员工使用假学历进了公司,但工作能力非常好,该怎么办?

yuyeren

知人善用

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如果是我，我会留用。能力是学历无法代替的。
学历问题不是个人问题，而是社会的问题，国内的学历不能反映出什么，就是一张纸不要看的太重了。

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tmac99 发表于 2008-1-6 21:45
不诚信的人坚决不能要`````````

. a$ k5 G; d0 Z  G& G感觉有学历没能力的人才会这样说。。哥严重鄙视你。。

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tmac99 发表于 2008-1-6 21:45
$ G% |5 K$ |" j5 m7 Z; \不诚信的人坚决不能要`````````

哥严重鄙视你。。

alwinmax

留用，不作为诚信问题来看待.但可以找当事人好好谈谈.

jerryfu

说明，你们公司招聘就有问题，如果这个职位的应聘者非常优秀且能胜任岗位，那么你设置的任职资格就有问题！！

yangzhuyunjun

我现在也碰到这样的问题，就像四六级证书一样，远没有实际能力来的重要。可重点是现在我们的老板对于这一块的要求真的还是蛮严的，认为没有必要欺骗我们，学历作为敲门砖的重要性在这时候就体现出来了。

tangjiawang

我认为应该留用，你想一下，你的个人简历是信息全是真实的么，没有　一点水分么，我们就发现有的同志，明明原来企业做了一个十万的咨询项目，全程参与了，然后更新自己的简历，就成了一百万，像这种，你怎么验证，只是说你看出了他的一个谎言，而不是能够看透所有的谎言

司空见惯

继续观察留用，发现新问题，一并处理！

gzl86

这年头英雄不问出处