规章制度就形同虚没。c、实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主体是职工，职工若不能接受企业的价值观和经营之j苴，不把这种价值观和经营之道落实于生产经衙亍为之中，企业价值观、经营之道世就只能是空中楼阁，企业发展目标也不可能实现。D、企业作风和企业十UY,本来就是职工职业道德的表现，如果职工不具有较高的llY’,5~德水平，企业就不会有好的创k作风水垃叫妨L／义，即使企业制定了一定的企。
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