<就业促进法>自2008年1月1日起开始实施,其中第三章公平就业中提到,
5 t0 t9 \2 \, k* U1 [, W提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态"用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。"-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区+ ~+ X9 I- B4 g) R
请问各位HR,大家在实际操作工程中是怎样看待此类问题的呢?
# \$ |! i/ Q- m比如,乙肝病原携带者,我们有必要一定将其拒之门外吗?
9 p9 F7 i) k8 l  D2 l17HR 人力资源社区如果可以录用此类人员,人力资源部能否做到将其健康信息保密吗?
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[ 本帖最后由 bolloeboy 于 2008-1-3 10:20 编辑 ]

为了大家的安全，我会尽量避免录用这样的人员。
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/ y! j& a# D) |' s3 Z( r: @% c提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态我并不希望大家在聚会的时候还要时刻注意他。人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导. _' O) o  \( n' _0 E7 B0 x
那样反而会更容易伤害到他。

政策让HR面临很多两难的尴尬境地。

为了大家的健康,还是不录用的好,不过,对于应聘人员是有点不公平,可是没办法呀,比如我公司有食堂,大家都在食堂就餐,而且都是用的公共餐具,总不能让大家都提心吊胆的,而且,就算是不会传染,HR也会被骂死.

这政策本身就有问题，餐饮行业明确规定从业人员必须持健康证，乙肝病原携带者根本就拿不到健康证。拒绝了，违反规定，接受了同样违反规定。嘿嘿，反正都是违反规定。可怜的HR

我公司不是饮食行业，但也准备持健康上岗，因为大家经常在一起吃饭的，太不安全了。17HR 人力资源社区& @9 K/ z' Y/ X( Y2 x0 m! z
反正就是要持证上岗，大不了他有闲心就去告吧

很难规避风险。-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区! I4 I! v9 V9 K$ p
以前公司的高层就是携带者。吃饭从来不注意分餐，我们所有知道真相的同事只能非常小心，自求多福。呵呵，还好，她已经轻轻的走了。。我们还健康的在这儿yDc50

最好还是不要用这样的人，还是有很大的不便的！

反正目前公司违法的行为多了，也不在乎多一条，很无奈

不好做啊,还是不录用为好