员工使用假学历进了公司,但工作能力非常好,该怎么办?

萍朵朵

现在学历说不了什么事,起码在中小型企业里.
在人才市场招聘时,95%会是大专或本科生来应聘,但是素质及言论举止真是让人汗颜.
! A1 ], l* T, `( h有钱就能上大学,混混也就有了文凭.说明什么?
0 }* Q8 e% a( u6 S0 g诚信也要看是什么事情.
有能力,做事用心,却因为家庭的原因没有上大学,实际只是中专文凭,和一个有个大专文凭,做事能力差,态度不用心,做事老犯错.这两个人选谁?
* {8 L$ |% p6 f! \$ E, z我会唯才是用.英雄不问出处.

yangqiusha22

诚信是最基本的问题~
6 D- N; M1 D# n+ \或许他有他的无奈~~！

古浪

可以留用,但要延长试用期限,招聘时文凭是第一个门槛儿,他也是为了争取进入公司,表现自己的能力,如果他有悔过之心,也是可以原谅的!

wuxiaofang8888

对待这个问题要慎重，他的这种作弊行为的确有失品德，但我个人感觉公司看重的是个人能力，学历并不能起决定作用，或许他进公司正是因为学历太低而未能发挥他的特长，所以有些事情也是很无奈的。看在他能力够强的份上就原谅他吧！t76

巧巧

留任,建议这个秘密不要公开,相信他不会让你失望

firstin

继续留用，人才难求，有能力比什么都强。

简妮

呵,学历只是一个形式问题而已
9 s! E4 t- t% b& x# R0 Y/ ?现在各公司都要求那么高的学历,
有时是迫不得已哦!
工作中能证明一切的
不诚实的人固不能录用
5 X4 x1 _7 W) i7 A5 o" d但若其平常工作中为人诚实可靠,又有超强的工作能力
偶感觉就应该不计前嫌
8 k6 g5 h1 ?9 p; m" p4 H$ E5 ?) f* J( N) j* n毕竟公司注重的是其工作经验,能力
0 Z6 g( i5 @' s  V2 ^4 E而不是注重学历

炸弹

这个问题很矛盾，个人认为，诚信重于能力。

lalali

坚决不能要``

这是基本原则

MARK@RAIN

如果他是有能力的话，我觉得给他一个机会也不错嘛．降一下级也行．．反正以后都可以再用自己的能力去证明的．．