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楼主: heroxia

[讨论] 人事招聘中您是否会打电话调查应聘人员以前公司的工作情况?   [复制链接]

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发表于 2011-4-7 14:15:42 |显示全部楼层
一般不会可以调查,做得自然一点更好,技巧很重要,不然穿帮了的话,这个人才就废了。

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发表于 2011-4-19 21:12:39 |显示全部楼层
一般都不会打,打了对方也都是客套话

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发表于 2011-4-25 20:50:48 |显示全部楼层
回复 heroxia 的帖子
5 E) R+ m) i% o& h5 a9 T1 }# u5 k$ M( S6 b: o
会,不过我是在录用之前我就回去。  M2 v% ^- K! F# u. \
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- ~8 T+ H+ i3 ?9 V$ A3 }coniechen于2011-4-25 20:50补充以下内容:- D6 U% a3 V# t2 U$ @
会,不过我是在录用之前我就回去。, V' s6 a* e1 a6 H) [

7 N& Y+ O$ o2 a& v0 F5 ^- s. a: |5 }  o3 O  ^4 m/ i" M0 H- X
coniechen于2011-4-25 20:50补充以下内容:- D# l  y; A1 g
会,不过我是在录用之前我就回去。8 v/ C" I2 ~9 Z! u. R4 f( Z

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会,不过我是在录用之前我就回去。

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发表于 2011-5-20 10:41:18 |显示全部楼层
基层员工不会,但是中层以上的重点职位会考虑背景调查的

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发表于 2011-9-14 11:32:41 |显示全部楼层

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发表于 2011-12-6 12:36:47 |显示全部楼层
会的,涉及到中高层管理人员或者特殊岗位电话核实原单位人力资源部
简简单单,平平淡淡,这或许就是幸福吧~~

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发表于 2012-2-7 12:28:17 |显示全部楼层
必须的,对自己企业负责
/ v  E2 r. |5 y6 C7 t( G  ^* L

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发表于 2012-3-13 10:33:24 |显示全部楼层
感觉要问的啊,要看看对方的社交人际关系的
是谁拿浮生,乱了流年

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发表于 2012-3-14 12:30:06 |显示全部楼层
有时候调查一下还是很必要的

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发表于 2012-3-16 10:02:01 |显示全部楼层

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